Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Protocole d'accord 1999-2000
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<p class="text-align-justify"><strong>Protocole d'accord sectoriel 1999-2000</strong> conclu le 28 juin 1999: groupes à risque, prépension, régimes d'accords pour l'emploi, mise en oeuvre du "plan social", chèques-repas, allocations de chômage complémentaires, frais de transport, rémunération de l'ancienneté, délais de préavis, formation, prime syndicale, assurance-hospitalisation...</p>
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15/02/2011
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01/01/1999
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31/12/2000
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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<p>Travail du diamant de quelque manière que ce soit, quelle que soit la technique appliquée, façonnage de pierres précieuses de couleurs et commerce du diamant.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 013.</p>
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25/01/2010
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28/01/2010
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des travailleurs sont classées en 3 catégories : A, B et C.</p>
</div>
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29/09/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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30/08/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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040102
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Salaires minima en contrats de formation professionnelle complémentaire
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26/04/2022
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01/01/2022
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01/01/2024
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0402
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Rémunérations à partir du 5 décembre 2022
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation : +2 % sur les rémunérations minimums- et effectives.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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06/12/2022
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05/12/2022
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31/12/2050
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0406
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Paiement de la rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 1er octobre 2016, le paiement de la rémunération par virement est devenu la règle de principe. Le paiement de la rémunération de la main à la main n’est possible que si le secteur le prévoit.</p>
<p>Dans le présent secteur, une dérogation est prévue.</p>
<p>Attention ! Elle ne concerne que le paiement de la rémunération de la main à la main pour certains employeurs.</p>
<p>Pour le personnel ouvrier, à l'exception des employés techniques. Le salaire payé de la main à la main figure sur la fiche de salaire. Le paiement de la main à la main a lieu chaque semaine. Le paiement en cash a lieu là où les prestations de travail sont fournies.</p>
<p><strong>Il s'agit d'un usage sectoriel en cours de formalisation.</strong></p>
</div> |
21/03/2017
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01/10/2016
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31/12/2999
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05
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Prime de fin d'année (allocation sociale de fin d'année)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>1 EUR par journée rémunérée ; </li>
<li>0,75 EUR par journée assimilée.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par </strong>: le Fonds.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: en décembre.</p>
<p><strong>Prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p>
</div>
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26/10/2020
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01/01/2009
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31/12/2999
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0601
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Prime d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>124,00 EUR après 10 ans d'ancienneté;</li>
<li>248,00 EUR après 20 ans d'ancienneté;</li>
<li>496,00 EUR après 30 ans d'ancienneté;</li>
<li>744,00 EUR après 40 ans d'ancienneté.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement </strong>: pendant le mois qui suit la naissance du droit à la prime d'ancienneté.</p>
</div>
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09/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2023
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0602
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Chèques-cadeau
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 40 EUR.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: dans le courant du mois de décembre 2022 et 2023.</p>
<p><strong>Financement</strong> : à charge de la Caisse nationale de vacances pour l'industrie diamantaire.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p>
</div>
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02/03/2022
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01/01/2022
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01/01/2024
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0701
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures. </p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalle de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
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27/04/2022
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07/05/2022
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31/12/2050
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070102
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Durée du travail (employés techniques)
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<p>Voyez la page en néerlandais.</p>
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10/02/1993
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01/01/1991
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31/12/2999
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070103
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Durée du travail (pierres précieuses de couleur)
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<p>Voyez la page en néerlandais.</p>
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10/02/1993
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01/07/1991
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31/12/2999
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070202
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Heures supplémentaires volontaires
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<p><strong>Champ d’application</strong> : employeurs et aux travailleurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie et du commerce du diamant.</p>
<p><strong>Nombre d’heures supplémentaires volontaires</strong> : 220 heures maximum par année civile.</p>
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21/04/2022
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01/01/2023
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31/12/2023
