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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Protocole d'accord 2023-2024	<p class="text-align-justify"><strong>Protocole d'accord sectoriel 2023-2024</strong> conclu le 9 octobre 2023: prime pouvoir d'achat, chèques-repas, emplois fin de carrière, RCC, prolongation des accords conclus à durée déterminée, heures supplémentaires volontaires.&nbsp;</p>	21/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Compétence de la Commission paritaire	<p>Travail du diamant de quelque manière que ce soit, quelle que soit la technique appliquée, façonnage de pierres précieuses de couleurs et commerce du diamant.</p> <p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 013.</p>	25/01/2010	28/01/2010	31/12/2050
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des travailleurs sont classées en 3 catégories : A, B et C.</p> </div>	29/09/2022	01/12/2021	31/12/2050
040101	Conditions de rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	30/08/2022	01/12/2021	31/12/2050
040102	Salaires minima en contrats de formation professionnelle complémentaire		26/04/2022	01/01/2022	01/01/2024
0402	Rémunérations à partir du 6 novembre 2023	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexation : +2 % sur les rémunérations minimums- et effectives.</li> <li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li> </ul> </div>	06/11/2023	06/11/2023	31/12/2050
0406	Paiement de la rémunération	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">Le 11 septembre 2023, les partenaires sociaux réunis au sein de la Commission paritaire de l'industrie et du commerce du diamant ont pris connaissance de la lettre motivée du Syndicat de l'industrie diamantaire belge (SBD) concernant le rejet de l'usage sectoriel du paiement de la rémunération de la main à la main dans le secteur. Ce rejet a été accepté à l'unanimité par les membres présents.</p> <p class="text-align-justify">Le paiement de la rémunération de la main à la main ne sera donc plus autorisé après l'expiration d'un délai de deux mois à compter de cette annonce du rejet de l'usage sectoriel - soit le <strong>10 décembre 2023</strong>.</p> </div>	15/11/2023	10/12/2023	31/12/2050
05	Prime de fin d'année (allocation sociale de fin d'année)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants</strong> :&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>1 EUR par journée rémunérée ;&nbsp;</li> <li>0,75 EUR par journée assimilée.</li> </ul> <p><strong>Paiement par </strong>: le Fonds.</p> <p><strong>Date de paiement </strong>:&nbsp;en décembre.</p> <p><strong>Prorata et assimilations</strong> : oui.</p> <p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p> </div>	26/10/2020	01/01/2009	31/12/2999
0601	Prime d'ancienneté	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>124,00 EUR après 10 ans d'ancienneté;</li> <li>248,00 EUR après 20 ans d'ancienneté;</li> <li>496,00 EUR après 30 ans d'ancienneté;</li> <li>744,00 EUR après 40 ans d'ancienneté.</li> </ul> <p><strong>Date de paiement </strong>: pendant le mois qui suit la naissance du droit à la prime d'ancienneté.</p> </div>	09/03/2022	01/01/2022	31/12/2023
0602	Chèques-cadeau	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 40 EUR.</p> <p><strong>Date&nbsp;de paiement </strong>: dans le courant du mois de décembre 2022 et 2023.</p> <p><strong>Financement</strong> : à charge de la Caisse nationale de vacances pour l'industrie diamantaire.</p> <p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
0603	Prime pouvoir d'achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant</strong>&nbsp;:</p> <p>Bénéfice élevé:</p> <ul> <li>125 EUR si le ratio entre le bénéfice d'exploitation (code 9901) et le total bilantaire de 2022 est au moins 1,25x supérieur à la moyenne du même ratio pour les années 2019-2021;</li> <li>250 EUR si le ratio entre le bénéfice d'exploitation (code 9901) et le total bilantaire de 2022 est au moins 1,50x supérieur à la moyenne du même ratio pour les années 2019-2021.</li> </ul> <p>Bénéfice exceptionnellement élevé:</p> <ul> <li>375 EUR.</li> </ul> <p><strong>Période de référence&nbsp;</strong>: 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: au plus tard le 31 décembre 2023.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: non</p>	23/01/2024	01/05/2023	31/12/2024
0660	Prime de pension	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Durée du travail	<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures.&nbsp;</p> <p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.&nbsp;</p> <p><strong>Intervalle de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).&nbsp;</p> <p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>	05/02/2024	07/05/2022	31/12/2050
070102	Durée du travail (employés techniques)	<p>Voyez la page en néerlandais.</p>	02/02/2024	01/01/1991	06/05/2022
070103	Durée du travail (pierres précieuses de couleur)	<p>Voyez la page en néerlandais.</p>	02/02/2024	01/07/1991	06/05/2022
070202	Heures supplémentaires volontaires	<p><strong>Champ d’application</strong>&nbsp;:&nbsp;employeurs et travailleurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie et du commerce du diamant.</p> <p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires</strong>&nbsp;: 240 heures maximum par année civile.</p>	01/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
