Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): welke toegangsvoorwaarden vanaf 1 juli 2021?

De sociale partners sloten een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor de periode 2021-2022. Het heeft in het bijzonder betrekking op de SWT's en bevestigt het tijdschema dat in het vorige akkoord werd vastgelegd.

Op dinsdag 8 juni kwamen vakbonden en werkgeversorganisaties (Groep van Tien) tot een ontwerp van interprofessioneel akkoord. Het ontwerp werd door de achterban van de vakbonden goedgekeurd en moet nu worden omgezet in wetteksten.

Voor de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT's) werd het tijdschema bevestigd dat in een geleidelijke verhoging van de toegangsleeftijd voorzag.

1. Toegangsleeftijd

De toegangsleeftijd voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) wordt vastgelegd op 60 jaar voor alle afwijkende stelsels (behalve het stelsel voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen, waar de leeftijd blijft vastgesteld op 58 jaar).

1.1. SWT Zware beroepen, nachtarbeid, arbeidsongeschiktheid bouwsector (35 of 33 loopbaanjaren)

De overgang naar 60 jaar heeft plaats op 1 juli 2021.

1.2. SWT Zeer lange loopbanen (40 loopbaanjaren)

De overgang naar 60 jaar heeft plaats op 1 juli 2021.

1.3. SWT Werknemers erkend als mindervalide of met ernstige lichamelijke problemen (35 loopbaanjaren)

De leeftijd blijft behouden op 58 jaar.

1.4. Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering (geen wijziging)

De leeftijd was al op 60 jaar vastgelegd sinds 31/12/2020.

2. Tabel

3. En nu?

De Nationale Arbeidsraad zal de nodige overeenkomsten voor de periode 1 juli 2021 - 30 juni 2023 sluiten.

Hierna moet nog worden gewacht op het sluiten van sectorovereenkomsten die van essentieel belang zijn om het recht op deze stelsels te activeren.