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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 1999-2000	<p class="text-align-justify"><strong>Protocole d'accord sectoriel 1999-2000</strong> conclu le 28 juin 1999: groupes à risque, prépension, régimes d'accords pour l'emploi, mise en oeuvre du "plan social", chèques-repas, allocations de chômage complémentaires, frais de transport,&nbsp;rémunération de l'ancienneté, délais de préavis, formation, prime syndicale, assurance-hospitalisation...</p>	15/02/2011	01/01/1999	31/12/2000
02	Compétence de la Commission paritaire	<p>Travail du diamant de quelque manière que ce soit, quelle que soit la technique appliquée, façonnage de pierres précieuses de couleurs et commerce du diamant.</p> <p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 013.</p>	25/01/2010	28/01/2010	31/12/2050
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des travailleurs sont classées en 3 catégories : A, B et C.</p> </div>	29/09/2022	01/12/2021	31/12/2050
040101	Conditions de rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	30/08/2022	01/12/2021	31/12/2050
040102	Salaires minima en contrats de formation professionnelle complémentaire		26/04/2022	01/01/2022	01/01/2024
0402	Rémunérations à partir du 5 décembre 2022	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexation : +2 % sur les rémunérations minimums- et effectives.</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	06/12/2022	05/12/2022	31/12/2050
0406	Paiement de la rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Depuis le 1er octobre 2016, le paiement de la rémunération par virement est devenu la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.</p> <p>Dans le présent secteur, une dérogation est prévue.</p> <p>Attention ! Elle ne concerne que le paiement de la rémunération de la main à la main pour certains employeurs.</p> <p>Pour le personnel ouvrier, à l'exception des employés techniques. Le salaire payé de la main à la main figure sur la fiche de salaire. Le paiement de la main à la main a lieu chaque semaine. Le paiement en cash a lieu là où les prestations de travail sont fournies.</p> <p><strong>Il s'agit d'un usage sectoriel en cours de formalisation.</strong></p> </div>	21/03/2017	01/10/2016	31/12/2999
05	Prime de fin d'année (allocation sociale de fin d'année)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants</strong> :&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>1 EUR par journée rémunérée ;&nbsp;</li> <li>0,75 EUR par journée assimilée.</li> </ul> <p><strong>Paiement par </strong>: le Fonds.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>:&nbsp;en décembre.</p> <p><strong>Prorata et assimilations</strong> : oui.</p> <p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p> </div>	26/10/2020	01/01/2009	31/12/2999
0601	Prime d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>124,00 EUR après 10 ans d'ancienneté;</li> <li>248,00 EUR après 20 ans d'ancienneté;</li> <li>496,00 EUR après 30 ans d'ancienneté;</li> <li>744,00 EUR après 40 ans d'ancienneté.</li> </ul> <p><strong>Date de paiement </strong>: pendant le mois qui suit la naissance du droit à la prime d'ancienneté.</p> </div>	09/03/2022	01/01/2022	31/12/2023
0602	Chèques-cadeau	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 40 EUR.</p> <p><strong>Date&nbsp;de paiement </strong>: dans le courant du mois de décembre 2022 et 2023.</p> <p><strong>Financement</strong> : à charge de la Caisse nationale de vacances pour l'industrie diamantaire.</p> <p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
0701	Durée du travail	<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures.&nbsp;</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.&nbsp;</p> <p><strong>Intervalle de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).&nbsp;</p> <p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>	27/04/2022	07/05/2022	31/12/2050
070102	Durée du travail (employés techniques)	<p>Voyez la page en néerlandais.</p>	10/02/1993	01/01/1991	31/12/2999
070103	Durée du travail (pierres précieuses de couleur)	<p>Voyez la page en néerlandais.</p>	10/02/1993	01/07/1991	31/12/2999
070202	Heures supplémentaires volontaires	<p><strong>Champ d’application</strong>&nbsp;:&nbsp;employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie et du commerce du diamant.</p> <p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires</strong>&nbsp;: 220 heures maximum par année civile.</p>	21/04/2022	01/01/2023	31/12/2023
09	Jours fériés	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Remplacement des jours fériés (2024):&nbsp;</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Dimanche 21/07&nbsp;=&gt; Vendredi 10/05</li> </ul> </div>	29/08/2023	01/01/2024	31/12/2024
