Een koninklijk besluit van 21 december 2009 (BS 30 december 2009) bevestigd de 3 nieuwigheden voor het betaald educatief verlof (zie ons artikel van 28/10/2009 hierna).
Dit koninklijk besluit voorziet de volgende veranderingen :
1. Verhoging van de loongrens voor de werknemer
Wanneer de werknemer zijn betaald educatief verlof opneemt moet de werkgever hem zijn loon doorbetalen. Dit loon is beperkt ook al verdient de werknemer meer dan dit bedrag. Deze loongrens was vastgesteld sinds 1 september 2008 tot 31 augustus 2009 tot 2 500 EUR per maand.
De loongrens van de werknemer wordt geïndexeerd: van 1 september 2009 tot 31 augustus 2010 wordt het normale loonbedrag vastgelegd op 2 601 EUR.
2. Indexering van de terugbetaling aan de werkgevers
De werkgevers kunnen de loonkost voor de uren betaald educatief verlof terugvorderen van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg. Voor elk betaald educatief verlof dat vanaf 1 september 2007 wordt toegekend, is de terugbetaling aan de werkgever niet meer beperkt tot een vast en bepaald bedrag per uur maar wel tot een vast bedrag per uur dat kan verschillen in functie van de gevolgde opleiding en dat afhangt van het beschikbare budget en dit los van de reële loonkost voor elk uur betaald educatief verlof.
Om te vermijden dat het bedrag van de terugbetaling aan de werkgevers hoger is dan de reële kost van de werknemer, was de terugbetaling aan de werkgevers beperkt tot maximum 20 EUR per uur educatief verlof voor het schooljaar 2007-2008.
De terugbetaling aan de werkgevers wordt geïndexeerd: de terugbetaling bedraagt 20,81 EUR per uur educatief verlof voor 2008-2009 en 2009-2010.
3. Vermindering van de werkgeversbijdrage
Vanaf nu is het systeem voor 50% gefinancierd door patronale bijdragen en voor 50% door de Staat. Het aandeel van de Staat is dus bepaald in functie van de geraamde opbrengst van de patronale bijdrage.
De werkgeversbijdrage wordt verminderd van 0,06% naar 0,05% vanaf het vierde kwartaal van 2009 tot en met het derde kwartaal van 2010.