Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Alternerend leren in Vlaanderen : wijzigingen vanaf 1 september 2022

Het stelsel van alternerend leren in Vlaanderen kent een aantal wijzigingen vanaf 1 september 2022: het stelsel staat nu ook open voor leerlingen die buiten de Vlaamse Gemeenschap naar school gaan, vakantie moet niet altijd tijdens de schoolvakantie genomen worden, het aantal gevallen van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst waarin geen leervergoeding verschuldigd is wordt uitgebreid en een stageovereenkomst moet niet meer een voltijdse overeenkomst zijn.

Brussels Gewest : premie bij aanwerving werknemer na het volgen van een individuele beroepsopleiding (IBO)

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kent ACTIRIS vanaf 1 januari 2022, in de plaats van de RVA, een premie toe aan de werkgever die de niet-werkende werkzoekende die bij hem een individuele beroepsopleiding (IBO) heeft afgerond, na afloop ervan aanwerft met een arbeidsovereenkomst.

Individueel maatwerk in Vlaanderen

Heeft een werknemer extra ondersteuning nodig door een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking, dan kan de werkgever daarvoor een financiële compensatie aanvragen in de vorm van individueel maatwerk. Individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of de mogelijk lagere productiviteit van deze werknemer.

Gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor startende ondernemingen, opleidingen en IPA : Begrip kleine onderneming wordt bijgewerkt

Kleine ondernemingen kunnen een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing startende ondernemingen en IPA genieten. Voor hen gelden ook soepelere voorwaarden om een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor opleidingen te genieten. Het begrip kleine onderneming wordt in de fiscale wetgeving bijgewerkt zodat meer ondernemingen kunnen beschouwd worden als een kleine onderneming
teaser image
Update

Laadstations en mobiliteitsbudget: fiscale wijzigingen

Een wet voorziet in de aanpassing van de termijnen voor de verhoogde kostenaftrek voor de ondernemingen die in laadstations investeren. Deze wet wil ook de cumul van het mobiliteitsbudget met bepaalde woon-werkverkeervergoedingen mogelijk maken.
Update

Erkenning als onderneming in herstructurering: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (door corona) telt mee

De dagen tijdelijke werkloosheid voor arbeiders wegens COVID-19 in de periode vanaf 1 januari 2020 tot 30 juni 2022 worden in aanmerking genomen voor het begrip onderneming in herstructurering.
Update

Buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw: nieuwigheden rond de woonplaatsverklaring

De wet voorziet voor inkomsten van buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw een vrijstelling van belastingaangifte. Deze vrijstelling is enkel van toepassing indien de werknemer tijdig een woonplaatsverklaring overmaakt aan de werkgever. De werkgever moet deze woonplaatsverklaring ter beschikking houden van de fiscus
Update

Leeftijd belastingheffing inkomsten jonge sportbeoefenaars : wijziging overgangsregeling

Voor jonge sportbeoefenaars wordt vanaf inkomstenjaar 2021 de leeftijdsgrens voor het belastingtarief van 16,5 % verlaagd naar 23 jaar maar met een overgangsregeling voor zij die de leeftijd van 23, 24 en 25 jaar bereikt hebben op 1 januari 2022. Deze datum wordt gewijzigd in 1 januari 2023.

Mag een zwangere sollicitante over haar toestand worden ondervraagd?

De zwangerschap van een sollicitante of het verlangen van een sollicitant om een gezin te stichten over het algemeen behoren tot de persoonlijke levenssfeer. De werkgever mag hierover dan ook geen vragen stellen.

Betaalde sportbeoefenaars : minimumloon voor het seizoen 2022 - 2023

Het minimumbedrag dat men moet verdienen om betaalde sportbeoefenaars te zijn bedraagt voor periode juli 2022 - juni 2023 11.040 EUR

Dienstverplaatsingen met eigen vervoermiddel : 0,4170 euro/km op 1 juli 2022

Vanaf 1 juli 2022 stijgt het bedrag van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen met een privéwagen naar 0,4170 euro per kilometer.

