Transparent and predictable Working Conditions (TPWC)

La loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement la Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil, et réglementant certains autres aspects relatifs aux congés prévoit un nombre de mesures qui donnent une meilleure protection aux travailleurs quand ils prennent certains congés.

La loi du 7 octobre 2022 transposant partiellement la Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne répond à la demande de l’Europe de donner des conditions de travail sûres et plus prévisibles aux travailleurs.

Vous trouverez ci-après un aperçu des mesures prises par ces lois et que nous commenterons dans des articles séparés. Cliquez sur le titre de l'article et vous pourrez lire plus d'information sur la mesure:

Retour