Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Arbeidsdeal: naar een werkweek van 4 dagen?

In de nacht van 14 op 15 februari heeft de federale regering een akkoord over de “arbeidsdeal” bereikt. Deze deal bevat maatregelen om de werkgelegenheidsgraad in de actieve bevolking te verhogen en om de combinatie van werk en privéleven te verbeteren. Deze maatregelen worden mogelijks nog aangepast na het advies van de Nationale Arbeidsraad. Drie punten van dit akkoord bettreffen ook de arbeidsduur en het nachtwerk.

Coronavirus: neutralisatie van het aantal studentenuren tijdens het 1ste kwartaal 2022 voor het contingent van 475 uren

Voor het 1ste kwartaal 2022, wordt een volledige neutralisatie voorzien van de uren die een student presteert in de zorgsector of in het onderwijs, met inbegrip van de als uitzendkracht gepresteerd uren bij de gebruikers die tot deze sectoren behoren en een neutralisatie van 45 uren die een student presteert ongeacht de sector. Deze uren tellen niet mee voor het contingent van 475 uren. De inkomsten uit deze prestaties zullen ook geneutraliseerd worden om te bepalen of zij te laste zijn van hun ouders.

Fiscale fiches: niets vergeten?

U moet de fiscale fiches met de inkomsten, kosten eigen aan de werkgever en andere vergoedingen die u in 2021 toekende vóór 1 maart indienen bij de fiscus. Vergewis u ervan dat u niets bent vergeten aan te geven. Anders riskeert u te worden beboet.

Arbeidsdeal : overzicht van de maatregelen

De arbeidsdeal die de regering afgelopen dinsdag bereikte moet ervoor zorgen dat de werkzaamheidsgraad van de actieve bevolking op 80% wordt gebracht. Deze arbeidsdeal bevat o.a. een oplossing voor een betere werk-privébalans, nachtarbeid in de e-commerce en het sociaal statuut van platformwerkers

Aanpassingen kortingen bedrijfsvoorheffing voor 65-plussers ten laste & alleenstaande ouders

In de bedrijfsvoorheffing wijzigen de voorwaarden en het bedrag van de korting bij de tenlasteneming van bepaalde familieleden van minstens 65 jaar oud wijzigen. Het toepassingsgebied van de korting voor alleenstaande ouders verruimd.

Door de werkgever ter beschikking gestelde woning: indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2022

Als een woning ter beschikking wordt gesteld van een werknemer (of een bedrijfsleider), moet een voordeel van alle aard worden verrekend. Dit voordeel wordt berekend op basis van het geïndexeerd kadastraal inkomen. De indexeringscoëfficiënt van het kadastraal inkomen voor 2022 is bekend.

Alcohol op het werk: hoe reageren?
teaser image
UPDATE

Coronavirus : terugkeer naar kantoor is mogelijk vanaf 18 februari tengevolge van het einde van de telewerkverplichting

Het Overlegcomité, dat op 11 februari 2022 is bijeengekomen, heeft besloten de telewerkverplichting af te schaffen vanaf 18 februari 2022. Telewerken wordt echter nog steeds aanbevolen. Terugkeren naar het kantoor is dus weer mogelijk.

Doorstortingsvrijstelling bedrijfsvoorheffing voor opleidingen: wijzigingen vanaf 2022

Het vereiste minimum aantal uren wordt voortaan uitgedrukt in uren en kan voortaan ook ingevuld worden met meerdere opleidingen. Een aantal elementen van deze lastenverlaging werden verduidelijkt. De lastenverlaging kan voortaan niet meer gecumuleerd worden met de doorstortingsvrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor sportbeoefenaars.

Uitstel van betaling in 2022

De Minister van Zelfstandigen en Landbouw heeft beslist financiële ademruimte te geven aan de zelfstandigen die moeilijkheden ondervinden door het coronavirus.
teaser image
UPDATE

Coronavirus : de coronabarometer schakelt naar code oranje vanaf 18 februari

Het Overlegcomité, dat op 11 februari 2022 is bijeengekomen, heeft beslist dat vanaf 18 februari 2022 de coronabarometer over naar code oranje schakelt. Zo verdwijnt onder meer het sluitingsuur in de horeca en kan het nachtleven opnieuw openen. Ook alle publieksevenementen binnen en buiten zijn toegelaten. Telewerk is niet langer verplicht, maar blijft wel aanbevolen.
UPDATE

Verlies het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk voor 2021 niet uit het oog !

U moet als werkgever een jaarverslag opmaken over de werking en activiteiten van uw interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) in 2021. De interne preventieadviseur is het best geplaatst om dit verslag op te maken. Het jaarverslag moet vanaf 1 april 2022 ter beschikking gesteld worden van de FOD WASO.
teaser image
UPDATE

Vergroening van bedrijfswagens: de wet werd gepubliceerd

De wet van de minister van Financiën voor een groenere mobiliteit werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Er wordt dus een nieuwe stap gezet in de wijziging van het sociaal en fiscaal statuut van bedrijfswagens en de stimulering van de plaatsing van laadpalen.
teaser image

Let op voor extra RSZ-bijdrage wanneer u te veel langdurig zieke werknemers tewerkstelt!

Wanneer u in vergelijking met andere werkgevers veel meer werknemers in invaliditeit tewerkstelt, dan zal u een responsabiliseringsbijdrage aan de RSZ moeten betalen.

Provisie vakantiegeld 2022

De provisie vakantiegeld van 2022 mag berekend worden op basis van 18,20 en 10,27 procent van de in 2021 toegekende bezoldigingen aan respectievelijk de bedienden en de arbeiders & leerlingen.

Huurinkomsten van bedrijfsleiders: herwaardering van het kadastraal inkomen (2022)

Wanneer een bedrijfsleider een onroerend goed verhuurt aan de vennootschap, dan worden de huur en de huurvoordelen beschouwd als bezoldigingen in het deel dat 5/3 van het geherwaardeerd kadastraal inkomen overschrijdt. De coëfficiënt 2022 is gekend.

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: nieuwe regels in 2022

Wanneer een werkgever zelf de energiefacturen van zijn werknemers betaalt, maakt deze betaling in hoofde van de werknemers een voordeel van alle aard uit. De fiscus besliste de regels aan te scherpen. Vanaf dit jaar kan de forfaitaire raming van dit voordeel alleen worden toegepast als de werkgever ook de woning ter beschikking stelt.
teaser image

Het startbanenstelsel in de private sector: Refresh!

Het personeel dat u op 30 juni 2021 in dienst had, bepaalt uw verplichting om in 2022 jongeren onder de 26 jaar in dienst te nemen. Laten we aan het begin van dit jaar de balans opmaken van deze verplichting!

Leercontract (Duitstalige Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding vanaf 1 januari 2022

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 januari 2022