home

Doelgroepvermindering voor oudere werknemers : wijzigingen in Wallonië vanaf 1 juli 2023

Van  DUPONT Aurelie - Adjunct Legal Manager, op 7 Juni 2023

Vanaf 1 juli 2023 wordt de doelgroepvermindering voor oudere werknemers in Wallonië opgedeeld volgens twee leeftijdsgroepen. Er is een overgangsmaatregel voorzien voor de reeds lopende tewerkstellingen.

Vanaf 1 juli 2023 wordt een bijkomende voorwaarde van inschrijving als werkloze werkzoekende bij FOREM toegevoegd voor werknemers van 55 tot 59 jaar.

Bovendien zal het hoogste verminderingsforfait (1.500 euro/kwartaal) voortaan worden toegekend vanaf de leeftijd van 65 jaar, tegenover 62 vóór 1 juli 2023.

1. Voor de tewerkstellingen vanaf 1 juli 2023

1.1 Doelgroep oudere werknemers tussen 55 en 59 jaar:

De werkzoekende of de werknemer moet:

  • de dag voor zijn indiensttreding een niet-werkende werkzoekende zijn ingeschreven bij de FOREM ;

De werkgever kan zich van deze inschrijving vergewissen door aan de werknemer een attest van inschrijving te vragen dat de ingeschreven werknemer kan downloaden in zijn "espace personnel" op de site van de FOREM : Inscription comme demandeur d'emploi au Forem (leforem.be). Op termijn zal de werkgever deze voorwaarde eveneens kunnen controleren in zijn "espace entreprise" op de site van de FOREM of door de applicatie ECARO op de portaalsite van de sociale zekerheid te consulteren : Ecaro - Sociale zekerheid (socialsecurity.be)

  • minstens tussen 55 en 59 jaar oud zijn op de laatste dag van het trimester waarin hij wordt aangeworven door de werkgever ;
  • behoren tot categorie 1 voor de structurele vermindering ;
  • een refertekwartaalloon hebben dat lager ligt dan 16.662,56 EUR/kwartaal (op 01/01/2023).

1.2 Doelgroep oudere werknemers vanaf 60 jaar:

De werkzoekende of de werknemer moet:

  • minstens 60 jaar oud zijn op de laatste dag van het trimester waarin hij wordt aangeworven door de werkgever ;
  • behoren tot categorie 1 voor de structurele vermindering ;
  • een refertekwartaalloon hebben dat lager ligt dan 16.662,56 EUR/kwartaal (op 01/01/2023).

2. Overgangsmaatregel

Voor werknemers die vóór 01/07/2023 recht hadden op de vermindering, blijft de vermindering onder dezelfde voorwaarden gelden zolang de werknemer ononderbroken in dienst is bij de werkgever.

De RSZ lichtte dit toe aan de hand van een antwoord op een aantal voorgelegde gevallen:

  • Een werknemer is in dienst en is 55 jaar geworden op 30/6/2023. Aangezien hij op dat ogenblik het recht opende op de doelgroepvermindering, blijft hij het recht openen op de doelgroepvermindering in het 3de kwartaal 2023 omdat hij zonder onderbreking in dienst is gebleven van de werkgever.
  • Een werknemer is in dienst en is 55 jaar geworden op 30/6/2023. Er was dus recht op de doelgroepvermindering oudere werknemers. Hij heeft die vermindering niet gekregen in het 2de kwartaal 2023 omdat hij het volledige kwartaal in tijdskrediet was. Hij mag de doelgroepvermindering krijgen in het 3de kwartaal 2023 omdat hij zonder onderbreking in dienst is gebleven van de werkgever. Het feit dat hij het recht opende op de vermindering volstaat.
  • Een werknemer is in dienst en is 55 jaar geworden op 30/6/2023. Hij gaat uit dienst op 31/8/2023 maar krijgt onmiddellijk een nieuw contract vanaf 1/9/2023. Hij mag de doelgroepvermindering krijgen in het 3de kwartaal 2023 omdat hij op 30/6/2023 het recht opende op de doelgroepvermindering oudere werknemers en zonder onderbreking in dienst is gebleven van de werkgever.
  • Een werknemer is in dienst en is 55 jaar geworden op 30/6/2023. Hij gaat uit dienst op 1/9/2023 maar krijgt onmiddellijk een nieuw contract vanaf 4/9/2023. Hij mag de doelgroepvermindering krijgen in het 3de kwartaal 2023 omdat hij op 30/6/2023 het recht opende op de doelgroepvermindering oudere werknemers en zonder onderbreking in dienst is gebleven van de werkgever. Aaneensluitende tewerkstellingen (maximaal onderbroken door een weekend en/of feestdag) worden beschouwd als  een ononderbroken tewerkstelling.
  • Een werknemer is 55 jaar oud en was in dienst van 1/5 tot 31/5/2023. Hij komt terug in dienst op 1/8/2023. Hij valt niet onder de overgangsregeling. Om recht te geven op de doelgroepvermindering oudere werknemers voor het 3de kwartaal 2023 zal hij ingeschreven moeten zijn als werkzoekende op 30/9/2023.

3. Steun vanaf 1 juli 2023

Leeftijd op de laatste dag van het kwartaal

Verminderingsforfait

55-57 jaar

€400/kwartaal

58-59 jaar

€1000/kwartaal

60-64 jaar

€1000/kwartaal

65 jaar – wettelijke pensioenleeftijd

€1500/kwartaal

De vermindering stopt vanaf de eerste dag van het kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de werknemers de wettelijke pensioenleeftijd bereiken.

 

Terug