Nieuwe tewerkstellingsmaatregelen in het Waalse Gewest: vóór of na 1 juli aanwerven?

Van 
83672

Het Waals Gewest wijzigt de tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren en langdurige werklozen vanaf 1 juli 2017. Werkgevers hebben er belang bij om na te gaan of het interessanter is om nog aan te werven voor 1 juli 2017.

Het Waalse Gewest heeft beslist om o.a. de volgende doelgroepverminderingen vanaf 1 juli 2017 af te schaffen:

  • de DGV jonge werknemers;
  • de DGV langdurig werkzoekenden.

Wat zijn de gevolgen hiervan?

1. Doelgroepvermindering jonge werknemers

Voor aanwervingen vanaf 1 juli 2017 wordt de doelgroepvermindering jonge werknemers afgeschaft en vervangen door een werkuitkering. Voor aanwervingen vóór deze datum blijft de doelgroepvermindering van toepassing maar uiterlijk tot 30 juni 2020.

Welke jongeren openen het recht op de werkuitkering op basis van de Waalse reglementering?

Om deze nieuwe steun te bekomen moet de jonge werkzoekende de dag voor zijn indiensttreding:

  • een niet-werkende werkzoekende jonger dan 25 jaar zijn;
  • die
    • hetzij laaggeschoold is (= geen getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig getuigschrift of diploma hebben)
    • hetzij middelmatig geschoold is (= hoogstens een getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig getuigschrift of diploma hebben) EN minstens 6 maanden zonder werk is
  • die zijn hoofdverblijfplaats op het grondgebied van het Franstalige Waalse Gewest heeft.

Wat zijn de voordelen van de Waalse werkuitkering?

De jongere die aan de voorwaarden voldoet, krijgt een werkuitkering (= tussenkomst in het nettoloon van de werknemer voor een bepaalde maand) gedurende maximum 36 maanden en uiterlijk tot zijn 28 jaar:

Toekenningsperiode van de uitkering

24 maanden

volgende 6 maanden

volgende 6 maanden

Bedrag van de uitkering (maximumbedrag, eventueel pro rata)

€500/maand

€250/maand

€125/maand

De werkzoekende kan deze werkuitkering slechts één keer genieten, in voorkomend geval, in het kader van verschillende arbeidsovereenkomsten gesloten met één of meer werkgevers.

Voor of na 1 juli 2017 een jonge werknemer in dienst nemen?

De tabel hieronder herneemt de voordelen voor een aanwerving vanaf 1 juli 2017 (Waalse reglementering) en de voordelen voor een aanwerving vóór 1 juli 2017 (federale reglementering).

 

Waalse werkuitkering

Federale vermindering uiterlijk tot het 2e kwartaal 2020

Verschil

Jongere tot 31 december van het jaar van zijn 18e verjaardag

Werkuitkering gedurende 36 maanden en uiterlijk tot 28 jaar indien:

  • hetzij laaggeschoold;
  • hetzij middelmatig geschoold EN minstens 6 maanden zonder werk

Bedragen:

  • €500 gedurende 24 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

+ Beperkte onderwerping aan de RSZ

  • Beperkte onderwerping aan de RSZ
  • + €1000/kwartaal

Moeilijk te berekenen

Moeilijk te berekenen

Moeilijk te berekenen

Zeer laaggeschoolde jonge werknemer

Werkuitkering gedurende 36 maanden en uiterlijk tot 28 jaar:

  • €500 gedurende 24 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Steun gedurende 16 kwartalen tot uiterlijk 26 jaar:

  • €1500/kwartaal gedurende 12 kwartalen
  • €400/kwartaal gedurende  volgende 4 kwartalen

 

+ uitkering Activa Start: 350€ gedurende 6 maanden

- €4100

hetzij een theoretisch voordeel van €14250

hetzij een theoretisch voordeel van €18350 (€1500/maand gedurende 12 kwartalen want de vermindering kan maar tot 30 juni 2020 worden toegepast + uitkering)

Laaggeschoolde jonge werknemer

Werkuitkering gedurende 36 maanden en uiterlijk tot 28 jaar:

  • €500 gedurende 24 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Steun gedurende 12 kwartalen tot uiterlijk 26 jaar:

  • €1500/kwartaal gedurende 8 kwartalen
  • €400/kwartaal gedurende  volgende 4 kwartalen

 

