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UPDATE

Coronavirus : masques et gels mis à disposition ou remboursés par l’employeur, avantages en nature ?

Le port du masque fait à présent partie du quotidien, en ce compris sur le lieu de travail. L’O.N.S.S et le fisc se sont positionnés sur la question de la mise à disposition de tels masques par l’employeur.

Dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe : qu’est-ce qu’une équipe ?

En janvier dernier, la cour d’appel d’Anvers s’est prononcée sur la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe , dans un cas où le fisc contestait le fait qu’il pouvait être question de travail en équipe.
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UPDATE

Un travailleur qui participe à l'action syndicale du 25 février conserve-t-il son salaire ?

Le 25 février, les différents syndicats, réunis en front commun, mèneront une journée d’actions nationale.

Mesures pour l’emploi: veillez à informer vos travailleurs à temps

Durant le mois de février, l’ONSS envoie aux employeurs un aperçu annuel des mesures en faveur de l’emploi appliquées au sein de leur entreprise. L’employeur doit ensuite communiquer ces données aux travailleurs dans le mois qui suit leur réception.
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UPDATE

Brexit : et maintenant ?

Un accord de retrait a été conclu entre le Royaume-Uni et l’Union européenne le 24 décembre 2020. Quelles sont les conséquences concrètes de celui-ci sur les travailleurs ?

Report de paiement en 2021

Le Ministre des Indépendants et de l’Agriculture, David Clarinval, a décidé d’accorder des facilités en matière de paiement aux indépendants qui éprouvent des difficultés à la suite du coronavirus.

Coronavirus: plan de paiement à l'amiable et absence de sanction en cas de paiement tardif des provisions prolongés pour le 1er et 2ème trimestre 2021

Un projet de Loi prolonge la possibilité des plans de paiement amiable des cotisations dans le cadre de le crise. Par ailleurs, l’indemnité forfaitaire due lors du paiement tardif des provisions mensuelles ne sera pas appliquée.
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Protection de la vie privée : que faire avec la boîte mail d’un ancien travailleur ?

Un employeur (dizaine de collaborateurs) ne clôture pas la boîte mail d’un ancien travailleur. L’Autorité de la protection des données (APD) le condamne à 15.000€ d’amende. Quels enseignements en tirer en cas de départ d’un collaborateur ?

Coronavirus : de nouvelles mesures + le chômage temporaire force majeure corona et d'autres mesures resteront applicables jusque fin juin 2021

Le gouvernement a décidé vendredi passé de prolonger le train de mesures pris en novembre 2020 jusque fin 2021. Une de ces mesures est le chômage temporaire force majeure corona
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Coronavirus : rôle du médecin du travail en cas de test positif d'un travailleur

Lorsqu'un de vos travailleurs est contaminé par le coronavirus, vous devez en faire part au médecin du travail pour qu'il puisse démarrer le contact tracing, délivrer les attestations de quarantaine, (faire) tester les travailleurs concernés et prendre les mesures nécessaires pour limiter la propagation du virus

Brexit : les mesures temporaires de crise entreront en vigueur le 22 mars 2021

Le législateur belge a adopté une loi du 6 mars 2020 mettant en place des mesures temporaires de crise pour les employeurs en difficulté à la suite du Brexit. Cette loi ne devait entrer en vigueur qu'en cas de Brexit sans accord. Bien qu'il y ait eu un Brexit avec accord, les mesures prévues dans cette loi entreront quand même en vigueur et seront applicables à partir du 22 mars 2021 et jusqu'au 21 mars 2022.
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Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : n’oubliez pas le rapport !
UPDATE

Le travail associatif anno 2021 : application de déclaration disponible sur www.travailassociatif.be

Les clubs sportifs souhaitant déclarer des entraîneurs, des arbitres et d’autres collaborateurs dans le cadre de la nouvelle réglementation relative au travail associatif, peuvent désormais utiliser l’application de déclaration disponible sur www.travailassociatif.be
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Plan pour l’emploi des 45+ : nouvelle deadline au 31 mars

Si vous occupez plus de 20 travailleurs, vous devez établir un plan pour l’emploi pour vos travailleurs âgés et le soumettre à votre personnel.

Coronavirus : pas de chômage temporaire en cas de quarantaine obligatoire au retour d’une zone rouge

Interdiction des voyages non essentiels entre le 27 janvier et le 1er mars 2021 - UPDATE
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Trajet de réintégration des travailleurs en incapacité : quelques précisions

L’application pratique de la réintégration de travailleurs en incapacité de longue durée n'est pas toujours facile. Nous répondons ci-dessous à un certain nombre de questions fréquemment posées.
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Le temps hivernal empêche le travailleur d'arriver au lieu de travail ou d'y arriver à temps

Les conditions atmosphériques hivernales font que de nombreux travailleurs doivent faire face à des sérieux problèmes de transport. Il en découle que certains travailleurs arrivent considérablement en retard au travail ou pas du tout. Selon les circonstances l'employeur devra payer ou pas les heures d'absence

Coronavirus : les coiffeurs peuvent rouvrir à partir du 13 février !

Le Comité de concertation a effectué une évaluation intermédiaire. Tout en maintenant la plupart des mesures, il en a assoupli certaines.
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Trop froid au travail : que doit faire un employeur ?

L’employeur doit s’assurer que ses travailleurs sont occupés sous des températures normales. Si cela s’avère impossible, il doit prendre certaines mesures.

Intervention de l'employeur dans les frais de transport domicile - lieu de travail : quoi de neuf à partir du 1er février 2021?