Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Coronavirus: tijdelijke schorsing van het tijdskrediet of thematisch verlof

Werknemers die momenteel een recht op tijdskrediet of thematisch verlof genieten, kunnen met hun werkgever overeenkomen om dit recht tijdelijk te schorsen en dus tijdelijk terug bij hun werkgever aan de slag te gaan.

Coronavirus: Verlenging mogelijkheidheid om opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur af te sluiten in zorg- en onderwijssector

De mogelijkheid om met sommige werknemers opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur af te sluiten, wordt verlengd tot 30 juni 2021 voor werkgevers uit de zorg-en onderwijssector.

Coronavirus: maatregel betreffende asielzoekers (UPDATE)

De wet houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de Covid-19-pandemie verlengt de versoepeling van de tewerkstellingsvoorwaarden voor buitenlandse onderdanen die het statuut van asielzoeker genieten.

Coronavirus en cruciale sectoren: uitbreiding tot 30 juni van 120 extra vrijwillige overuren

De regering breidt het extra quotum van 120 vrijwillige overuren in cruciale sectoren uit tot 30 juni. Dit quotum netto-overuren zonder overloon is van toepassing op de eerste twee kwartalen van het jaar 2021 samen.

Coronavirus: terbeschikkingstelling en tijdelijke arbeid in bepaalde sectoren – verlengingen

De wet van 2 april 2021 verlengt bepaalde arbeidsrechtelijke maatregelen tot 30 juni 2021 om de zorgsector en het onderwijs in staat te stellen het hoofd te bieden aan problemen op het gebied van tewerkstelling en organisatie tijden de COVID-19-pandemie.
teaser image

Coronavirus: verlenging van het quarantaineverlof tot en met 30 juni 2021

Ouders die hun kinderen moeten opvangen ofwel als gevolg van de sluiting van de school, crèche of centrum voor de opvang van gehandicapte personen, ofwel als gevolg van het verplicht volgen van afstandsonderwijs ofwel omdat het kind omwille van een andere reden in quarantaine of in isolatie moet, kunnen hiervoor een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht tot 30 juni 2021.

Coronavirus: Jaargrensbedrag verhoogd voor vrijwilligers in vaccinatiecentra

Het jaargrensbedrag voor de forfaitaire kostenvergoeding wordt voor vrijwilligers die effectief ingezet worden in de vaccinatiecentra in de periode van 15 februari tot en met 31 december 2021verhoogd.

Coronavirus: tewerkstelling van tijdelijk werkloze werknemers door een andere werkgever in een cruciale sector

Gezien de duur van de gezondheidscrisis heeft de regering nieuwe activeringsmaatregelen voor tijdelijk werkloze werknemers genomen om de situatie in cruciale sectoren te verbeteren.
teaser image

Coronavirus: regels voor het inzetten van sneltests

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg verduidelijkt het kader waarbinnen sneltests moeten verlopen.
teaser image

Coronavirus: uw werknemers hebben recht op vaccinatieverlof!

Werknemers die zich wensen te laten vaccineren tegen het coronavirus COVID-19 en deze vaccinatie vindt plaats tijdens de werkuren, hebben het recht om met behoud van hun loon afwezig te zijn van het werk.

Project DUNIA : beheer van de sociale aangifte van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten (PPO) via de RSZ vanaf 1 januari 2022

Vanaf 1 januari 2022 zal het beheer van de sociale aangifte van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten (PPO) niet meer gebeuren via de Dienst voor de Bijzondere Socialezekerheidsstelsels (DIBISS) maar via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).

Afwijkende bedrijfsvoorheffing buitenlandse gelegenheidsarbeiders in de land- en tuinbouw

Vanaf 25 maart 2021 wordt de bezoldiging toegekend aan buitenlandse seizoenarbeiders in de land en tuinbouw onderworpen aan 18,725 procent bedrijfsvoorheffing.

Coronavirus: Verhoging van niet voor beslag vatbare drempels verlengd tot 30 juni

Om werknemers met schulden als gevolg van de pandemie te beschermen, worden de niet voor beslag vatbare delen die tijdens het 1e kwartaal 2021 tijdelijk werden verhoogd, door de regering verlengd tot 30 juni 2021.
UPDATE

Non-profit: wijziging van de structurele vermindering en de sociale Maribel op 1 januari 2021

In het kader van de taxshift moest nog een budget worden gebruikt voor de non-profitsector. Een koninklijk besluit voorziet in een versterking van de structurele vermindering en de sociale Maribel voor beschutte werkplaatsen vanaf 1 januari 2021.
UPDATE

Coronavirus: minnelijke afbetalingsplannen en afschaffing sanctie bij laattijdige betaling voorschotten verlengd voor het 1e en 2e kwartaal 2021

De wet verlengt de mogelijkheid van minnelijke afbetalingsplannen in het kader van de crisis. Bovendien zal de forfaitaire vergoeding voor laattijdige betaling van de maandelijkse voorschotten niet worden toegepast.
teaser image

Coronavirus: verplichte registratie van niet-telewerkers

Vanaf april wordt de controle op het verplichte telewerk verscherpt. De werkgevers moeten gedurende 3 maanden maandelijks mededelen hoeveel werknemers er in de onderneming zijn en hoeveel een niet-telewerkbare functie hebben.
teaser image

Coronavirus: kappers weer gesloten en strengere controles op telewerk door het invoeren van een registratieplicht vanaf 27 maart !

Het Overlegcomité heeft een aantal maatregelen vestrengd om zo het aantal coronabesmettingen en hospitalisaties te doen verminderen. De niet-medische contactberoepen moeten weer sluiten voor 4 weken en de controle op verplicht telewerk wordt verscherpt door de werkgevers te verplichten om mee te delen wat het aantal werknemers is die niet kunnen telewerken en dus op de werkvloer aanwezig zijn.

Coronavirus: maatregelen voor de zelfstandigen in 2021

Ontdek alle steunmaatregelen voor zelfstandigen

Uitstel van betaling in 2021

De Minister van Zelfstandigen en Landbouw beslist financiële ademruimte te geven aan de zelfstandigen die moeilijkheden ondervinden door het coronavirus.

Maatregelen na de Brexit: de tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen

Om de economische moeilijkheden als gevolg van de Brexit het hoofd te bieden, kunnen werkgevers die door de Minister van Werk werden erkend als een werkgever in economische moeilijkheden als gevolg van de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de EU een tijdelijke volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst van hun werknemers invoeren.