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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2021-2022
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06/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la commission paritaire
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20/11/2008
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25/12/2003
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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01/08/2011
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30/06/2011
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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06/03/2018
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01/09/2017
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations au 1er janvier 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2023)</strong>: +11,08 % sur les rémunérations minimums et effectives;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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14/04/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum sectoriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Montants au 01/04/2022</h2>
<table>
<thead>
</thead>
<tbody>
<tr>
<th>
<p><strong>18 ans et plus</strong></p>
</th>
<td colspan="3" rowspan="1">1.806,16 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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19/04/2022
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01/01/2009
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2022</strong>: <span class="value">372,81 EUR </span> (temps plein).</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Champ d'application: les travailleurs qui ont eu droit à une prime de fin d'année de 170 EUR en 2016;</li>
<li>Condition d’ancienneté: 6 mois au moins au moment du paiement de la prime;</li>
<li>être en service au moment du paiement de la prime.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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30/11/2022
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01/09/2017
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31/12/2999
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0601
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Prime annuelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2022:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Temps plein:
<ul>
<li>ouvriers: 307,01 EUR;</li>
<li>employés: 350,88 EUR;</li>
</ul>
</li>
<li>Période incomplète et temps partiel: prorata.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Période de référence: l'année calendrier;</li>
<li>Exclusion: les travailleurs pour lesquels les dispositions relatives à la prime de fin d'année sont d'application.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement: </strong>en décembre de chaque année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion:</strong> oui. La prime annuelle brute n'est pas d'application pour autant que des augmentations effectives du salaire et/ou autres avantages (nouveaux ou majorés) équivalents sont accordés au niveau de l'entreprise dans la période 2015-2016 et/ou dans la période 2017-2018 par décision de l'employeur ou, pour les entreprises ayant une représentation des travailleurs, moyennant un accord avec celle-ci.<br />
Le caractère récurrent de la prime annuelle ou l'augmentation salariale ou avantage équivalent doit être garanti.</p>
</div>
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30/11/2022
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01/09/2017
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31/12/2999
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 75 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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10/02/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
La durée de travail comporte en moyenne 38 heures par semaine sur une base annuelle.
</p>
</div> |
03/08/2011
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01/01/2009
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31/12/2999
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0703
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Heures supplémentaires
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le plafond interne des heures supplémentaires est porté à 180 heures.</p>
<p>Le nombre d'heures supplémentaires pour lesquelles le travailleur peut renoncer à la récupération est fixé à 143 heures (comme prévu par l'article 3 de la CCT du 15 juin 2009 (n°94391/CO/333)).</p>
</div>
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19/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2049
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Transport public</strong> :</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>Plafond salarial : non</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Distance minimale : non</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Montant :<br />
- train : forfait: 70 % du prix de la carte-train au 01/02/2019</span></span></span></span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span>- Autres que le train:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>prix du transport proportionnel à la distance: sur base du tableau 'train' sans excéder 75 % du prix réel du transport</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>prix fixe quelle que soit la distance: 71,8 % du prix effectivement payé, limité au montant de l'intervention de l'employeur qui est calculée sur la base de la grille de montants forfaitaires pour une distance de 7 km</span></span></span></span></li>
</ul>
<p> </p>
<p><span><span><span><span><strong>Vélo (à défaut de convention collective d’entreprise/sectorielle prévoyant d’autres modalités) </strong>:</span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span><span><span><span>Plafond salarial : non</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Distance minimale : non (mais maximum 20 km par trajet aller)</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span>Montant : 0,27 EUR/km</span></span></span></span></li>
</ul>
</div>
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20/04/2023
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01/05/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n'a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social pour les attractions touristiques<br />
<strong>Adresse : </strong>ATTA,<strong> </strong>23 Place Saint-Géry 1000 Bruxelles.</p>
</div>
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15/06/2021
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01/11/2019
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Cotisations : </strong>
<ul>
<li>Fonds social pour la formation: 0,05 %</li>
<li>Groupes à risques: 0,10 %</li>
</ul>
</li>
<li><strong><strong>Perception :</strong> </strong>par l'ONSS</li>
</ul>
</div>
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09/03/2023
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01/01/2022
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31/12/2022
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong>0,10% de la masse salariale brute</p>
<p><br />
<strong><strong>Compris dans la cotisations FSE :</strong> </strong>oui</p>
<p><br />
<strong><strong>Perception : </strong></strong>par l'ONSS</p>
</div>
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05/08/2020
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01/01/2020
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31/12/2021
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div> |
24/04/2020
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01/01/2020
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31/12/2021
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans<br />
<strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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05/07/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Installation:</h2>
<ul>
<li>Dans les entreprises qui occupent en moyenne au moins 50 travailleurs.</li>
<li>Une procédure décrite doit être respectée.</li>
</ul>
<h2>Composition:</h2>
<ul>
<li>Dans les entreprises occupant de 50 à 99 travailleurs: 1 délégué effectif et 1 délégué suppléant qui font partie du conseil d'entreprise ou du comité pour la prévention et la protection du travail</li>
<li>Dans les entreprises occupant de 100 à 249 travailleurs: 2 délégués effectifs et 1 délégué suppléant qui font partie du consiel d'entrperise ou du comité pour la prévention et la protection du travail.</li>
</ul>
<h2>Facilités de la délégation syndicale:</h2>
<ul>
<li>Le mandat de délégué syndical ne peut entrainer ni préjudice, ni avantages spéciaux pour celui qui l'exerce.</li>
<li>Les membres de la délégation syndicale ne peuvent être licenciés- sauf pour motif grave- que pour des motifs économiques ou techniques reconnus, étrangers à l'activité syndicale.</li>
<li>L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, sauf pour motif grave, en avise préalablement la DS, ainsi que la personne qui a présenté la candidature de ce délégué.</li>
<li>...</li>
</ul>
</div> |
09/09/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (01/01/2022) : </strong>80 EUR max./an.</p>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>ayants droit qui en même temps :</p>
<ul class="list--blue">
<li>sont membres d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentés dans le CNT au 01/09 de l'année de paiement ;</li>
<li>liés par un contrat de travail pour travailleurs par une entreprise du secteur, à l'exception d'un contrat de travail d'étudiant ou apprenti.</li>
</ul>
</div>
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14/11/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative <strong>au crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
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17/02/2023
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01/01/2020
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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09/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
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Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>prime d'encouragement dans le cadre du crédit-formation;</li>
<li>prime d'encouragement dans le cadre du crédit-soin;</li>
<li>entreprises en difficultés ou en restructuration.</li>
</ul>
</div> |
15/02/2018
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01/01/2018
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31/12/2019
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48
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>À partir du 1er janvier 2022: </p>
<ul class="list--blue">
<li>Entreprises à partir de 10 travailleurs : le nombre de jours de formation en moyenne, par équivalent temps plein est porté de 2 à 3.</li>
<li>Entreprises de moins de 10 travailleurs : le nombre de jours de formation en moyenne par équivalent temps plein est porté de 1,5 à 2. </li>
</ul>
</div>
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09/03/2023
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01/01/2022
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31/12/2022
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57
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Innovation
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30/01/2015
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13/11/2014
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31/12/2015
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
01/09/2020
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