Op 20 december 2019 werd een koninklijk besluit goedgekeurd dat de dagen pleegouderverlof met effectieve arbeidsdagen gelijkstelt voor de berekening van het recht op jaarlijkse vakantie en vakantiegeld.
Vanaf 1 januari 2019 kunnen pleegouders aanspraak maken op pleegouderverlof. Momenteel maken ze aldus aanspraak op 6 weken verlof, en dit ongeacht de leeftijd van het pleegkind.
Dit verlof wordt iedere twee jaar met een week verlengd voor de pleegouder of beide pleegouders samen. Het is de bedoeling om in 2027 een totaal van 11 weken te bereiken: de pleegouders kunnen zo elk 6 weken nemen en de 5 resterende weken onder elkaar verdelen.
Voor meer informatie verwijzen we u graag naar ons vorig artikel ter zake.
Tot nu toe voorzag de wetgeving inzake jaarlijkse vakantie echter geen gelijkstelling voor deze schorsing van de arbeidsovereenkomst. De regering besloot onlangs dit te recht te zetten.
Concreet worden de dagen ouderschapsverlof voortaan met gewerkte dagen gelijkgesteld voor de berekening van de duur van de jaarlijkse vakantie en het bedrag van het vakantiegeld.
Deze gelijkstelling geldt vanaf het vakantiedienstjaar 2019/vakantiejaar 2020. Werknemers die reeds in 2019 pleegouderverlof hebben genomen, zullen dus geen negatieve gevolgen ondervinden bij de berekening van hun vakantierechten en vakantiegeld in 2020.
Bron:
Koninklijk besluit van 20 december 2019 tot wijziging van de artikelen 16, 18, 20, 21, 41, 43 en 68 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, BS 17 januari 2020.