Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek : aanmelding moet voortaan gebeuren vóór aanvang onderzoeksproject of programma

De werkgever die een vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing wetenschappelijk onderzoek wilt genieten op bezoldigingen toegekend aan werknemers tewerkgesteld aan dit wetenschappelijk onderzoek, zal het onderzoeksproject voortaan moeten aanmelden vóór de aanvang ervan om het fiscaal voordeel te kunnen genieten.

Toekenning van extrawettelijke vakantiedagen aan werknemers: waarmee moet je rekening houden?

Bovenop de wettelijke vakantiedagen kunnen werknemers extrawettelijke vakantiedagen genieten. Als de sector waarin de werknemer zich bevindt dat voorziet, dan bepaalt de sector de spelregels voor de toekenning ervan. Bij afwezigheid van sectorale afspraken, kan de werkgever dit ook op eigen initiatief toekennen en bepaalt hij zelf de spelregels.

Werknemer of zelfstandige?

De wetgever heeft de principes vastgelegd voor de beoordeling van het sociaal statuut waarin beroepsactiviteiten worden verricht, hetzij als werknemer met een arbeidsovereenkomst, hetzij als zelfstandige.

Ontslag door de werknemer: maximale opzeggingstermijn van 13 weken

Een wet van 20 maart 2023 stelt dat de maximale opzeggingstermijn van een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden is, voortaan niet meer dan 13 weken mag bedragen wanneer de werknemer ontslag neemt. Dit plafond zal zowel voor arbeiders als voor bedienden gelden. Ten slotte wordt de bijzondere bepaling die een maximale opzeggingstermijn van 4,5 maand of 6 maanden voorziet voor hogere bedienden, afgeschaft.

Werkzaamheden op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen: verplichte basisveiligheidsopleiding en verbetering van de communicatie

Sinds 15 april jl. is elke aannemer ertoe gehouden aan zijn werknemers een basisveiligheidsopleiding met betrekking tot tijdelijke of mobiele bouwplaatsen te verstrekken om op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden uit te voeren met betrekking tot het realiseren van het bouwwerk. Daarnaast wordt ook een communicatieplicht ingevoerd voor werkgevers die werken uitvoeren op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen.

AVG: Ontslaat u een werknemer? Let op met uw interne communicatie!

Wanneer de werkgever een einde stelt aan het contract van een medewerker, mag hij de rest van het personeel inlichten over dit vertrek. Deze mededeling moet echter beperkt blijven tot de informatie die strikt noodzakelijk is voor het nagestreefde doeleinde, namelijk voor het voeren van een passend personeelsbeleid. Indien hij deze grenzen niet respecteert, schendt hij de bepalingen van de AVG.
Update

Recht op deconnectie: update

Verschillende sectoren hebben actie ondernomen met betrekking tot het recht op deconnectie. Ontdek hier welke paritaire comités op dit gebied collectieve arbeidsovereenkomsten hebben gesloten.
Update

Een verplichte fietsvergoeding voor alle werknemers vanaf 1 mei 2023

De sociale partners hebben een akkoord bereikt over de verplichte toekenning van een fietsvergoeding in het kader van het woon-werkverkeer voor alle werknemers uit de private sector vanaf 1 mei 2023.
teaser image

Communie of feest van de vrijzinnige jeugd: mag uw werknemer afwezig zijn?

Jaarlijkse vakantie: wat zijn de spelregels?

De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn de spelregels?
Update

Koopkrachtpremie: hoever staat het?

De ministerraad heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten behaalden, toelaat een koopkrachtpremie toe te kennen. Het is nu wachten op de wetteksten en het resultaat van de sectorale onderhandelingen. We geven hierna de stand van zaken van wat we al weten.

Nieuw flexibel abonnement voorgesteld door de NMBS: wat voor de werkgever?

Om een antwoord te bieden op de veralgemening van telewerk en nieuwe werkgewoonten, lanceert de NMBS een nieuwe formule: het Flex-abonnement. Het is echter nog niet duidelijk hoe de werkgever zal moeten tussenkomen in de kosten van dit nieuwe abonnement.

Ontdek wat wij voor jou kunnen doen

Professionele verplaatsingen met een privé-vervoermiddel: 0,4246 euro/km op 1 april 2023

Vanaf 1 april 2023 daalt het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen naar 0,4246 euro per kilometer.

Aangetekende zendingen van de RSZ alleen nog digitaal

De RSZ verzendt vanaf de tweede helft van februari 2023 de gerechtelijke invordering en de ingebrekestelling alleen nog digitaal.

Ramadan op de werkplek: enkele tips

Tijdens de ramadan moeten werknemers hun arbeidsovereenkomst op normale wijze uitvoeren. Dat neemt niet weg dat aanpassingen in onderling overleg mogelijk zijn.

Ziekte tijdens vakantie: werknemer verliest niet langer zijn vakantiedagen

Een werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie, zal de resterende vakantiedagen vanaf 2024 kunnen omzetten in ziektedagen. De werknemer is zijn vakantiedagen niet langer ‘kwijt’ en kan deze op een later moment (maar uiterlijk binnen 24 maanden na het vakantiejaar) opnemen. Deze regelgeving is ook van toepassing op andere bepaalde vormen van arbeidsonderbreking.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline 31 maart

Indien u meer dan 20 werknemers tewerkstelt, moet u jaarlijks en uiterlijk op 31 maart een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opstellen en dit voorleggen aan uw personeel.

Mijn werknemer heeft corona... wat nu?

Tijdens de coronacrisis werden er een heel aantal maatregelen afgekondigd waar werkgevers rekening mee moesten houden indien een werknemer besmet was met het coronavirus, symptomen vertoonde of een hoog risicocontact had. Het merendeel van deze maatregelen werd inmiddels opgeheven. Tijd dus om even in kaart te brengen welke verplichtingen op vandaag nog van toepassing zijn indien een werknemer toch nog besmet raakt met het coronavirus.

Interprofessioneel akkoord 2023-2024: de partners hebben een akkoord!

De sociale partners sloten eindelijk een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor de periode 2023-2024. Het moet nu door de achterban van de verschillende werknemers- en werkgeversorganisaties en de regering worden goedgekeurd om daarna in wetteksten te worden gegoten.