Un travailleur qui participe à la grève nationale du 13 mai conserve-t-il son salaire ?

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Le 13 mai, les différents syndicats, réunis en front commun, mèneront une journée d’action nationale de sensibilisation le 13 mai dans le cadre de leur campagne « Pouvoir d’achat et prix de l’énergie ».

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Comme cette journée d’actions est considérée comme une journée de grève, le travailleur qui y participera sera légitimement absent, mais n’aura pas droit à une rémunération.

Le travailleur qui participe à cette journée d’actions

Un travailleur qui participe à cette journée d’actions n’exécutera pas son contrat de travail et ne percevra donc pas de rémunération pour cette journée. S’il est syndiqué, il recevra une indemnité de son syndicat, pour autant que ce dernier ait reconnu la grève.

S’il n’est pas syndiqué, il ne recevra ni rémunération ni indemnité. En revanche, il sera légitimement absent s’il vous prévient de son intention de prendre part à la grève. Une autre solution serait qu’il pose un jour de congé ou de repos compensatoire.

Le travailleur qui ne participe pas à cette journée d’actions

Un travailleur qui ne participe pas à la grève et qui vient travailler comme d’habitude doit recevoir sa rémunération normalement prévue pour ce jour.

Un travailleur qui souhaite travailler, mais qui en est empêché à cause de la grève n’aura pas droit au salaire garanti pour cette journée. Vous devez toutefois, dans la mesure du possible, lui confier d’autres tâches. Si c’est impossible, son contrat de travail sera suspendu pour les heures où il ne peut pas travailler et vous ne devrez pas lui verser de salaire. Le même principe s’applique au travailleur dont les activités ont été empêchées par une grève menée dans une autre entreprise.

Ces travailleurs pourront recevoir une allocation de chômage temporaire de l’ONEM, si le comité de gestion de l’ONEM marque son accord. Pour prendre sa décision, le comité de gestion examinera si les travailleurs en question faisaient partie de l’unité de travail où les grévistes se trouvaient et s’ils n’ont pas un intérêt à ce que les revendications des grévistes soient acceptées.

N'oubliez pas de faire les communications nécessaires à l'ONEM : Chômage temporaire en cas de grève ou lock-out : nouvelle procédure de communication.