Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Sanctie voor de werkgever in geval van ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid

Vanaf 1/7/2022 tot en met 31/12/2022 zullen werkgevers die ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid hebben ingeroepen voor hun werknemers gesanctioneerd worden.

Aangekondigde staking NMBS op 5 oktober

Ingevolge een stakingsactie van de drie overheidsvakbonden bij de NMBS zal het treinverkeer op woensdag 5 oktober ernstig verstoord zijn.

Federale openbare gezondheidssectoren : financiering van bijkomend verlof in 2022

Het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector is belast met de financiering van een aantal maatregelen voorzien in het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren 2005-2010. Een van de voorwaarden voor het verkrijgen van een financiering is dat de werkgever het sociaal akkoord betreffende de federale gezondheidssectoren toepast. Hij moet daartoe aan de RSZ uiterlijk 10 november 2022 een antwoordformulier bezorgen

Arbeidsreglement - FAQ

Het arbeidsreglement is een belangrijke bron van rechten, verplichtingen en informatie binnen de onderneming. De werkgever gebruikt dit reglement om de rechten en plichten die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten te specificeren, de arbeidsvoorwaarden vast te stellen en te bepalen op welke wijze situaties met potentiële gevolgen voor het verloop van het werk in de onderneming worden aangepakt. Laten we dit document nader bekijken aan de hand van enkele praktische vragen!

Coronavirus: Het vaccinatieverlof zal verlengd worden

De ministerraad van 30 september 2022 keurde op voorstel van minister van Werk Dermagne een voorontwerp van wet goed over de herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19.

Re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers: wijzigingen aan de procedure

Vanaf 1 oktober ondergaat de regeling rond het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers grondige wijzigingen, onder andere wat betreft het initiatiefrecht, de mogelijke beslissingen van de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer (hierna PAA) en de versterking van het collectief re-integratiebeleid. Daarnaast wordt er ook voorzien in bijkomende informatieverplichtingen en waarborgen ten voordele van de arbeidsongeschikte werknemer. Tot slot zal het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht volledig losgekoppeld worden van het re-integratietraject.

Betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  : afstandsonderwijs 2022-2023

Rekening houdend met de ontwikkeling van het afstandsonderwijs als gevolg van de COVID-19-pandemie heeft het nieuwe versoepelingsmaatregelen inzake voor het schooljaar 2022-2023 genomen.
teaser image

Open Bedrijvendag op zondag 2 oktober: Mag u uw personeel laten werken?

Nu zondag is het Open Bedrijvendag. Voor sommige werknemers zal dit leiden tot prestaties op zondag, al dan niet met overuren. Zondagsarbeid is onder bepaalde voorwaarden toegelaten. In geval van overuren zullen die moeten betaald en ingehaald worden tenzij het vrijwillige overuren zijn.
teaser image
UPDATE

Nieuwe vorm van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis op komst

Vanaf 1 oktober aanstaande zullen bedrijven die moeilijkheden ondervinden om hun personeel tewerk te stellen als gevolg van de hoge energieprijzen een beroep kunnen doen op een specifieke vorm van economische werkloosheid.
teaser image

Vlaams opleidingsverlof: de belangrijkste principes op een rijtje

Vlaams opleidingsverlof laat de werknemer toe om met behoud van loon afwezig te zijn op het werk om een opleiding te volgen. De werkgever kan ter compensatie van de loonkost aan de overheid de terugbetaling vragen van een forfaitair bedrag.
teaser image
UPDATE

Uw werknemer neemt deel aan de nationale actiedag van 21 september: heeft hij recht op loon?

Op 21 september zal er een nationale actiedag plaatsvinden georganiseerd door het gemeenschappelijk vakbondsfront over het thema koopkracht.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (4): verplaatsingskosten woon-werkverkeer

Met de prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, kan het als werkgever interessant zijn om het loon van je werknemers een boost te geven zonder buitensporige kosten of formaliteiten. Laten we starten met een stand van zaken om vervolgens af te sluiten met wat mogelijk is op vlak van verplaatsingskosten woon-werkverkeer.
UPDATE

Coronavirus: Komt er een verlenging van het vaccinatieverlof?

Minister Dermagne wenst een verlenging van het vaccinatieverlof. De bestaande regeling liep af op 30 juni 2022.
teaser image

Geen bedrijfsvoorheffing op loon van schoolverlaters tijdens het laatste kwartaal 2022

Er moet geen bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op het loon betaald aan bepaalde schoolverlaters indien hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst aanvangt tijdens de laatste drie maanden van het jaar. Hun bruto belastbaar maandloon mag wel niet meer bedragen dan 3.625 euro.

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: nieuwe indexatie in oktober?

De Ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat voorziet in een retroactieve verhoging van de kilometervergoeding en een driemaandelijkse indexatie ervan.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (3): de verschillende cheques

Met de prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, kan het als werkgever interessant zijn om het loon van je werknemers een boost te geven zonder buitensporige kosten of formaliteiten. Laten we bekijken wat er bestaat door verder de verschillende cheques te overlopen.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (2): de winstpremie

De prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, zullen je als werkgever ongetwijfeld aanzetten om het loon van je werknemers een boost geven zonder dat daarmee al te veel kosten en formaliteiten gepaard gaan. Laten we eens kijken naar wat er bestaat, door voort te gaan met de winstpremie.

Kosten eigen aan de werkgever: wees aandachtig!

De vergoedingen die als terug te betalen kosten ten laste zijn van de werkgever, worden uitgesloten van het loonbegrip. Ze worden dus niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. Vanaf het inkomstenjaar 2022, zal u als werkgever alle bedragen die u terugbetaalt als kosten eigen aan de werkgever moeten invullen op de fiscale fiche. Deze verruimde plicht biedt ons de gelegenheid de regels terzake te herhalen.

Alternatieve en kostenbesparende verloningswijzen (1): bonusplan of cao nr. 90

Met de prijsstijgingen die we momenteel ondergaan, kan het als werkgever interessant zijn om het loon van je werknemers een boost geven zonder buitensporige kosten of formaliteiten. Laten we daarom eens kijken op welke manier dat kan, te beginnen met het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, beter bekend als bonusplan.

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 september 2022

Er kan maandelijks een kantoorvergoeding worden toegekend aan de telewerkers die niet wordt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen of bedrijfsvoorheffing. Vanaf 1 september 2022 zal de maximale hoogte van de kantoorkosten 142,95 euro per maand bedragen.