09	Jours fériés	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Remplacement des jours fériés (2024):&nbsp;</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Dimanche 21/07&nbsp;=&gt; Vendredi 10/05</li> </ul> </div>	29/08/2023	01/01/2024	31/12/2024
1004	Congés fin de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nombres de jours fin de carrière :</strong></p> <ul> <li>de 100 jours à 150 jours inclus :&nbsp;2 jours;</li> <li>de 151 jours à 200 jours inclus : 3 jours;</li> <li>plus de 200 jours : 4 jours.</li> </ul> <p><strong>Modalités d'octroi&nbsp;</strong>:</p> <ul> <li>être âgé de 56 ans ou plus au 31/12 de l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé supplémentaires ;</li> <li>être lié par un contrat de travail au 31/12 de l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé supplémentaires ;</li> <li>les jours fin de carrière sont&nbsp;octroyés en fonction du nombre de jours effectivement prestés durant l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé complémentaires.</li> </ul> </div>	04/12/2023	01/01/2024	01/01/2026
11	Chômage économique	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Suspension totale</strong> : 4 semaines.</p> <p><strong>Réduction des prestations</strong> : 3 mois</p> <p><strong>Notification</strong> : au début de la dernière journée de travail précédant la période de suspension.</p> <p><strong>Entre deux régimes</strong> : 1 semaine complète de travail.</p> </div>	15/01/2020	01/01/2020	31/12/2021
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Transport public </strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Train :&nbsp;suivant le barème du CNT;</li> <li>Autres : selon les modalités du CNT : <ul> <li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport;</li> <li>prix fixe&nbsp;: 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de&nbsp;7 km.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Transport privé :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial : non.</li> <li>Distance minimale : non.</li> <li>Montants (sauf intervention plus avantageuse) : suivant le barème du CNT.</li> </ul> <p><strong>Vélo:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Indemnité de 0,20 EUR par kilomètre effectivement parcouru.</li> <li>Maximum 10 EUR par jour ouvrable.</li> </ul> </div>	03/10/2022	01/01/2022	01/01/2024
1202	Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er juillet 2019	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	29/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
13	Petits chômages	<p class="text-align-justify">Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	27/08/2021	25/07/2021	31/12/2050
15	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	12/12/2017	01/01/2018	31/12/2050
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<p><strong>Nom</strong> : Fonds pour l'industrie diamantaire.</p> <p><strong>Adresse</strong> : Hovenierstraat, 22 -&nbsp;2018 Anvers.</p>	27/10/2022	01/01/1972	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong> 0,15%<br /> <strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non<br /> <strong>Perception :</strong> par le Fonds</p> </div>	29/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
2001	Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités : </strong>chômage complet.</p> <p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p> </div>	05/06/2020	01/07/2017
2002	Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire ouvrier.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>Sectoriel (chômage temporaire)&nbsp;:&nbsp;</strong> <ul> <li>12,50 EUR/jour (jour 1 à 45) ;</li> <li>6 EUR/jour (jours 46 à 90) ;</li> <li>3 EUR/jour (à partir du 91<sup>e</sup>&nbsp;jour) ;</li> </ul> </li> <li><strong>Légal&nbsp;: </strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (!! pas applicable en cp 324) ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par le Fonds (sectoriel) - par l'employeur ( légal).</p> </div>	14/02/2024	01/01/2022	31/12/2050
2003	Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention</strong> : allocation de maladie complémentaire.</p> <p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (ICD).</p> </div>	13/04/2018	01/07/2017	31/12/2999
2004	Prime d'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 12,50 EUR/jour (max. 30 jours).</p> <p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (ICD).</p> </div>	10/11/2020	01/01/2010	31/12/2999
2101	RCC 62 ans	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	04/12/2023	01/07/2023	30/06/2024
2104	RCC 60 ans - 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p> </div>	26/02/2024	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans - système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	17/07/2014	01/01/2014	31/12/2014
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>145 EUR/an (depuis 2018).</li> <li>60 EUR/an pour les travailleurs inactifs (+ voir conditons).</li> </ul> <p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs ayant travaillé durant l'année précédente et/ou l'année concernée dans une entreprise ressortissant à la CP 324, et affiliés à une organisation représentative des travailleurs.</p> </div>	12/10/2020	01/01/2018	31/12/2999
