Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 december 2022

Er kan maandelijks een kantoorvergoeding worden toegekend aan de telewerkers die niet wordt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 december 2022 zal de maximale hoogte van de kantoorkosten 145,81 euro per maand bedragen.

Solidariteitsbijdrage (RSZ) en bedrijfswagen: bedrag 2023

De werkgever die een bedrijfsvoertuig ter beschikking van zijn werknemer stelt, is een solidariteitsbijdrage verschuldigd (RSZ). Het bedrag voor 2023 is gekend.

Het recht om flexibele werkregelingen aan te vragen wordt door de federale wetgever vastgelegd voor de openbare sector

Sinds 10 november 2022 maakt de wet het mogelijk om een flexibele werkregeling aan te vragen voor werkgevers en werknemers waarop de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 162 niet van toepassing is. Die wettelijke bepalingen betreffen de contractuele werknemers uit de openbare sector.

Te dure energiefactuur: telewerken in een warmer buitenland ?

Vakanties bedoeld om de harde winter (goedkoper) door te komen zitten opnieuw in de lift, stellen reiskantoren vast. De actuele trend van de energieprijzen zetten veel reizigers er immers toe aan om een verlengd verblijf in het buitenland te overwegen. Ook werknemers willen tijdelijk telewerken in het buitenland waar zij tegen goedkopere energiekosten kunnen werken. Telewerken in het buitenland is wel gebonden aan een aantal arbeidsrechtelijke, sociale en fiscale regels.
Update

Energiecrisis: Steunmaatregelen voor zelfstandigen

Aanpassing leervergoedingen in Vlaanderen

Het Interprofessioneel Akkoord (IPA) van 2021 wijzigde het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI), wat op zijn beurt een weerslag heeft op de minimale leervergoeding die in Vlaanderen verschuldigd is in geval van overeenkomst van alternerende opleidingen (OAO).
Update

Transparent and predictable Working Conditions (TPWC) : overzicht van de maatregelen

Vanaf 10 november 2022 worden twee Europese Richtlijnen omgezet in het Belgisch recht : de ene voorziet een recht op transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de andere voorziet een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers .

Arbeidsdeal : De wet is verschenen in het Belgisch Staatsblad !

De wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 is verschenen in het BS van 10 november 2022. Deze wet moet de maatregelen uitvoeren waartoe de regering heeft beslist in het kader van de arbeidsdeal.

Arbeidsdeal : Recht op opleiding

Elke werknemer tewerkgesteld door een werkgever die minstens 10 werknemers tewerkstelt heeft voortaan recht om per jaar een aantal dagen opleiding te volgen

Arbeidsdeal : Platformeconomie

Platformwerkers moeten als werknemers tewerkgesteld worden in welbepaalde situaties. Zelfstandige platformwerkers hebben ook recht om beschermd te worden tegen arbeidsongevallen.
teaser image

Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten jaarlijks een opleidingsplan opmaken.
Update

Arbeidsdeal : recht op deconnectie

Werkgevers moeten afspraken maken op ondernemingsniveau zodat werknemers buiten de werkuren niet bereikbaar zijn voor het werk.

Diverse maatregelen om te komen tot transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Vanaf 10 november 2022 hebben werknemers recht op transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De invoering van deze maatregelen is het resultaat van de omzetting van de Europese richtlijn 2019/1152 in Belgische wetgeving.

Arbeidsdeal : Avondwerk in de E-commerce

Via proefprojecten kunnen werkgevers in de E-commerce werknemers die dit willen ook tussen 20 uur en middernacht tewerkstellen.

Arbeidsdeal : Bevorderen van de inzetbaarheid ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan bovenop zijn recht op outplacement bijkomende opleidingen volgen die gefinancierd worden door de patronale sociale bijdragen betaald op een deel van de ontslagvergoeding.

Arbeidsdeal : Inkorting van de termijn van aankondiging van het toepasselijke uurrooster ingeval van tewerkstelling van werknemers met een variabel deeltijds werkrooster

Werkgevers die deeltijdse werknemers met variabele werkroosters tewerkstellen zullen deze werknemers vroeger op de hoogte moeten brengen van het toepasselijke werkrooster.

Arbeidsdeal : 4-dagenweek

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om hun wekelijkse prestaties op 4 in de plaats van 5 dagen te verrichten.

Arbeidsdeal : Wisselend weekregime

Voltijdse werknemers kunnen aan hun werkgever vragen om in een cyclus van twee weken de ene week meer te presteren dan normaal voorzien en de andere week dan minder te presteren om zo meer rekening te kunnen houden met hun persoonlijke situatie.

Arbeidsdeal : Transitietrajecten ingeval van ontslag

Een ontslagen werknemer kan tijdens zijn opzegtermijn reeds ter beschikking gesteld worden van een nieuwe werkgever.

Meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de privé-sector

Sinds 1 oktober 2022 hebben werknemers met minstens 6 maanden anciënniteit het recht om een andere vorm van werk aan te vragen die hen meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden biedt.