Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

teaser image

Compensatie van de kosten van de gelijkstelling van overmacht voor jaarlijkse vakantie

Voor bepaalde werkgevers compenseert de RSZ de extra kosten met betrekking tot de gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in het kader van de wetgeving jaarlijkse vakantie via de verschuldigde basiswerkgeversbijdragen voor het 2e kwartaal 2021.

Het Vlaamse Gewest versoepelt de procedure voor de tewerkstelling van buitenlandse werknemers

In het kader van zijn bevoegdheid inzake migratie heeft het Vlaamse Gewest een versoepeling van de regels doorgevoerd om hooggeschoolden aan te trekken. Bovendien worden bepaalde procedures flexibeler.
teaser image

Vaccinatie tegen corona: 10 vragen en antwoorden

Het coronavirus heeft een grote impact op de continuïteit van de onderneming. Het is dan niet alleen belangrijk om de opmars van het virus tegen te houden, maar het is ook essentieel dat het personeel gezond blijft. Het coronavaccin krijgt daarbij een zeer belangrijke betekenis, waarbij ook de werkgever een rol kan spelen. Wat kan en mag een werkgever doen in het kader van een vaccinatiebeleid ? We doen dit op basis van 10 vragen en antwoorden.
teaser image
UPDATE

Uw werknemer neemt deel aan de syndicale actie van 25 februari: heeft hij recht op loon?

Op 25 februari plant het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actie in het kader van het interprofessioneel overleg (IPA en loonnorm).

Gedeeltelijke doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid: wat is een ploeg?

In januari sprak het Antwerpse hof van beroep zich uit over de de deeltelijke doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid, alwaar de fiscus betwistte dat er sprake was van ploegenarbeid.
UPDATE

Coronavirus: zijn door de werkgever ter beschikking gestelde of terugbetaalde mondmaskers en handgels voordelen in natura?

Het dragen van een mondmasker maakt momenteel deel uit van het dagelijkse leven, ook op de werkvloer. De RSZ en de fiscus hebben een standpunt ingenomen over de terbeschikkingstelling van dergelijke maskers door de werkgever.

Tewerkstellingsmaatregelen: breng uw werknemers tijdig op de hoogte

In de maand februari stuurt de RSZ naar de werkgevers een jaaroverzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die in hun onderneming werden toegepast. De werkgever moet deze gegevens in de maand na ontvangst ervan meedelen aan de werknemers.
teaser image
UPDATE

Brexit: en nu?

Op 24 december 2020 werd een terugtrekkingsakkoord gesloten tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Wat zijn de concrete gevolgen hiervan voor werknemers?
teaser image

Bescherming van de privacy: wat te doen met de mailbox van een ex-werknemer?

Een werkgever (met een tiental werknemers) sluit de mailbox van een ex-werknemer niet af. De gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) veroordeelt hem tot een boete van € 15.000. Welke lessen moeten we hieruit trekken?

Coronavirus : Nieuwe maatregelen + tijdelijke werkloosheid overmacht Corona en andere maatregelen worden verlengd tot eind juni 2021

De regering heeft afgelopen vrijdag beslist om het steunpakket van november 2020 te verlengen tot eind juni. Daarin bevindt zich o.a. de tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona.

Brexit: tijdelijke crisismaatregelen treden in werking op 22 maart 2021

De Belgische wetgever heeft op 6 maart 2020 een wet tot invoering van tijdelijke crisismaatregelen voor werkgevers in moeilijkheden als gevolg van de brexit goedgekeurd. Deze wet ging enkel in werking treden als er geen Brexit akkoord was. Alhoewel er een Brexit akkoord is, zal deze wet toch in werking treden. De maatregelen in deze wet zullen gelden van 22 maart 2021 tot 21 maart 2022
teaser image

Coronavirus: rol van de arbeidsgeneesheer bij een positieve test van een werknemer

Wanneer een van uw werknemers besmet is met het coronavirus dan moet u de arbeidsgeneesheer ervan op de hoogte brengen zodat deze het contact tracing kan opstarten, quarantaineattesten kan afleveren, de betrokken werknemer (laten) testen en eventuele maatregelen nemen om de verspreiding van het virus te beperken
UPDATE

Het verenigingswerk in 2021 : aangiftetoepassing beschikbaar op www.verenigingswerk.be

Sportverenigingen die trainers, scheidsrechters en andere medewerkers willen aangeven onder de nieuwe regeling voor het verenigingswerk, kunnen dat vanaf nu doen via een aangiftetoepassing die beschikbaar is op www.verenigingswerk.be.
teaser image

Bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vergeet het verslag niet!
teaser image

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: nieuwe deadline op 31 maart!

Indien u meer dan 20 werknemers tewerkstelt, moet u een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opstellen en dit voorleggen aan uw personeel.
teaser image

Het re-integratietraject van arbeidsongeschikte werknemers: enkele faq's

De praktische toepassing van het re-integratietraject voor langdurige zieken is niet altijd eenvoudig. Hieronder beantwoorden wij een aantal veelgestelde vragen.

Coronavirus: geen recht op tijdelijke werkloosheidsuitkeringen tijdens de verplichte quarantaineperiode bij terugkeer uit rode zone

UPDATE ingevolge het verbod van niet-essentiële reizen van 27 januari tot 1 april 2021!
teaser image

De werknemer komt wegens het winterweer te laat of niet op het werk

Het strenge winterweer kan ervoor zorgen dat werknemers verkeershinder ondervinden en daardoor te laat aankomen op het werk. Sommigen geraken zelfs helemaal niet op het werk. Naargelang de omstandigheden zal de werkgever al dan niet loon moeten betalen voor de afwezige uren.

Coronavirus: kappers weer open op 13 februari!

Het Overlegcomité heeft een tussentijdse evaluatie gedaan. Hoewel de meeste maatregelen blijven behouden, worden sommige versoepeld.
teaser image

Te koud op het werk: wat moet je als werkgever doen?

De werkgever moet ervoor zorgen dat zijn personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Als dit niet mogelijk is, moet hij de nodige maatregelen nemen.