2602	Outplacement	<p><strong>Organisateur </strong>: Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (FCI).</p> <p><strong>Ayants droit </strong>: travailleurs, à l'exception des employés techniques :</p> <ul class="list--blue"> <li>qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment où le licenciement est notifié;&nbsp;</li> <li>qui ont au moins 1&nbsp;an d'ancienneté de&nbsp;service ininterrompue;</li> <li>qui ne sont&nbsp;pas licenciés pour motif grave.&nbsp;</li> </ul> <p class="text-align-justify"><strong>Financement </strong>: Le FCI prend en charge les coûts des procédures&nbsp;d'outplacement (sauf dans certains cas).</p>	09/05/2012	01/01/2009	31/12/2050
30	Apprentissage industriel		21/02/2011	01/09/1988	31/12/2999
36	Non-discrimination	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p> </div>	17/02/2011	01/10/2000	31/12/2999
39	Titres-repas	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Valeur faciale&nbsp;</strong>: 6,55 EUR</p> <ul class="list--blue"> <li>Part personnelle&nbsp;: 1,09 EUR</li> <li>Part patronale&nbsp;: 5,46 EUR</li> </ul> <p><strong>Calcul alternatif&nbsp;</strong>: oui</p> <p><strong>Date</strong>&nbsp;: 01/01/2022-01/01/2024</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
4302	Formation et emploi pour 2001-2002		15/02/2011	01/01/2001	31/12/2002
480101	Initiatives de formation (modules courts)	<p><strong>Bénéficiaires</strong> : personnel ouvier (y compris les apprentis) mis en chômage temporaire.</p> <p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p> <p><strong>Interventions</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>complément de 15 EUR/jour à charge du Fonds de l'industrie du diamant;</li> <li>remboursement des frais de déplacement (transport en commun ou privé).</li> </ul>	28/07/2021	01/04/2010	31/12/2999
480102	Formation des stagiaires de l'école diamantaire SIHA	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Intervention financière</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>pour les étudiants : montant forfaitaire de 10 EUR par jour à titre de frais de déplacement;</li> <li>pour le formateur - accompagnateur : 50 EUR par jour;</li> <li>pour l'employeur : 50 EUR par jour et par stagiaire.</li> </ul> </div>	16/07/2021	01/01/2017	31/12/2999
480103	Formation et apprentissage (ouvriers)	<p><strong>Intervention financière</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>pour le travailleur : 2 EUR par heure, avec un maximum de 320 EUR par an ;</li> <li>pour le formateur : 2 EUR par heure, avec un maximum de 1920 EUR par an ;</li> <li>pour l'employeur : 4 EUR par heure, avec un maximum de 640 EUR, par travailleur et par an.</li> </ul>	16/07/2021	01/01/2017	31/12/2999
480104	Efforts de formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Champ d'application</strong> : applicable aux entreprises de plus de 20 travailleurs équivalents temps plein.</p> <p><strong>Efforts de fomation</strong> : 2 jours ouvrables, par an, par travailleur équivalent temps plein.</p> <p><strong>Autres</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>Pas de droit individuel pour les travailleurs;</li> <li>Valable aussi bien pour les formations formelles qu'informelles.</li> </ul> </div>	27/07/2021	01/01/2018	31/12/2999
480105	Contrats d'apprentissage particuliers		08/03/2021	01/01/2020	31/12/2021
52	Pension complémentaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisateur</strong> : Fonds de Compensation Interne pour le secteur du diamant.</p> <p><strong>Cotisation</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>3 % de 110 % des salaires annuels bruts sur lesquels sont opérées les retenues pour l'Office National de Sécurité Sociale pour les ouvriers de moins de 56 ans ;</li> <li>9 % de 110 % des salaires annuels bruts sur lesquels sont opérées les retenues pour l'Office National de Sécurité Sociale, pour les ouvriers de 56 ans ou plus ;</li> <li>&nbsp;depuis le 1er janvier 2020, minimum 3 % de 110 % du salaire annuel brut pour les nouveaux adhérents (travailleurs qui n'avaient jamais été actifs dans le secteur avant le 1er janvier 2020).</li> </ul> <p><strong>Perception </strong>: Fonds de Compensation Interne pour le secteur du diamant.&nbsp;</p> </div>	24/07/2019	26/02/2019	31/12/2050
54	Eco-chèques (2021)	<p><strong>Montant</strong> : 100 EUR.&nbsp;</p> <p><strong>Date de paiement </strong>: octroi unique en 2021.&nbsp;</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.&nbsp;</p>	02/01/2023	01/12/2021	31/12/2021
56	Assurance hospitalisation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe&nbsp;: </strong>assurance hospitalisation gratuite.</p> <p><strong>Financement&nbsp;: </strong>Fonds social.</p> <p><strong>Conditions </strong>: voir C.C.T.</p> </div>	09/11/2021	01/04/2021	31/12/2050
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	30/01/2015	25/11/2014	31/12/1999
63	Bien-être au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu une C.C.T. instaurant des mesures visant à protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel au travail.</p> </div>	26/10/2020	01/01/2006	31/12/2999
64	Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du Covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	25/05/2020	06/05/2020	31/12/2999