Donderdag 27 september 2018 is het feest van de Franse Gemeenschap. Vele werknemers vragen zich af of ze een feestdag krijgen. Als werkgever is het niet altijd evident om deze vraag te beantwoorden. Een kleine opfrissing …
In de privésector zijn er 10 wettelijke feestdagen:
|
Nieuwjaar |
01/01/2018 |
|
Paasmaandag |
02/04/2018 |
|
Feest van de Arbeid |
01/05/2018 |
|
O.L.H. Hemelvaart |
10/05/2018 |
|
Pinkstermaandag |
21/05/2018 |
|
Nationale feestdag |
21/07/2018 |
|
O.L.V. Hemelvaart |
15/08/2018 |
|
Allerheiligen |
01/11/2018 |
|
Wapenstilstand |
11/11/2018 |
|
Kerstmis |
25/12/2018 |
De regionale feestdagen, namelijk 11 juli voor de Vlaamse Gemeenschap, 27 september voor de Franse Gemeenschap en 15 november voor de Duitstalige Gemeenschap zijn geen wettelijke feestdagen. De werknemers moeten dan ook werken op deze 3 dagen.
Een extralegale feestdag?
Het paritair comité of de onderneming kunnen beslissen om bij deze gelegenheid een extra verlofdag toe te kennen.
Tenzij anders bepaald, zijn extralegale feestdagen niet onderworpen aan de wettelijke bepalingen van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.
Wanneer de sector een extra feestdag vastlegt, bepaalt hij over het algemeen ook de praktische regels voor die verlofdag. Als op sectorvlak niets wordt bepaald, kan de werkgever de praktische regels in het arbeidsreglement vastleggen.
Het is bijvoorbeeld mogelijk te bepalen dat de werknemer op basis van zijn woonplaats recht heeft op een verlofdag op 11 juli, 27 september of 15 november.
De banksector (PC 310), de schoonmaaksector (PC 121) en de drukkerijsector (PC 130) zijn bijvoorbeeld sectoren die extralegale feestdagen hebben bepaald.
Aarzel niet om onze sectorale documentatie te raadplegen voor meer informatie.