Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

teaser image
UPDATE

Coronavirus: Vergeet niet om uw werknemers die niet kunnen telewerken uiterlijk 6 februari te registreren !

Als gevolg van regeringsmaatregelen is telewerken tot 27 april 2022 verplicht gesteld. Daarom, zijn de werkgevers verplicht om uiterlijk 6 februari de werknemers die ze op 1 februari 2022 tewerkstellen alsmede de werknemers met een functie die onmogelijk via telewerk kan worden uitgevoerd te registreren. Is dit aantal niet gewijzigd sinds de laatste aangifte dan moet hij niets ondernemen.
UPDATE

Coronavirus: nieuwe verlenging van de tewerkstellingsmaatregel phoenix.brussels

Om de aanwerving te bevorderen van Brusselse werkzoekenden die door de COVID-19-crisis werden getroffen, heeft de Brusselse regering vanaf 1 januari 2021 een maatregel inzake premies voor werkgevers ingevoerd die de naam 'phoenix.brussels' kreeg. Het betreft maandelijkse premies waarvan drie varianten bestaan al naargelang het type aangeworven werkzoekende. De maatregel wordt verlengd: voortaan moet de arbeidsovereenkomst tussen 1 januari 2021 en 30 september 2022 ondertekend zijn met indiensttreding op uiterlijk 1 oktober 2022.
UPDATE

Vergeet niet uw mobiliteitsenquête te sturen (verlengde tijdslimiet)

Ondernemingen met gemiddeld meer dan 100 werknemers zijn verplicht om de 3 jaar een mobiliteitsenquête in te vullen. Opgelet, de betrokken werkgevers moeten deze enquête invullen vóór 28 februari 2022 (verlengde tijdslimiet).
teaser image

Coronavirus: telewerk ten belope van 4 dagen per week verlengd tot na 28 januari 2022

Het Overlegcomité, dat op 21 januari 2022 is bijeengekomen, verlengt de huidige telewerkmaatregelen (4 dagen per week) tot na 28 januari 2022 en dit tot 27 april 2022
teaser image

Coronavirus: de coronabarometer bepaalt voortaan de na te leven coronamaatregelen

Gezien de sterke stijging van het aantal besmettingen, heeft het Overlegcomité, dat op 21 januari 2022 is bijeengekomen, de coronabarometer goedgekeurd. Voor bepaalde sectoren werden enkele versoepelingen aangekondigd op basis van de code rood. Het telewerk (vier dagen per week) blijft wel gehandhaafd.

Startersloon: uitsluiting van jonge werknemers in dienstencheque-sector

Sinds 24 januari 2022 kunnen jonge werknemers zonder beroepservaring en met een dienstencheque-overeenkomst niet langer de maatregel “startersloon” genieten die het mogelijk maakte om het loon te verlagen.

Coronavirus: de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen zijn gestegen op 1 januari 2022: let op de grens bij toekenning van aanvullingen erop!

Aangezien de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen zijn gestegen op 1 januari 2022, is het van belang dat u, wanneer u een aanvullende vergoeding tot garantie van het nettoloon toekent bovenop de tijdelijke werkloosheidsuitkeringen wegens overmacht ingevolge corona én de aanvullende vergoeding van 5,86 euro (= bedrag vanaf 01.01.2022) per dag die de RVA betaalt, het bedrag van deze aanvullende vergoeding aanpast zodat uw werknemers niet meer nettoloon zullen ontvangen dan wanneer ze zouden gewerkt hebben.

Coronavirus: Bijzonder minnelijk afbetalingsplan ook voor sociale bijdragen 4de kwartaal 2021

Ondernemingen die ernstige economische moeilijkheden ondervinden ingevolge de coronamaatregelen genomen door de regering kunnen ook voor het 4de kwartaal 2021 een bijzonder minnelijk afbetalingsplan van hun sociale bijdragen aanvragen bij de RSZ.
UPDATE

Kosten eigen aan de werkgever : RSZ past de bureaukosten en de kledijkosten aan

De RSZ heeft zijn tussentijdse instructies aan de werkgevers voor het 4de kwartaal 2021 gewijzigd. Tussen de nieuwigheden, in de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever, werd het bedrag van de bureaukosten (en de maximale vergoeding voor telewerk) en van de kledijkosten aangepast.

Vrijwilligerswerk : bedragen voor 2022

De geïndexeerde bedragen van de kostenvergoeding voor 2022 zijn gekend.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 februari 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand december 2021 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 februari 2022 aangepast.

Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 januari 2022

Stageovereenkomst (Franse Gemeenschap) - Bedragen vanaf 1 januari 2022

Dienstencheques in het Waalse Gewest: gemiddeld 19 uur per week: voor het geheel van de personeelsleden en niet per werknemer !

Sinds 1 januari 2022 moeten de in het Waals Gewest erkende dienstenchequebedrijven ervoor zorgen dat de gemiddelde arbeidstijd van de dienstenchequewerknemers ten minste 19 uur per week bedraagt.

Vergeet niet uw mobiliteitsenquête te sturen

Ondernemingen met gemiddeld meer dan 100 werknemers zijn verplicht om de 3 jaar een mobiliteitsenquête in te vullen. Opgelet, de betrokken werkgevers moeten deze enquête invullen vóór 31 januari 2022.

Brusselse werkgevers: vergeet niet uw BVP-formulier in te dienen

De ondernemingen die meer dan 100 werknemers op dezelfde plaats in het Brussels Gewest tewerkstellen moeten een vervoerplan opstellen. Ze moeten hun BVP-formulier ten laatste op 31 januari 2022 indienen.
teaser image

Vrijwillige relance-overuren: de wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad!

Vòòr de zomer van 2021 hadden de sociale partners een akkoord bereikt over de vrijwillige relance-overuren, maar zonder wettelijke basis. Dat is nu opgelost met de publicatie van de wet van 12 december 2021 tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022 in het Belgisch Staatsblad.
UPDATE

Het overbruggingsrecht in 2021

Om zelfstandigen te ondersteunen van wie de activiteit gevolgen ondervindt van de gezondheidscrisis heeft de regering beslist om het overbruggingsrecht in 2021 te verlengen.
teaser image

Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen: nieuwe regels voor 2022

Einde van de volledige vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen voor de eerste aanwerving, definitie van het begrip “technische bedrijfseenheid”, uitsluiting van bepaalde werknemers, een nieuwe telling en nieuwe regels voor de toepassing van de vermindering: dat zijn zowat de belangrijkste wijzigingen die vanaf 1 januari 2022 op het vlak van de doelgroepverminderingen eerste aanwerving van toepassing zijn.

Waals Gewest: Publicatie van het uitvoeringsbesluit van de hervorming van de Waalse tewerkstellingsmaatregelen (APE).

Op 31 december 2021 werd het uitvoeringsbesluit gepubliceerd waarmee de hervorming van de tewerkstellingsmaatregelen van het Waals Gewest een feit is. Sinds 1 januari 2022 is de nieuwe, unieke subsidiëring in voege : een uitgelezen moment om enkele praktische modaliteiten op een rijtje te zetten.