1004	Congés fin de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bénéficiaires </strong>: travailleurs âgés de 56 ans et plus, à l'exception des employés techniques.</p> <p><strong>Conditions</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>être âgé de 56 ans ou plus au 31 décembre de l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé supplémentaires;</li> <li>être lié par un contrat de travail au 31 décembre de l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé supplémentaires.</li> </ul> <p><strong>Nombres de jours fin de carrière&nbsp;</strong>: octroyés en fonction du nombre de jours effectivement prestés durant l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé complémentaires :</p> <ul class="list--blue"> <li>de 100 jours à 150 jours inclus :&nbsp;2 jours;</li> <li>de 151 jours à 200 jours inclus : 3 jours;</li> <li>plus de 200 jours : 4 jours.</li> </ul> <p><strong>Rémunération</strong> : payée par la Caisse nationale de vacances de l'industrie diamantaire.</p> </div>	23/02/2022	01/01/2022	01/01/2024
11	Chômage économique	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Suspension totale</strong> : 4 semaines.</p> <p><strong>Réduction des prestations</strong> : 3 mois</p> <p><strong>Notification</strong> : au début de la dernière journée de travail précédant la période de suspension.</p> <p><strong>Entre deux régimes</strong> : 1 semaine complète de travail.</p> </div>	15/01/2020	01/01/2020	31/12/2021
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public </strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial : non.</li> <li>Distance minimale : non.</li> <li>Montants (sauf intervention plus avantageuse) : <ul> <li>train :&nbsp;suivant le barème du CNT;</li> <li>autres : selon les modalités du CNT : <ul> <li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport;</li> <li>prix fixe&nbsp;: 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de&nbsp;7 km.</li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Transport privé :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial : non.</li> <li>Distance minimale : non.</li> <li>Montants (sauf intervention plus avantageuse) : suivant le barème du CNT.</li> </ul> <p><strong>Vélo:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Indemnité de 0,20 EUR par kilomètre effectivement parcouru.</li> <li>Maximum de 10 EUR par jour ouvrable.</li> </ul> </div>	03/10/2022	01/01/2022	01/01/2024
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er juillet 2019	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	29/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
13	Petits chômages	<p class="text-align-justify">Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	27/08/2021	25/07/2021	31/12/2050
15	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	12/12/2017	01/01/2018	31/12/2050
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<p><strong>Nom</strong> : Fonds pour l'industrie diamantaire.</p> <p><strong>Adresse</strong> : Hovenierstraat, 22 -&nbsp;2018 Anvers.</p>	27/10/2022	01/01/1972	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong> 0,15%<br /> <strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non<br /> <strong>Perception :</strong> par le Fonds</p> </div>	29/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
2001	Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités : </strong>chômage complet.</p> <p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p> </div>	05/06/2020	01/07/2017
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Sectoriel (chômage temporaire)&nbsp;:&nbsp;</strong>12,50 EUR/jour (jour 1 à 45) ; 6 EUR/jour (jours 46 à 90) ; 3 EUR/jour (à partir du 91ème jour) ;</li> <li><strong>Légal (chômage économique, intempéries, accident technique)&nbsp;: </strong>2 EUR/jour</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	31/12/2050
2003	Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : allocation de maladie complémentaire.</p> <p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (ICD).</p> </div>	13/04/2018	01/07/2017	31/12/2999
2004	Prime d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 12,50 EUR/jour (max. 30 jours).</p> <p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (ICD).</p> </div>	10/11/2020	01/01/2010	31/12/2999
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	08/12/2020	01/01/2018	30/06/2023
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p> </div>	18/03/2022	01/07/2021	30/06/2023
2201	Historique RCC 58 ans - système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	17/07/2014	01/01/2014	31/12/2014
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>145 EUR/an (depuis 2018).</li> <li>60 EUR/an pour les travailleurs inactifs (+ voir conditons).</li> </ul> <p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs ayant travaillé durant l'année précédente et/ou l'année concernée dans une entreprise ressortissant à la CP 324, et affiliés à une organisation représentative des travailleurs.</p> </div>	12/10/2020	01/01/2018	31/12/2999
