Outplacement
Outplacement is de begeleiding aangeboden door een gespecialiseerde dienstverlener aan de werknemer om zo snel mogelijk een nieuwe baan te kunnen vinden op kosten van de werkgever.
Werknemers die ontslagen worden en recht hebben op een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken hebben recht op algemeen outplacement.
Werknemers die geen recht hebben op een opzeggingstermijn of -vergoeding van minstens 30 weken maar wel ouder zijn dan 45 jaar en minstens 1 jaar dienst hebben, hebben recht op bijzonder outplacement. Het algemene outplacement heeft voorrang op het bijzondere outplacement.
Door outplacement aan te bieden toont u niet alleen respect naar de ontslagen persoon maar creëert u ook een positief bedrijfsimago. De betrokkenheid om als werkgever te kiezen voor een efficiënte begeleiding van de ex-werknemer zal door de andere medewerkers geapprecieerd worden. Op deze manier kan u ook de sociale vrede bewaren en frustraties uit de weg ruimen.
Ons netwerk van gespecialiseerde partners biedt u efficiënte en vakkundige oplossingen om deze problematiek zo vlot mogelijk te beheren.
Wie heeft recht op outplacement?
ALGEMENE OUTPLACEMENTREGELING | BIJZONDERE OUTPLACEMENTREGELING |
||
ONTSLAGEN MET VERBREKINGSVERGOEDING | ONTSLAG MET OPZEGGINGSTERMIJN | ||
Voorwaarden die recht geven op de outplacementbegeleiding: |
|
|
|
Waarop heeft de werknemer recht? |
|
|
|
Wanneer moet u aan uw werknemer een schriftelijk aanbod tot outplacement doen? | Binnen 15 dagen na einde arbeidsovereenkomst | Binnen 4 weken na aanvang opzeggingstermijn | Binnen 15ddagen na einde arbeidsovereenkomst |
Instemming van de werknemer? | Binnen 4 weken na aanbod | Binnen 4 weken na aanbod | Binnen 1 maand na aanbod |
Sanctie indien geen aanbod tot outplacement | Geen aftrek van 4 weken loon | Schadevergoeding |
1.500€ tot 300€ per werknemer
|