+ €650

hetzij een theoretisch voordeel van €14250

hetzij een theoretisch voordeel van €13600

Laaggeschoolde jonge werknemer van buitenlandse afkomst of erkend als mindervalide

Werkuitkering gedurende 36 maanden en uiterlijk tot 28 jaar:

  • €500 gedurende 24 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

 

Steun gedurende 16 kwartalen tot uiterlijk 26 jaar:

  • €1500/kwartaal gedurende 12 kwartalen
  • €400/kwartaal gedurende volgende 4 kwartalen

 

+ uitkering Activa Start: 350€ gedurende 6 maanden

- €4100

hetzij een theoretisch voordeel van €14250

hetzij een theoretisch voordeel van €18000 (€1500/maand gedurende 12 kwartalen want de vermindering kan maar tot 30 juni 2020 worden toegepast + uitkering)

Middelmatig geschoolde jonge werknemer

Werkuitkering gedurende 36 maanden en uiterlijk tot 28 jaar indien minstens 6 maanden zonder werk:

  • €500 gedurende 24 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

 

Steun gedurende 12 kwartalen indien 156 dagen werkzoekende tot uiterlijk 26 jaar:

  • €1000/kwartaal gedurende 4 kwartalen
  • €400/kwartaal gedurende  volgende 8 kwartalen

+ €7050

hetzij een theoretisch voordeel van €14250

hetzij een theoretisch voordeel van €7200

Bovenstaande tabel is een vereenvoudigde tabel. Om te zien wat het voordeligst is, zou per geval een analyse moeten worden gemaakt. U kunt namelijk vaststellen dat de doelgroepvermindering stopt op 26 jaar terwijl de werkuitkering tot 28 jaar kan worden toegekend.

We nemen de volgende gevallen:

  • u wenst in het Waalse Gewest een zeer laaggeschoolde jonge werknemer  in dienst te nemen die alle voorwaarden vervult. Als u hem vóór 1 juli 2017 in dienst neemt, dan is de federale reglementering nog van toepassing. U geniet dan een bijdragevermindering van €1500 gedurende 12 kwartalen (hoe dan ook beperkt tot het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt). Als u hem na 1 juli 2017 in dienst neemt, dan is de Waalse reglementering van toepassing en geniet u een werkuitkering van €500 gedurende 24 maanden, gevolgd door een uitkering van €250 gedurende 6 maanden en van €125 gedurende 6 maanden (uiterlijk tot 28 jaar);
  • u wenst in het Waalse Gewest een middelmatig geschoolde jonge werknemer  in dienst te nemen die alle voorwaarden vervult. Als u hem vóór 1 juli 2017 in dienst neemt, dan is de federale reglementering nog van toepassing. U geniet dan een bijdragevermindering van €1000 gedurende 4 kwartalen en vervolgens van €400 gedurende 8 kwartalen (hoe dan ook beperkt tot het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt). Als u hem na 1 juli 2017 in dienst neemt, dan is de Waalse reglementering van toepassing en geniet u een werkuitkering van €500 gedurende 24 maanden, gevolgd door een uitkering van €250 gedurende 6 maanden en van €125 gedurende 6 maanden (uiterlijk tot 28 jaar).

We raden u aan het voordeel bij indienstneming van een werknemer vóór of na 1 juli 2017 per geval te analyseren. Men moet namelijk rekening houden met verschillende parameters: de bedragen van het voordeel maar ook de leeftijd van de werknemer, ...

2. Doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden

Voor aanwervingen vanaf 1 juli 2017 wordt de doelgroepvermindering langdurig werkzoekenden (Activa)  afgeschaft en vervangen door een werkuitkering. Voor aanwervingen vóór deze datum blijft de doelgroepvermindering van toepassing maar uiterlijk tot 30 juni 2020.

Welke werkzoekenden openen het recht op de werkuitkering op basis van de Waalse reglementering?

De werkzoekende moet:

  • meer dan 12 maanden niet-werkende werkzoekende zijn;
  • zijn hoofdverblijfplaats op het grondgebied van het Franstalige Waalse Gewest hebben.

Wat zijn de voordelen van de Waalse werkuitkering?

