Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Jaarlijks actieplan 2023: indienen vóór 1 november!

U bent verplicht om ten laatste op 31 oktober 2022 uw jaarlijks actieplan voor 2023 ter advies over te maken aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Sociale verkiezingen 2024 : Belangrijk om nu al te weten !

De volgende sociale verkiezingen zullen waarschijnlijk in mei 2024 plaatshebben. Dat lijkt nog ver maar weet dat de verkiezingsprocedure dan in principe in december 2023 zou moeten opgestart worden. De telling van het personeelsbestand om na te gaan of deze procedure moet opgestart worden zal dan moeten gebeuren in de periode van 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023.
teaser image

Wat als uw personeelsfeest slecht afloopt?

Vele ondernemingen organiseren diverse activiteiten met de bedoeling om de sociale banden tussen hun werknemers te versterken,. Waarmee moet rekening worden houden?
teaser image

Overgang naar wintertijd: wat met het loon van uw werknemers in ploegen?

In de nacht van 29 op 30 oktober 2022 begint opnieuw de wintertijd. Werknemers die die nacht in ploegen werken, zullen één uur meer moeten werken. Een CAO van de Nationale Arbeidsraad bepaalt op welk loon zij recht hebben.

1/3- en 3-uren-regel: nieuwe uitzondering bij gedeeltelijke werkhervatting

De werknemers die arbeidsprestaties verrichten in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting (“deeltijdse werkhervatting”) kunnen tewerkgesteld worden in een arbeidsregeling lager dan 1/3 van dat van een voltijdse werknemer en kunnen werkperiodes hebben van minder dan drie uur.
teaser image

Aanwervingspremie: welke sociale en fiscale behandeling?

Een recente voorafgaande beslissing van de fiscus geeft ons de gelegenheid om het te hebben over de manier waarop we de aanwervingspremie moeten behandelen die aan de werknemer wordt aangeboden die een kandidaat-werknemer bij zijn werkgever voorstelde.

Stelsel tijdelijke werkloosheid energiecrisis en supplement: verduidelijkingen

De werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis ontvangen een werkloosheidsuitkering en een dagelijks supplement. Laten we de impact bekijken van dit supplement in verhouding tot de werkloosheidstoeslagen die reeds voorzien zijn op sectorniveau.

Stelsel tijdelijke werkloosheid energiecrisis en supplement: verduidelijkingen

De werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis ontvangen een werkloosheidsuitkering en een dagelijks supplement. Laten we de impact bekijken van dit supplement in verhouding tot de werkloosheidstoeslagen die reeds voorzien zijn op sectorniveau.
teaser image
Update

Sinds 1 oktober 2022 kan een werknemer flexibele werkregelingen aanvragen

Een werknemer die verzorging verleend aan een kind of aan een zwaar ziek gezins- of familielid kan een flexibele werkregeling aanvragen voor een periode van ten hoogste 12 maanden.

Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof: loongrens van 3170 EUR voor het schooljaar 2022-2023
teaser image

Akkoord over het budget 2023-2024: wat zijn de belangrijke punten voor de werkgevers?

Dinsdag 11 oktober 2022 is de federale regering tot een akkoord gekomen over het budget 2023-2024. Dit akkoord voorziet, onder andere, in maatregelen om de bedrijven te helpen de energiecrisis en loonindexering aan te pakken. Er werden ook maatregelen genomen rond jobs.

Sanctie voor de werkgever in geval van ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1/7/2022 tot en met 31/12/2022 zullen werkgevers die ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid hebben ingeroepen voor hun werknemers gesanctioneerd worden.

Arbeidsreglement - FAQ

Het arbeidsreglement is een belangrijke bron van rechten, verplichtingen en informatie binnen de onderneming. De werkgever gebruikt dit reglement om de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten te specificeren, de arbeidsvoorwaarden vast te stellen en te bepalen op welke wijze situaties met potentiële gevolgen voor het verloop van het werk in de onderneming worden aangepakt. Laten we dit document nader bekijken aan de hand van enkele praktische vragen!

Aangekondigde staking NMBS op 5 oktober

Ingevolge een stakingsactie van de drie overheidsvakbonden bij de NMBS zal het treinverkeer op woensdag 5 oktober ernstig verstoord zijn.

Federale openbare gezondheidssectoren : financiering van bijkomend verlof in 2022

Het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector is belast met de financiering van een aantal maatregelen voorzien in het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren 2005-2010. Een van de voorwaarden voor het verkrijgen van een financiering is dat de werkgever het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren toepast. Hij moet daartoe aan de RSZ uiterlijk 10 november 2022 een antwoordformulier bezorgen

Coronavirus: Het vaccinatieverlof zal verlengd worden

De ministerraad van 30 september 2022 keurde op voorstel van minister van Werk Dermagne een voorontwerp van wet goed over de herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19.

Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: wijzigingen aan de procedure

Vanaf 1 oktober ondergaat de regeling rond het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers grondige wijzigingen, onder andere wat betreft het initiatiefrecht, de mogelijke beslissingen van de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer (hierna PAA) en de versterking van het collectief re-integratiebeleid. Daarnaast wordt er ook voorzien in bijkomende informatieverplichtingen en waarborgen ten voordele van de arbeidsongeschikte werknemer. Tot slot zal het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht volledig losgekoppeld worden van het re-integratietraject.

Betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  : afstandsonderwijs 2022-2023

Rekening houdend met de ontwikkeling van het afstandsonderwijs als gevolg van de COVID-19-pandemie heeft het nieuwe versoepelingsmaatregelen inzake voor het schooljaar 2022-2023 genomen.
teaser image

Open Bedrijvendag op zondag 2 oktober: Mag u uw personeel laten werken?

Nu zondag is het Open Bedrijvendag. Voor sommige werknemers zal dit leiden tot prestaties op zondag, al dan niet met overuren. Zondagsarbeid is onder bepaalde voorwaarden toegelaten. In geval van overuren zullen die moeten betaald en ingehaald worden tenzij het vrijwillige overuren zijn.
teaser image
Update

Nieuwe vorm van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis op komst

Vanaf 1 oktober aanstaande zullen bedrijven die moeilijkheden ondervinden om hun personeel tewerk te stellen als gevolg van de hoge energieprijzen een beroep kunnen doen op een specifieke vorm van economische werkloosheid.