Een gepensioneerde werknemer aanwerven: onder welke voorwaarden?
Van op 21 Mei 2021Onze antwoorden op een aantal veelgestelde vragen bij het aanwerven van een gepensioneerde werknemer.
Moet ik aan dezelfde voorwaarden voldoen als voor de tewerkstelling van een gewone werknemer?
Ja. Als u een gepensioneerde werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst neemt, geniet hij of zij van dezelfde arbeidsvoorwaarden als een gewone werknemer.
Bijvoorbeeld:
- de tewerkstelling is mogelijk op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd, een vervangingsovereenkomst,...
- de minimale en maximale arbeidstijd moeten worden nageleefd
- de voordelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten moeten worden toegepast
- de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie en de feestdagen is van toepassing
- het gewaarborgd loon ingevolge arbeidsongeschiktheid is verschuldigd volgens de gewone regels
- enz…
Aandachtspunten:
- Onder anciënniteit wordt verstaan “de periode gedurende welke de werknemer zonder onderbreking in dienst is gebleven bij dezelfde onderneming”. Hou rekening met dit principe wanneer u een gepensioneerde werknemer in dienst neemt die reeds vroeger bij u tewerkgesteld was.
- In principe kan een persoon niet tegelijkertijd uitkeringen van verschillende takken van de sociale zekerheid ontvangen:
- bijvoorbeeld in geval van tijdelijke werkloosheid zal de gepensioneerde werknemer van de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen moeten afzien of het risico lopen dat zijn pensioen voor de hele kalendermaand wordt opgeschort.
- Opgelet! in het kader van de coronacrisis wordt dit beginsel door bepaalde tijdelijke maatregelen genuanceerd. Lees ons artikel hierover voor meer info: "Coronavirus: wat is de impact op de toegelaten arbeid van gepensioneerden?"
- dezelfde beginselen gelden voor andere takken van de sociale zekerheid. Denk bijvoorbeeld aan de hulp van het ziekenfonds na de eerste maand van gewaarborgd loon.
- bijvoorbeeld in geval van tijdelijke werkloosheid zal de gepensioneerde werknemer van de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen moeten afzien of het risico lopen dat zijn pensioen voor de hele kalendermaand wordt opgeschort.
Beperkte cumulatie van inkomsten?
Ja en nee.
- Ja voor de gepensioneerde werknemer die jonger dan 65 jaar is;
- Nee voor de gepensioneerde werknemer die 65 jaar – of ouder – is of die een loopbaan van minstens 45 jaar heeft.
Voor meer details, lees ons artikel: "Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2021."
Zijn specifieke tewerkstellingen mogelijk?
Ja.
Sinds 2018 kunnen gepensioneerden een flexi-job uitoefenen in de volgende sectoren:
- Paritair Comité voor de handel in voedingswaren (PC 119);
- Paritair Comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201);
- Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202);
- Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01);
- Paritair Comité voor het hotelbedrijf (PC 302);
- Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken (PC 311);
- Paritair Comité voor de warenhuizen (PC 312);
- Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314);
- Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, maar enkel voor de ambachtelijke bakkerijen en banketbakkerijen, ambachtelijke roomijsfabricanten en de consumptiesalons bij een ambachtelijke banketbakkerij (118.03 - kengetal 058 bij de RSZ);
- Paritair Comité voor de uitzendarbeid (PC 322), als de gebruiker onder één van de hierboven opgesomde PC’s ressorteert.
De flexi-job status biedt de mogelijkheid een aanvullende activiteit uit te oefenen onder gunstige voorwaarden (geen belastingen, geen bedrijfsvoorheffing en alleen een bijzondere socialezekerheidsbijdrage is verschuldigd).
Voor meer info daarover, lees ons artikel:“Uitbreiding van de flexi-jobs”.
Moet ik de gewone opzegtermijnen voor ontslagen naleven?
Ja, maar de opzegtermijn is beperkt wanneer de werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt.
Als de werknemer wordt ontslagen ten vroegste op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (nu = 65 jaar), moet de gewone opzeggingstermijn in acht worden genomen, maar kan de opzeggingstermijn worden beperkt tot 26 weken.
Deze regel geldt dus ook wanneer u een gepensioneerde ouder dan 65 in dienst neemt.
Pas op: het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is op zich geen geldige reden voor ontslag. Vergeet de Antidiscriminatiewet niet!
Heeft u nog vragen? Neem dan contact met ons op !