Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht: nieuwe verplichtingen voor de werkgever

Binnenkort zal de werkgever geen outplacementbegeleiding meer moeten aanbieden wanneer hij eenzijdig de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigt wegens medische overmacht, maar zal hij een kennisgeving moeten versturen naar en een bijdrage moeten storten aan het Terug Naar Werk-fonds.

Inschakelingsvergoeding: geen terugbetaling meer mogelijk sinds 1 januari 2023

De werkgever kan voor de collectieve ontslagen aangekondigd na 31 december 2022 geen terugbetaling meer bekomen indien de te betalen inschakelingsvergoeding hoger ligt dan de wettelijke opzeggingsvergoeding.

Uitbreiding toepassingsgebied flexi-jobs

Vanaf 1 januari 2023 wordt het toepassingsgebied van de flexi-jobs uitgebreid naar de sportsector (PC 223), de exploitatie van bioscoopzalen (SPC 303.03), het vermakelijkheidsbedrijf (PC 304), de gezondheidsinrichtingen en –diensten (PC 330) en de publieke zorgsector.

Wet op de arbeidsovereenkomsten : nieuwe loonbedragen voor 2023 zijn gekend!

Sanctie voor de werkgever in geval van ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid: verlenging voor onbepaalde duur

Voor de periode van 1/7/2022 tot en met 31/12/2022 werd een sanctionering voorzien voor werkgevers die ten onrechte bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid hadden ingeroepen voor hun werknemers. Deze sanctionering blijft van toepassing vanaf 1 januari 2023 en dit voor onbepaalde duur.

Responsabiliseringsbijdrage in de uitzendsector

Vanaf 1 januari 2023 is een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd wanneer uitzendkrachten te vaak worden aangeworven met opeenvolgende dagcontracten (ODC).

Coronavirus: het vaccinatieverlof werd opnieuw verlengd!

Het recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 werd reeds opnieuw ingevoerd voor de periode van 1 oktober tot 31 december 2022. Deze einddatum werd nu opnieuw verlengd tot 31 maart 2023.

RSZ-vermindering voor het eerste en tweede kwartaal 2023 en uitstel van betaling voor het derde en vierde kwartaal 2023

Voor de twee eerste kwartalen 2023 wordt een vermindering van de RSZ-bijdragen voorzien. Voor het derde en het vierde kwartaal, kan een uitstel van betaling worden aangevraagd.

Nieuwe barema’s bedrijfsvoorheffing voor 2023

De barema’s en berekeningsregels voor de bedrijfsvoorheffing op bezoldigingen betaald of toegekend vanaf 2023 zijn gepubliceerd. De belangrijkste wijziging betreft de afschaffing van de maandelijkse schalen die tot 2022 gebruikt werden om de bedrijfsvoorheffing op maandelijkse vergoedingen te berekenen. Zij worden vervangen door de sleutelformule.

Maatregelen in de zorgsector verlengd tot en met 31 maart 2023.

De federale regering heeft de tijdelijke maatregelen die ze genomen heeft om het personeelstekort in de zorgsector op te lossen, verlengd tot en met 31 maart 2023.

Beslag en overdracht: verhoogde inbeslagnemingsdrempels verlengd voor het eerste kwartaal 2023

De inbeslagnemingsdrempels worden verhoogd van 3 november tot 31 december 2022. Deze verhoging werd verlengd voor het eerste kwartaal 2023.

Verjaringstermijn ingeval van sociale fraude wordt verlengd

Ingeval van sociale fraude beschikt de RSZ over 10 jaar om tot regularisatie over te gaan.

Zaterdag blijft een werkdag !

Het nieuw Burgerlijk Wetboek voorziet dat vanaf 1 januari 2023 zaterdag geen werkdag meer is. Deze regel is wel niet van toepassing in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid en de sociale bijstand
teaser image

Studentenarbeid: jaarlijks contingent studentenuren op 600 uren gebracht voor 2023 en 2024

Het jaarlijks contingent studentenuren waarvoor enkel de solidariteitsbijdrage verschuldigd is bij tewerkstelling van studenten, werd voor de jaren 2023 en 2024 op 600 uren gebracht.

Aanwervingspremie bij aanwerving werknemers in invaliditeit

De werkgever kan een aanwervingspremie genieten als hij een arbeidsongeschikte werknemer in het kader van een toegelaten hertewerkstelling aanwerft.

Jaarlijkse vakantie betaalde voetballers :  toch aparte regeling voor het vertrekvakantiegeld in 2022

Op de valreep voorziet de wetgever voor een aparte regeling van berekening van vertrekvakantiegeld in 2022 voor voetballers die het statuut van betaalde sportbeoefenaar hebben.

DECAVA-bijdragen: verhoging in 2023 en 2024 aangekondigd

De regering voorziet een verhoging van de DECAVA-werkgeversbijdragen (op de bedrijfstoeslag SWT) in 2023 en in 2024.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: bedragen 2023

Dit systeem geeft de werkgever de mogelijkheid een voordelige bonus toe te kennen op basis van collectieve doelstellingen. Tot een zeker bedrag geniet deze bonus een gunstige sociale en fiscale behandeling. De bedragen voor 2023 werden berekend.

Responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met te hoge instroom van werknemers in invaliditeit

Werkgevers bij wie men vaststelt dat er teveel werknemers in invaliditeit gaan, lopen het risico om een bijzondere bijdrage aan de RSZ te moeten betalen.

Uitkeringen ingeval van tijdskrediet met motief vanaf 2023: strengere voorwaarden !

De reglementering rond tijdskrediet voorziet enerzijds de voorwaarden om tijdskrediet te kunnen opnemen en anderzijds de voorwaarden om uitkeringen van de RVA te ontvangen tijdens het opnemen van dat tijdskrediet. De voorwaarden om uitkeringen te ontvangen tijdens het opnemen van bepaalde vormen van tijdskrediet met motief waaronder zorg kind worden strenger vanaf 1 januari 2023.