Zorg en onderwijs: schorsing van de opzeggingstermijn bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door de Oekraïnecrisis

Ingevolge de coronamaatregelen plaatsten vele werkgevers (alle of bepaalde van) hun werknemers in tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Een gelijkaardige problematiek doet zich momenteel voor in de context van de Oekraïnecrisis. Wanneer werkgevers uit de zorg en het onderwijs  de arbeidsovereenkomst van een werknemer beëindigen met een opzeggingstermijn dan wordt deze opzeggingstermijn geschorst tijdens de periode dat deze  werknemers tijdelijk werkloos stellen worden gesteld wegens overmacht door de Oekraïnecrisis. 

Zorg en onderwijs: tijdelijke arbeidsrechtelijke maatregelen in het raam van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus 

Bepaalde sectoren in ons land worden nog steeds zwaar getroffen door de gevolgen van de uitbraak van het coronavirus. Daarbij rekenen we voornamelijk het onderwijs en de zorg, waarbij ziekte en quarantaine van vele werknemers voor ondernemingen een groot personeelstekort betekenden.
teaser image

Kosten eigen aan de werkgever op fiscale fiches: wijzigingen vanaf 2022

De fiscale fiches moeten vanaf inkomstenjaar 2022 eveneens de op bewijsstukken gebaseerde terugbetaalde kosten eigen aan de werkgever vermelden, alsook de forfaitaire kostenvergoedingen gebaseerd op ernstige en met elkaar overeenstemmende normen. De wijzigingen gelden voor werknemers en bedrijfsleiders.

Einde van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge corona en de oorlog in Oekraïne

Ondernemingen die vanaf 1 juli 2022 nog steeds geconfronteerd worden met een gebrek aan werk als gevolg van de coronapandemie of de oorlog in Oekraïne, zullen een beroep moeten doen op de klassieke procedures van economische werkloosheid voor arbeiders en bedienden aangezien de vereenvoudigde procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht definitief afloopt op 30 juni 2022. Wel zullen er voorlopig nog een aantal versoepelingen gelden en zal in bepaalde gevallen de klassieke procedure van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht moeten worden toegepast.
teaser image

Telewerk en terugbetaling van kosten: einde van de 10%-regel

De onkostenvergoeding ten belope van 10% van het brutoloon bij telewerk eindigde op 1 juni 2022. Bedrijven die deze maatregel al hadden toegekend, kunnen deze behouden op voorwaarde dat de organisatie van het telewerk niet wordt gewijzigd.
teaser image

Te warm op het werk: waarmee moet u rekening houden?

We beleven op dit ogenblik een aantal warme dagen en zo zullen er wellicht nog volgen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.
Update

Fiscale attesten zelfstandigen 2021

U zal binnenkort uw Aangifte Personenbelasting indienen over inkomstenjaar 2021. Ontving u in 2021 een sociale uitkering, dan zal u die ook correct moeten vermelden in uw aangifte. Bij wijze van hulpmiddel daarbij geven we een beknopte toelichting onder de vorm van een overzicht van de verschillende fiscale fiches die we dit jaar verzonden.

Kosten eigen aan de werkgever : RSZ past de bureaukosten aan

De RSZ heeft zijn tussentijdse instructies aan de werkgevers voor het 2de kwartaal 2022 gewijzigd. Tussen de nieuwigheden, in de tabel van de forfaitaire kosten eigen aan de werkgever, werd het bedrag van de bureaukosten (en de maximale vergoeding voor telewerk) aangepast.

Group S kiest resoluut voor digitale innovatie

Group S breidt haar aanbod uit met twee extra innovatieve applicaties. De HR-dienstverlener neemt niet alleen Pootsy over, een handige en efficiënte tool op maat van de dienstenchequesector. Door bovendien een samenwerking met Beeple aan te gaan, biedt Group S een antwoord op de steeds grotere vraag naar HR-oplossingen rond tijdelijke en flexibele werkkrachten. De twee extra applicaties onderstrepen de sterke inzet op digitale innovatie. “Deze investeringen hebben voor Group S een zeer duidelijk doel: het leven van onze klanten en werknemers gemakkelijker maken”, zegt CEO Marc Peeters.