Samen met de veranderingen in de maatschappij verandert ook de nood aan huishoudelijke hulp. Je kan hiervoor beroep doen op een au pair. Er moet dan wel voldaan zijn aan bepaalde voorwaarden. Je vermijdt best dat de au pair een dienstbode wordt.
In de zoektocht naar hulp in het huishouden kunnen privépersonen beroep doen op au pairs. Wat zijn de voorwaarden om een au pair te werk te stellen? Word je dan werkgever? Wat zijn de gevaren?
De au pair
Wat ?
De au pair is een jongere die tijdelijk wordt opgenomen in een gastgezin om zijn taalkennis te vervolmaken en zijn algemene ontwikkeling te verruimen door een betere kennis van het land en door deel te nemen aan het gezinsleven van het gastgezin. De jongere geniet kost en inwoon in ruil voor lichte taken van educatieve of dagdagelijkse huishoudelijke aard voor het gastgezin.
Zij sluiten daaromtrent een overeenkomst. Een au pair-overeenkomst heeft steeds een tijdelijk karakter.
De au pair en het gastgezin sluiten GEEN arbeidsovereenkomst! Het gastgezin is dus niet de werkgever van de au pair!
|
Doel |
Voorwerp |
Gezag? |
Arbeidsovereenkomst |
Loon ontvangen |
Presteren van arbeid |
Ja |
Au pair-overeenkomst |
Taalkennis en algemene ontwikkeling verbeteren |
Onthaal in het gezin (prestaties zijn bijkomstig) |
Ouderlijk gezag (geen werkgevers-gezag) |
Buitenlandse au-pairs
Wanneer de au pair-jongere geen onderdaan is van een land van de E.E.R. of Zwitserland is een arbeidsvergunning vereist. De au pair moet in dat geval zelf over een arbeidskaart B beschikken. Het gasgtgezin vraagt de arbeidsvergunning aan vóór de aankomst van de buitenlandse au pair-jongere op het Belgische grondgebied. Het gastgezin die een arbeidsvergunning B wenst te bekomen, wendt zich tot de dienst Economische migratie van de regio (of van de provincie in Vlaanderen) waar de tewerkstelling plaatsvindt. Het gemeentebestuur van de tewerkstellingsplaats bezorgt de arbeidskaart B aan de au pair.
Om over die documenten te beschikken moeten de au pair en het gastgezin aan bepaalde voorwaarden voldoen:
Au pair |
Gastgezin |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Houd ook nog rekening met de volgende voorwaarden:
- De lichte taken van educatieve of dagdagelijkse huishoudelijke aard mogen niet meer dan 4 uur per dag en 20 uur per week bedragen. Deze taken mogen evenmin het hoofddoel van het verblijf uitmaken;
- De geldigheidsduur van de arbeidsvergunning en de arbeidskaart mogen niet meer dan één jaar bedragen;
- De arbeidsvergunning en de arbeidskaart met betrekking tot de au pair mogen slechts eenmaal worden vernieuwd voor zover de plaatsing geen volledig jaar overschrijdt;
- Veranderen van gastgezin is slechts eenmaal mogelijk op voorwaarde dat de totale duur van de plaatsing nog geen volledig jaar overschrijdt en indien aan alle andere toekenningsvoorwaarden om een arbeidsvergunning en arbeidskaart te verkrijgen, is voldaan.
De betrokken au-pair kan enkel in België binnenkomen met een visum en een geldig reisdocument (paspoort), een bewijs van goed zedelijk gedrag en een geneeskundig getuigschrift ‘geen bedreiging volksgezondheid’.
Pas op voor herkwalificatie van de au pair-overeenkomst!
De voorwaarden gekoppeld aan de au pair-overeenkomst moeten strikt worden nageleefd. De arbeidsprestaties moeten steeds een bijkomend karakter hebben. Ook moet er ruimte zijn voor het volgen van een taalcursus en het verbeteren van de algemene ontwikkeling. Men moet inderdaad voorkomen dat een au pair-overeenkomst een “verdoken” arbeidsovereenkomst (voor dienstboden) is.
Wanneer niet voldaan is aan de voorwaarden voor het verkrijgen van een arbeidsvergunning en arbeidskaart dan wordt de relatie tussen de au pair en zijn gastgezin een arbeidsovereenkomst voor dienstboden.
De dienstbode
De dienstbode is een werknemer die in hoofdzaak huishoudelijke handenarbeid verricht in verband met het huishouden van de werkgever of diens gezin tegen loon en onder gezag. Een dienstbode is dus steeds een arbeider.
Hij moet aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst voor arbeiders overeenkomstig de wet van 3 juli 1978. Deze zal vol- of deeltijds zijn in functie van het aantal te verrichten arbeidsprestaties.
Hij geniet de arbeids- en loonsvoorwaarden zoals die overeengekomen zijn in het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323).
Zijn loon is onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en is belastbaar
Er zijn voornamelijk afwijkingen voor de dienstbode op het vlak van arbeidsduur. Zo mogen dienstboden onder andere onbeperkt nachtarbeid verrichten, moeten zij niet minstens drie uur arbeid presteren per werkperiode en zijn de bepalingen inzake pauzes en rust niet van toepassing.
Dienstboden vallen in principe wel onder het verbod van zondagsrust en het verbod van tewerkstelling op feestdagen. Zij mogen evenwel één zondag op vier opeenvolgende zondagen tewerkgesteld worden. Ook gedurende drie feestdagen per jaar mogen zij werken.