Bedragen voor 2024
Deze loongrenzen worden elk jaar geïndexeerd. Hieronder volgen de brutobedragen die gelden sinds 1 januari 2024 :
| Brussel | Vlaanderen | Wallonië | |
|---|---|---|---|
| Blauwe kaart | 65 053 EUR (in 2023: 60 998 EUR) | 55 958 EUR (in 2023: 55 181 EUR) | 65 053 EUR (in 2023: 60 998 EUR) |
| Hooggeschoolde werknemer | 50 310 EUR ( in 2023 : 47 174 EUR) |
46 632 EUR (uitzondering : 37 305, 60 EUR voor verpleger < 30 j. ; in 2023 : 36 787,20 EUR) |
50 310 EUR (47 175 EUR in 2023) |
| Leidinggevende werknemer | 83 936 EUR (in 2023 : 78 704) | 74 611 EUR (in 2023: 73 574 EUR) | 83 936 EUR (in 2023: 78 704 |
| Artiesten | 41 969 EUR (in 2023: 39.353 EUR) | 41 197 EUR (in 2023 : 38 629 EUR) | 41 969 EUR (in 2023: 39.353 EUR) |
| Beroepssporter* | 88.320 EUR (indexatie op 1 juli van elk jaar) | 98 356 EUR (in 2023 : 92 225 EUR) | 98 356 EUR (in 2023 : 92 225 EUR) |
* Trainers zonder arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaar moeten slechts 50% van dit bedrag verdienen, dat is 49.178 euro voor 2024.
Welk gewest is bevoegd?
Het gewest dat bevoegd is, wordt bepaald op basis van de plaats waar de activiteiten van de buitenlandse werknemer geconcentreerd zijn, of, bij ontstentenis ervan, de plaats van de maatschappelijke zetel van de onderneming, of, bij ontstentenis ervan, de plaats waar de werknemer zijn activiteit hoofdzakelijk zal uitoefenen.
De officiële verblijfplaats van de werknemer kan ook uitzonderlijk een rol spelen als de aanvraag voor de single permit door de onderdaan van een derde land zelf wordt ingediend.
Welke elementen worden in rekening genomen voor de berekening van dit minimumbedrag?
De elementen die in rekening worden genomen zijn de bedragen van het jaarlijkse brutoloon, op basis van het brutoloon of de brutolooncomponenten die de tegenprestatie van uitgevoerde arbeidsprestaties vormen en die vooraf de arbeidsprestaties met zekerheid bekend zijn. In andere woorden: alle sommen (brutolonen, bonussen, eindejaarspremies, dubbel en enkel vakantiegeld, enz.) en voordelen in natura zoals huisvesting, wagen, enz. die gelden als tegenprestatie voor gepresteerde arbeid, voor zover ze uitdrukkelijk en nominatum begroot (er moet dus telkens een bedrag opgekleefd worden) en opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst kunnen worden in rekening genomen voor de berekening van dat minimumbedrag.
A contrario, de zogenaamde COLAS vergoedingen (“Cost of Living Allowances”), zijnde vergoedingen die meestal aan buitenlandse kaderleden worden toegekend ter compensatie van de extrakosten die hun tewerkstelling in het buitenland zou kunnen meebrengen (vb. kosten voor verhuis, schoolkosten voor de kinderen, enz.) worden niet in aanmerking genomen. De bonussen waarvoor de werkgever een discretionaire bevoegdheid heeft over de toekenning ervan zijn ook uitgesloten, aangezien de bedragen van deze bonussen niet zeker zijn. Ten slotte, in Wallonië, zijn de bijdragen die in het kader van aanvullende bedrijfspensioenregelingen worden betaald, uitgesloten.
Nuttige links