De werkzoekende die aan de voorwaarden voldoet, krijgt een werkuitkering (= tussenkomst in het nettoloon van de werknemer voor een bepaalde maand) gedurende maximum 24 maanden en uiterlijk tot de pensioenleeftijd:

Toekenningsperiode van de uitkering

12 maanden

 volgende 6 maanden

 volgende 6 maanden

Bedrag van de uitkering (maximumbedrag, eventueel pro rata)

€500/maand

€250/maand

€125/maand

De werkzoekende kan deze werkuitkering verschillende keren genieten, in voorkomend geval, in het kader van verschillende arbeidsovereenkomsten gesloten met één of meer werkgevers.

Voor of na 1 juli 2017 een langdurig werkzoekende in dienst nemen?

De tabel hieronder herneemt de voordelen voor een aanwerving vanaf 1 juli 2017 (Waalse reglementering) en de voordelen voor een aanwerving vóór 1 juli 2017 (federale reglementering).

 

Waalse werkuitkering

Federaal voordeel uiterlijk tot het 2e kwartaak 2020

Verschil

jonger dan 45 jaar

+1 dag inschrijving als werkzoekende

Niets

Werkuitkering van €500/maand gedurende 36 maanden voor zover:

- verminderde arbeidsgeschiktheid;

- geen studies in het dagonderwijs;

- niet meer leerplichtig.

- €18000

hetzij een theoretisch voordeel van €18000

jonger dan 25 jaar

+12 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 18 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 5 kwartalen

+ werkuitkering van €500 gedurende 16 maanden (indien UVW)

- €4750

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €13000

minstens 25 jaar maar jonger dan 45 jaar

+ minstens 12 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 18 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 5 kwartalen

+ €3250

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €5000

jonger dan 30 jaar

+ minstens 6 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 9 kalendermaanden die eraan voorafgaan

+ geen diploma van hoger secundair onderwijs

Niets tenzij maatregel jongeren Waals Gewest ....

Vermindering van €1500 gedurende 12 kwartalen

+ werkuitkering van €500 gedurende 36 maanden (indien UVW)

- €36000 (tenzij voordeel jongere)

hetzij een theoretisch voordeel van €36000

jonger dan 45 jaar

+ minstens 24 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 36 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 9 kwartalen

+ werkuitkering van €500 gedurende 16 maanden (indien UVW)

- €8750

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €17000

jonger dan 45 jaar

+ minstens 36 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 54 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 9 kwartalen daarna €400 gedurende 4 kwartalen

+ werkuitkering van €500 gedurende 24 maanden (indien UVW)

- €13950

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €22200 (uiterlijk tot 30 juni 2020)

 

 

jonger dan 45 jaar

+ minstens 60 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 90 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 9 kwartalen daarna €400 gedurende 12 kwartalen

+ werkuitkering van €500 gedurende 30 maanden (indien UVW)

- €16950

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €25200

(uiterlijk tot 30 juni 2020)

minstens 45 jaar

+1 dag inschrijving als werkzoekende

Niets

Werkuitkering van €500/maand gedurende 36 maanden indien:

- verminderde arbeidsgeschiktheid.

- €18000

hetzij een theoretisch voordeel van €18000

minstens 45 jaar

+ minstens 6 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 9 kalendermaanden die eraan voorafgaan

 

Niets

Vermindering van €1000 gedurende 5 kwartalen daarna €400 gedurende 16 kwartalen

- €7800

hetzij een theoretisch voordeel van €7800 (uiterlijk tot 30 juni 2020)

minstens 45 jaar

+ minstens 12 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 18 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 21 kwartalen

- €3750

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €12000 (uiterlijk tot 30 juni 2020)

minstens 45 jaar

+ minstens 18 maanden inschrijving als werkzoekende in de loop van de maand van aanwerving en de 27 kalendermaanden die eraan voorafgaan

Werkuitkering gedurende 24 maanden en uiterlijk tot de wettelijke pensioenleeftijd:

  • €500 gedurende 12 maanden
  • €250 gedurende volgende 6 maanden
  • €125 gedurende volgende 6 maanden

Vermindering van €1000 gedurende 21 kwartalen

+ werkuitkering van €500 gedurende 30 maanden (indien UVW)

- €18750

hetzij een theoretisch voordeel van €8250

hetzij een theoretisch voordeel van €27000 (uiterlijk tot 30 juni 2020)

Bovenstaande tabel is een vereenvoudigde tabel. Om te zien wat het voordeligst is, zou per geval een analyse moeten worden gemaakt. Men moet namelijk rekening houden met verschillende parameters.