2602	Outplacement	<p><strong>Organisateur </strong>: Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (FCI).</p> <p><strong>Ayants droit </strong>: travailleurs, à l'exception des employés techniques :</p> <ul class="list--blue"> <li>qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment où le licenciement est notifié;&nbsp;</li> <li>qui ont au moins 1&nbsp;an d'ancienneté de&nbsp;service ininterrompue;</li> <li>qui ne sont&nbsp;pas licenciés pour motif grave.&nbsp;</li> </ul> <p class="text-align-justify"><strong>Financement </strong>: Le FCI prend en charge les coûts des procédures&nbsp;d'outplacement (sauf dans certains cas).</p>	09/05/2012	01/01/2009	31/12/2050
30	Apprentissage industriel		21/02/2011	01/09/1988	31/12/2999
36	Non-discrimination	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p> </div>	17/02/2011	01/10/2000	31/12/2999
39	Titres-repas	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Valeur faciale&nbsp;</strong>: 6,55 EUR</p> <ul class="list--blue"> <li>Part personnelle&nbsp;: 1,09 EUR</li> <li>Part patronale&nbsp;: 5,46 EUR</li> </ul> <p><strong>Calcul alternatif&nbsp;</strong>: oui</p> <p><strong>Date</strong>&nbsp;: 01/01/2022-01/01/2024</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
4302	Formation et emploi pour 2001-2002		15/02/2011	01/01/2001	31/12/2002
480101	Initiatives de formation (modules courts)	<p><strong>Bénéficiaires</strong> : personnel ouvier (y compris les apprentis) mis en chômage temporaire.</p> <p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p> <p><strong>Interventions</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>complément de 15 EUR/jour à charge du Fonds de l'industrie du diamant;</li> <li>remboursement des frais de déplacement (transport en commun ou privé).</li> </ul>	28/07/2021	01/04/2010	31/12/2999
480102	Formation des stagiaires de l'école diamantaire SIHA	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention financière</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>pour les étudiants : montant forfaitaire de 10 EUR par jour à titre de frais de déplacement;</li> <li>pour le formateur - accompagnateur : 50 EUR par jour;</li> <li>pour l'employeur : 50 EUR par jour et par stagiaire.</li> </ul> </div>	16/07/2021	01/01/2017	31/12/2999
480103	Formation et apprentissage (ouvriers)	<p><strong>Intervention financière</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>pour le travailleur : 2 EUR par heure, avec un maximum de 320 EUR par an ;</li> <li>pour le formateur : 2 EUR par heure, avec un maximum de 1920 EUR par an ;</li> <li>pour l'employeur : 4 EUR par heure, avec un maximum de 640 EUR, par travailleur et par an.</li> </ul>	16/07/2021	01/01/2017	31/12/2999
480104	Efforts de formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Champ d'application</strong> : applicable aux entreprises de plus de 20 travailleurs équivalents temps plein.</p> <p><strong>Efforts de fomation</strong> : 2 jours ouvrables, par an, par travailleur équivalent temps plein.</p> <p><strong>Autres</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Pas de droit individuel pour les travailleurs;</li> <li>Valable aussi bien pour les formations formelles qu'informelles.</li> </ul> </div>	27/07/2021	01/01/2018	31/12/2999
480105	Contrats d'apprentissage particuliers		08/03/2021	01/01/2020	31/12/2021
52	Pension complémentaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisateur</strong> : Fonds de Compensation Interne pour le secteur du diamant.</p> <p><strong>Cotisation</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>3 % de 110 % des salaires annuels bruts sur lesquels sont opérées les retenues pour l'Office National de Sécurité Sociale pour les ouvriers de moins de 56 ans ;</li> <li>9 % de 110 % des salaires annuels bruts sur lesquels sont opérées les retenues pour l'Office National de Sécurité Sociale, pour les ouvriers de 56 ans ou plus ;</li> <li>&nbsp;depuis le 1er janvier 2020, minimum 3 % de 110 % du salaire annuel brut pour les nouveaux adhérents (travailleurs qui n'avaient jamais été actifs dans le secteur avant le 1er janvier 2020).</li> </ul> <p><strong>Perception </strong>: Fonds de Compensation Interne pour le secteur du diamant.&nbsp;</p> </div>	24/07/2019	26/02/2019	31/12/2050
54	Eco-chèques (2021)	<p><strong>Montant</strong> : 100 EUR.&nbsp;</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: octroi unique en 2021.&nbsp;</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.&nbsp;</p>	02/01/2023	01/12/2021	31/12/2021
56	Assurance hospitalisation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe&nbsp;: </strong>assurance hospitalisation gratuite.</p> <p><strong>Financement&nbsp;: </strong>Fonds social.</p> <p><strong>Conditions </strong>: voir C.C.T.</p> </div>	09/11/2021	01/04/2021	31/12/2050
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	30/01/2015	25/11/2014	31/12/1999
63	Bien-être au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une C.C.T. instaurant des mesures visant à protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel au travail.</p> </div>	26/10/2020	01/01/2006	31/12/2999
64	Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du Covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	25/05/2020	06/05/2020	31/12/2999