Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

teaser image

Automatische loonindexering: hoe en voor wie?

De hoge inflatie die we dit jaar kennen, leidt tot een aanzienlijke loonsverhoging, omdat ons land een automatisch loonindexeringsmechanisme heeft. Laten we eens kijken naar dit typisch Belgische systeem.
teaser image

Black Friday, Cyber Monday en Cyber Week op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk!

De termen Black Friday en Cyber Monday zeggen u misschien niets, maar uw werknemers kennen ze ongetwijfeld wel. Hoe gaat u best met deze fenomenen om in uw onderneming?
teaser image

Decembermaand ... geschenkenmaand?

De eindejaarsfeesten naderen en ondanks de moeilijke economische context, heeft de werkgever de mogelijkheid om zijn werknemers een geschenk aan te bieden. Onder bepaalde voorwaarden is dit sociaal en fiscaal aantrekkelijk.
Update

Coronavirus: Het vaccinatieverlof is verlengd !

Het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 wordt opnieuw ingevoerd voor de periode van 1 oktober tot 31 december 2022.

Opnieuw gewaarborgd loon bij ziekte ingeval van herval na minstens 20 weken gedeeltelijke werkhervatting met toestemming van de adviserend geneesheer van de mutualiteit

Wanneer een werknemer na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid het werk met toestemming van de adviserend geneesheer van de mutualiteit gedeeltelijk hervat en hij tijdens deze periode opnieuw volledige arbeidsongeschikt wordt, zal de werkgever opnieuw gewaarborgd loon moeten betalen voor de ziektedagen die zich bevinden na 20 weken van gedeeltelijke werkhervatting.

Geen ziektebriefje voor de eerste dag ziekte voor drie ziekteperiodes per jaar

Wanneer er in de onderneming een verplichting bestaat om ingeval van ziekte een ziektebriefje binnen te brengen of de werkgever vraagt erom, dan zal de werknemer die zich ziek meldt toch geen ziektebriefje moeten overmaken aan zijn werkgever voor de eerste ziektedag van die ziekteperiode. Hij zal dit kunnen doen voor drie ziekteperiodes per jaar. Ondernemingen die geen 50 werknemers tewerkstellen kunnen via het arbeidsreglement of een CAO afzien van deze gunstregel voor de werknemer en voorzien dat de verplichting om een ziektebriefje binnen te brengen blijft bestaan voor alle ziektedagen van alle ziekteperiodes.

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 december 2022

Er kan maandelijks een kantoorvergoeding worden toegekend aan de telewerkers die niet wordt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 december 2022 zal de maximale hoogte van de kantoorkosten 145,81 euro per maand bedragen.

Het recht om flexibele werkregelingen aan te vragen wordt door de federale wetgever vastgelegd voor de openbare sector

Sinds 10 november 2022 maakt de wet het mogelijk om een flexibele werkregeling aan te vragen voor werkgevers en werknemers waarop de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 162 niet van toepassing is. Die wettelijke bepalingen betreffen de contractuele werknemers uit de openbare sector.

Solidariteitsbijdrage (RSZ) en bedrijfswagen: bedrag 2023

De werkgever die een bedrijfsvoertuig ter beschikking van zijn werknemer stelt, is een solidariteitsbijdrage verschuldigd (RSZ). Het bedrag voor 2023 is gekend.

Te dure energiefactuur: telewerken in een warmer buitenland ?

Vakanties bedoeld om de harde winter (goedkoper) door te komen zitten opnieuw in de lift, stellen reiskantoren vast. De actuele trend van de energieprijzen zetten veel reizigers er immers toe aan om een verlengd verblijf in het buitenland te overwegen. Ook werknemers willen tijdelijk telewerken in het buitenland waar zij tegen goedkopere energiekosten kunnen werken. Telewerken in het buitenland is wel gebonden aan een aantal arbeidsrechtelijke, sociale en fiscale regels.
Update

Energiecrisis: Steunmaatregelen voor zelfstandigen

Aanpassing leervergoedingen in Vlaanderen

Het Interprofessioneel Akkoord (IPA) van 2021 wijzigde het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI), wat op zijn beurt een weerslag heeft op de minimale leervergoeding die in Vlaanderen verschuldigd is in geval van overeenkomst van alternerende opleidingen (OAO).

Arbeidsdeal : De wet is verschenen in het Belgisch Staatsblad !

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 is verschenen in het BS van 10 november 2022. Deze wet moet de maatregelen uitvoeren waartoe de regering heeft beslist in het kader van de arbeidsdeal.
Update

Transparent and predictable Working Conditions (TPWC) : overzicht van de maatregelen

Vanaf 10 november 2022 worden twee Europese Richtlijnen omgezet in het Belgisch recht : de ene voorziet een recht op transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de andere voorziet een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers .

Arbeidsdeal : Transitietrajecten ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn reeds ter beschikking gesteld worden van een nieuwe werkgever.

Arbeidsdeal : Avondwerk in de E-commerce

Via proefprojecten kunnen werkgevers in de E-commerce werknemers die dit willen ook tussen 20 uur en middernacht tewerkstellen.
teaser image

Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan opmaken.
Update

Arbeidsdeal : recht op deconnectie

Werkgevers moeten afspraken maken op ondernemingsniveau zodat werknemers buiten de werkuren niet bereikbaar zijn voor het werk.

Arbeidsdeal : Platformeconomie

Platformwerkers moeten als werknemers tewerkgesteld worden in welbepaalde situaties. Zelfstandige platformwerkers hebben ook recht om beschermd te worden tegen arbeidsongevallen.

Arbeidsdeal : 4-dagenweek

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om hun wekelijkse prestaties op 4 in de plaats van 5 dagen te verrichten.