Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Adoptieverlof : opgepast in geval van ontslag of niet verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die adoptieverlof opnemen. Dit zal ook het geval zijn als hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.

Geboorteverlof : opgepast in geval van ontslag of niet verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van werknemers die geboorteverlof opnemen. Dit zal ook het geval zijn als hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.
teaser image

Moederschapsrust en bescherming tegen ontslag : strengere regels !

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van een zwangere werkneemster of een werknemer die de omzetting van het moederschapsverlof opneemt. Dit zal ook het geval zijn als hij de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.

Zorgverlof

Vanaf 10 november 2022 heeft de werknemer recht op 5 dagen onbetaald zorgverlof per jaar met het oog op het verlenen van persoonlijke zorg of steun aan een gezinslid of een familielid dat om een ernstige medische reden behoefte heeft aan aanzienlijke zorg of steun. Deze 5 dagen worden aangerekend op de 10 dagen onbetaald verlof wegens dwingende redenen.

Energiecrisis : Tijdelijke verhoging van niet voor beslag vatbare drempels

Om werknemers tijdens de energiecrisis meer financiële ademruimte te geven, worden vanaf 3 november 2022 de niet voor beslag vatbare delen tot eind december 2022 tijdelijk verhoogd.

Overschrijding van de spilindex: sociale uitkeringen, pensioenen en ambtenarenwedden worden aangepast

De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen is eind oktober 2022 overschreden.
teaser image

Vergeet niet uw collectieve sluitingsdagen voor 2023 vast te leggen !

Collectieve vakantiedagen of collectieve inhaalrustdagen kunnen worden vastgelegd door het paritair comité. Indien er uiterlijk op 31 december 2022 geen beslissing werd meegedeeld aan de FOD WASO, kan u de collectieve sluitingsdagen zelf op ondernemingsniveau vastleggen. U doet dit best voor de aanvang van het betrokken jaar.
teaser image

Feestdagen in 2023: vervangingsdagen al vastgelegd?

De wettelijke feestdagen van 2023 zijn gekend. Tijdens deze dagen mogen werknemers van de privésector in principe niet worden tewerkgesteld. De werkgever moet deze dagen wel betalen. Feestdagen die samenvallen met een zondag of een andere gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal een zaterdag) moeten in hetzelfde jaar worden vervangen door een gewone activiteitsdag in de onderneming. De vervangingsdagen moeten vóór 15 december 2022 in de lokalen van de onderneming worden aangeplakt in de vorm van een gedateerd en ondertekend bericht.

Jaarlijks actieplan 2023: indienen vóór 1 november!

U bent verplicht om ten laatste op 31 oktober 2022 uw jaarlijks actieplan voor 2023 ter advies over te maken aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Sociale verkiezingen 2024 : Belangrijk om nu al te weten !

De volgende sociale verkiezingen zullen waarschijnlijk in mei 2024 plaatshebben. Dat lijkt nog ver maar weet dat de verkiezingsprocedure dan in principe in december 2023 zou moeten opgestart worden. De telling van het personeelsbestand om na te gaan of deze procedure moet opgestart worden zal dan moeten gebeuren in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023.
teaser image

Wat als uw personeelsfeest slecht afloopt?

Vele ondernemingen organiseren diverse activiteiten met de bedoeling om de sociale banden tussen hun werknemers te versterken,. Waarmee moet rekening worden houden?
teaser image

Overgang naar wintertijd: wat met het loon van uw werknemers in ploegen?

In de nacht van 29 op 30 oktober 2022 begint opnieuw de wintertijd. Werknemers die die nacht in ploegen werken, zullen één uur meer moeten werken. Een CAO van de Nationale Arbeidsraad bepaalt op welk loon zij recht hebben.

1/3- en 3-uren-regel: nieuwe uitzondering bij gedeeltelijke werkhervatting

De werknemers die arbeidsprestaties verrichten in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting (“deeltijdse werkhervatting”) kunnen tewerkgesteld worden in een arbeidsregeling lager dan 1/3 van dat van een voltijdse werknemer en kunnen werkperiodes hebben van minder dan drie uur.
teaser image

Aanwervingspremie: welke sociale en fiscale behandeling?

Een recente voorafgaande beslissing van de fiscus geeft ons de gelegenheid om het te hebben over de manier waarop we de aanwervingspremie moeten behandelen die aan de werknemer wordt aangeboden die een kandidaat-werknemer bij zijn werkgever voorstelde.

Stelsel tijdelijke werkloosheid energiecrisis en supplement: verduidelijkingen

De werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis ontvangen een werkloosheidsuitkering en een dagelijks supplement. Laten we de impact bekijken van dit supplement in verhouding tot de werkloosheidstoeslagen die reeds voorzien zijn op sectorniveau.

Stelsel tijdelijke werkloosheid energiecrisis en supplement: verduidelijkingen

De werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis ontvangen een werkloosheidsuitkering en een dagelijks supplement. Laten we de impact bekijken van dit supplement in verhouding tot de werkloosheidstoeslagen die reeds voorzien zijn op sectorniveau.
teaser image
Update

Sinds 1 oktober 2022 kan een werknemer flexibele werkregelingen aanvragen

Een werknemer die verzorging verleend aan een kind of aan een zwaar ziek gezins- of familielid kan een flexibele werkregeling aanvragen voor een periode van ten hoogste 12 maanden.
teaser image

Akkoord over het budget 2023-2024: wat zijn de belangrijke punten voor de werkgevers?

Dinsdag 11 oktober 2022 is de federale regering tot een akkoord gekomen over het budget 2023-2024. Dit akkoord voorziet, onder andere, in maatregelen om de bedrijven te helpen de energiecrisis en loonindexering aan te pakken. Er werden ook maatregelen genomen rond jobs.

Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof: loongrens van 3170 EUR voor het schooljaar 2022-2023

Sanctie voor de werkgever in geval van ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1/7/2022 tot en met 31/12/2022 zullen werkgevers die ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid hebben ingeroepen voor hun werknemers gesanctioneerd worden.