Je bent succesvol ingeschreven!

Je bent reeds ingeschreven op deze lijst!

Deze lijst is niet geldig!

Deze lijst is niet geldig!

Beroepsinlevingsovereenkomst vergoeding in Wallonië en Brussel (franstalige stagiairs) : 1 augustus 2022

Coronavirus: verlenging neutralisatie van het aantal studentenuren tijdens het 2e kwartaal 2022

De uren die jobstudenten presteerden tijdens het tweede kwartaal 2022 in de zorg – en onderwijssector tellen niet mee voor de maximumgrens van 475 uren studentenarbeid. De Vlaamse Regering besliste dat de gepresteerde uren het recht op het Groeipakket bijgevolg niet zou beïnvloeden. Ook de Waalse Regering heeft de gevolgen van een eventuele overschrijding van het maximum aantal uur willen beperken in het licht van de toekenning van gezinsbijslag.

Vlaams Opleidingsverlof schooljaar 2022-2023 : tijdig aanvragen

De werknemer die Vlaams opleidingsverlof wilt volgen moet aan zijn werkgever tijdig een inschrijvingsattest van de opleiding bezorgen. De werkgever die wenst een terugbetaling te bekomen van het loon voor de uren Vlaams opleidingsverlof moet dit doen te laatste 3 maanden na de startdatum van de opleiding.
teaser image

Afwezigheid van de werkgever: hoe aanwerven of ontslaan?

Wanneer de werkgever afwezig is, kan hij tijdelijk aan een andere persoon een mandaat geven om geldig personeel aan te werven of te ontslaan, alsof het om zijn eigen beslissing zou gaan.
teaser image

Vlaamse jobbonus

Werknemers met een laag beroepsinkomen (gemiddeld minder dan 2.500 euro bruto per maand) die op 1 januari 2022 in Vlaanderen wonen en jonger zijn dan 65 jaar, de officiële pensioenleeftijd, hebben in 2022 recht op de Vlaamse jobbonus

Tewerkstelling conform artikel 17 KB RSZ : Maaltijdcheques en andere sociale voordelen moeten worden belast als een divers inkomen !

Het werkgeversgedeelte in een maaltijdcheque toegekend aan een werknemer tewerkgesteld in het kader van artikel 17 KB RSZ is niet alleen een bezoldiging waarmee moet rekening gehouden worden om na te gaan of het toegelaten jaarbedrag niet wordt overschreden en dus belast wordt als een divers inkomen. Het zal ook belast worden als een divers inkomen. Dit geldt ook voor andere sociale voordelen.
teaser image

Wanneer ziekte en jaarlijkse vakantie samenvallen: de regels

Naar aanleiding van de vakantieperiode zetten we een aantal regels op een rijtje betreffende arbeidsongeschiktheid en jaarlijkse vakantie. Wat met de samenloop van beide schorsingen: ziekte tijdens het jaarlijks verlof of omgekeerd? Daarnaast hebben we het kort over de controlemogelijkheid van een zieke medewerker in het buitenland.

Alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap: minimumbezoldiging op 1 augustus 2022

15 augustus is een feestdag: hoe zit het met werknemers die niet moeten werken die dag?

Maandag 15 augustus is een feestdag. In principe mogen werknemers op die dag niet worden tewerkgesteld maar moeten ze toch betaald worden door hun werkgever. Hoe zit het met werknemers die normaal niet moeten werken op die dag?

Zorgsector : tijdelijke maatregelen om het personeelstekort te verhelpen

De zorgsector staat onder meer door het coronavirus al lang onder zware druk. De federale regering is het eens geraakt over een pakket maatregelen die op korte termijn het personeelstekort in de zorgsector moeten oplossen.
teaser image

te warm op het werk ingevolge hittegolf : waarmee moet u rekening houden?

We beleven deze week een hittegolf en we weten nog niet wanneer deze zal eindigen. Hittegolf betekent zeer warme dagen. Daarom herhalen we de regels waarmee u rekening moet houden bij dergelijke warmte.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag : indexering op 1 augustus 2022

Als gevolg van de overschrijding van de spilindex moeten de verschillende toepasbare bedragen die op het gebied van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) van toepassing zijn op 1 augustus 2022 worden geïndexeerd.

Vlaamse Gemeenschap - overeenkomst alternerende opleiding: indexatie op 1 augustus 2022

Werkbonus op 1 augustus 2022

Verhoging van de werkbonus op 1 augustus 2022.

Detachering van werknemers naar België: verstrenging regels !

Vanaf 11 juli 2022 moeten buitenlandse werkgevers die werknemers naar België detacheren, rekening houden met duidelijkere regels wat betreft de inhoud van de arbeidsovereenkomst en strengere sancties in geval van gebrek aan aanstelling van een verbindingspersoon.

Nachtarbeid: nieuwe bedragen op 1 augustus 2022

De bedragen van de vergoedingen voor nachtprestaties verhogen vanaf 1/8/2022.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 augustus 2022

Vanaf 1 augustus 2022 worden de basisbedragen van het leefloon verhoogd. Ingeval van een beslag op loon door DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld, verhoogt bijgevolg het niet voor beslag vatbaar loon.
teaser image

Vakantieregeling sporters : de RSZ licht toe !

De jaarlijkse vakantieregeling is vanaf 2022 van toepassing op sporters. Zij genieten in 2023 wettelijke vakantiedagen en vakantiegeld op basis van hun prestaties in 2022. Ingeval van uitdiensttreding in 2022 moet er hen een vertrekvakantiegeld uitbetaald worden op basis van de prestaties van 2022. Voor voetballers met een statuut van betaalde sportbeoefenaar geldt er voor 2022 een afwijkende regeling.

Overschrijding van de spilindex: sociale uitkeringen, pensioenen en ambtenarenwedden worden aangepast

De spilindex voor het openbaar ambt en de sociale uitkeringen is eind juli 2022 overschreden.

Brussels Gewest : premie bij aanwerving werknemer na het volgen van een individuele beroepsopleiding (IBO)

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kent ACTIRIS vanaf 1 januari 2022, in de plaats van de RVA, een premie toe aan de werkgever die de niet-werkende werkzoekende die bij hem een individuele beroepsopleiding (IBO) heeft afgerond, na afloop ervan aanwerft met een arbeidsovereenkomst.