Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Uitkeringen ingeval van tijdskrediet met motief vanaf 2023: strengere voorwaarden !

De reglementering rond tijdskrediet voorziet enerzijds de voorwaarden om tijdskrediet te kunnen opnemen en anderzijds de voorwaarden om uitkeringen van de RVA te ontvangen tijdens het opnemen van dat tijdskrediet. De voorwaarden om uitkeringen te ontvangen tijdens het opnemen van bepaalde vormen van tijdskrediet met motief waaronder zorg kind worden strenger vanaf 1 januari 2023.

Responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met te hoge instroom van werknemers in invaliditeit

Werkgevers bij wie men vaststelt dat er teveel werknemers in invaliditeit gaan, lopen het risico om een bijzondere bijdrage aan de RSZ te moeten betalen.

Mobiliteitsbudget: het minimum en het maximum voor iedereen vanaf 1 januari 2023

Vanaf 1 januari 2022 wordt het mobiliteitsbudget onderworpen aan een minimum en een maximum. Er was evenwel een overgangsperiode van één jaar voorzien voor mobiliteitsbudgetten toegekend vóór 3 december 2021. Deze periode loopt ten einde.
teaser image

Te koud op het werk: wat moet je als werkgever doen?

De werkgever moet ervoor zorgen dat zijn personeel tewerkgesteld wordt bij normale temperaturen. Als dit niet mogelijk is, moet hij de nodige maatregelen nemen.

Vergroening bedrijfswagens: wijzigingen op 1 januari 2023

De wet ter vergroening van de mobiliteit werd een jaar geleden gepubliceerd. De verschillende wijzigingen werden gespreid in de tijd, zodat de werkgevers, de leasingmaatschappijen en de werknemers zich kunnen voorbereiden en weloverwogen beslissingen kunnen nemen inzake aankoop en investering. En we zijn nu aanbeland bij de eerste wijziging.

De individuele rekening - FAQ

De werkgever moet elk jaar en voor elke werknemer een individuele rekening bijhouden. Dat document moet binnen de onderneming worden bewaard gedurende een periode van 5 jaar na registratie van de laatste gegevens. Wij leggen u een overzicht voor met enkele sleutelvragen van de verplichtingen die verbonden zijn aan het bijhouden van dit sociale document.

Het regime auteursrechten binnenkort aangepast?

Een ontwerp van programmawet dat recentelijk werd neergelegd bij de Kamer voorziet een aanzienlijke hervorming van de fiscale behandeling van de auteursrechten. Deze zou op 1 januari 2023 in werking moeten treden.

Mogelijke reactivering van vervallen cheques

Sinds 1 december 2022 heeft de werknemer de mogelijkheid om een reactivering aan te vragen van zijn maaltijdcheques, ecocheques en/of consumptiecheques die maximaal 3 maanden vervallen zijn. De aanvraag wordt rechtstreeks tot de uitgever gericht worden.

Sociaal Strafwetboek: nieuwe sancties na de omzetting van twee europese richtlijnen

Door de omzetting van de “TPWC Directive” en de “Work-Life Balance Directive” werd het Sociaal Strafwetboek gewijzigd en voorziet het in nieuwe sancties bij niet-naleving van bepaalde verloven (geboorteverlof, zorgverlof,...), de informatieplicht en de minimumrechten die aan werknemers worden toegekend.

Werkbonus op 1 december 2022

Verhoging van de werkbonus op 1 december 2022.

Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 december 2022

Eindejaarspremies: FAQ

De wet verplicht de werkgever niet om werknemers een eindejaarspremie toe te kennen. Een werkgever moet toch een eindejaarspremie betalen omdat een sectorale of ondernemingscao het voorziet of omdat hij zich ertoe heeft geëngageerd via het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst. Deze rechtsbronnen zullen bepalen hoe en wat de werkgever moet betalen.

Zaterdag geen werkdag meer vanaf 1 januari 2023 : wat met de arbeidsrechtelijke regels ?

Het nieuw Burgerlijk Wetboek voorziet dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag geen werkdag meer is. Als deze regel ook moet toegepast worden in het arbeidsrecht dan zal hiermee moeten rekening gehouden worden bij het naleven van bepaalde termijnen van kennisgeving binnen het arbeidsrecht. Er is evenwel een wil van de arbeidswetgever om de zaterdag toch nog als een werkdag te behouden.

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 december 2022

Tijdelijke werkloosheid economische redenen vanaf 1 januari 2023: terug naar de normale procedure

De werkgevers die na 31 december 2022 tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen willen inroepen zullen de normale procedure moeten naleven. Dit zal ook het geval zijn ingeval van tijdelijke werkloosheid energie die nog mogelijk blijft tot 31 maart 2023.

Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 december 2022
teaser image

20 dagen geboorteverlof vanaf 1 januari 2023 !

Het recht op geboorteverlof voor vaders en co-ouders wordt uitgebreid tot 20 dagen vanaf 2023.
Update

Stelsel tijdelijke werkloosheid energiecrisis en supplement: verduidelijkingen

De werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens de energiecrisis ontvangen een werkloosheidsuitkering en een dagelijks supplement. Laten we de impact bekijken van dit supplement in verhouding tot de werkloosheidstoeslagen die reeds voorzien zijn op sectorniveau.
Update

Het overbruggingsrecht in 2022 voor zelfstandigen

Om zelfstandigen te ondersteunen van wie de activiteit gevolgen ondervindt van de gezondheidscrisis, heeft de regering beslist om het overbruggingsrecht in 2022 te verlengen.

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België: bedragen vanaf 1 december 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex in de maand oktober 2022 werden de fiscaal aanvaarde forfaitaire vergoedingen die de werkgever betaalt als terugbetaling van verblijfskosten in België vanaf 1 december 2022 aangepast.