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09
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Jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Remplacement des jours fériés (2024): </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Dimanche 21/07 => Vendredi 10/05</li>
</ul>
</div>
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29/08/2023
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01/01/2024
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31/12/2024
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1004
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Congés fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires </strong>: travailleurs âgés de 56 ans et plus, à l'exception des employés techniques.</p>
<p><strong>Conditions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>être âgé de 56 ans ou plus au 31 décembre de l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé supplémentaires;</li>
<li>être lié par un contrat de travail au 31 décembre de l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé supplémentaires.</li>
</ul>
<p><strong>Nombres de jours fin de carrière </strong>: octroyés en fonction du nombre de jours effectivement prestés durant l'année précédant l'année d'octroi des jours de congé complémentaires :</p>
<ul class="list--blue">
<li>de 100 jours à 150 jours inclus : 2 jours;</li>
<li>de 151 jours à 200 jours inclus : 3 jours;</li>
<li>plus de 200 jours : 4 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Rémunération</strong> : payée par la Caisse nationale de vacances de l'industrie diamantaire.</p>
</div>
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23/02/2022
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01/01/2022
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01/01/2024
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale</strong> : 4 semaines.</p>
<p><strong>Réduction des prestations</strong> : 3 mois</p>
<p><strong>Notification</strong> : au début de la dernière journée de travail précédant la période de suspension.</p>
<p><strong>Entre deux régimes</strong> : 1 semaine complète de travail.</p>
</div> |
15/01/2020
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01/01/2020
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31/12/2021
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montants (sauf intervention plus avantageuse) :
<ul>
<li>train : suivant le barème du CNT;</li>
<li>autres : selon les modalités du CNT :
<ul>
<li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75 % du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l'intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montants (sauf intervention plus avantageuse) : suivant le barème du CNT.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Indemnité de 0,20 EUR par kilomètre effectivement parcouru.</li>
<li>Maximum de 10 EUR par jour ouvrable.</li>
</ul>
</div>
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03/10/2022
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01/01/2022
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01/01/2024
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er juillet 2019
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div> |
29/07/2019
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01/07/2019
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31/12/2999
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13
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Petits chômages
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<p class="text-align-justify">Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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27/08/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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12/12/2017
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01/01/2018
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p><strong>Nom</strong> : Fonds pour l'industrie diamantaire.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : Hovenierstraat, 22 - 2018 Anvers.</p>
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27/10/2022
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01/01/1972
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,15%<br />
<strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non<br />
<strong>Perception :</strong> par le Fonds</p>
</div>
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29/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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2001
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités : </strong>chômage complet.</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div> |
05/06/2020
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01/07/2017
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Sectoriel (chômage temporaire) : </strong>12,50 EUR/jour (jour 1 à 45) ; 6 EUR/jour (jours 46 à 90) ; 3 EUR/jour (à partir du 91ème jour) ;</li>
<li><strong>Légal (chômage économique, intempéries, accident technique) : </strong>2 EUR/jour</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant</p>
</div>
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02/03/2022
|
01/01/2022
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31/12/2050
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2003
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Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention</strong> : allocation de maladie complémentaire.</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (ICD).</p>
</div> |
13/04/2018
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01/07/2017
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31/12/2999
|
2004
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Prime d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 12,50 EUR/jour (max. 30 jours).</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (ICD).</p>
</div>
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10/11/2020
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01/01/2010
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31/12/2999
|
2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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08/12/2020
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01/01/2018
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30/06/2023
|
2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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18/03/2022
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01/07/2021
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30/06/2023
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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17/07/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>145 EUR/an (depuis 2018).</li>
<li>60 EUR/an pour les travailleurs inactifs (+ voir conditons).</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs ayant travaillé durant l'année précédente et/ou l'année concernée dans une entreprise ressortissant à la CP 324, et affiliés à une organisation représentative des travailleurs.</p>
</div>
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12/10/2020
|
01/01/2018
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31/12/2999
|
2602
|
Outplacement
|
<p><strong>Organisateur </strong>: Fonds de compensation interne pour le secteur du diamant (FCI).</p>
<p><strong>Ayants droit </strong>: travailleurs, à l'exception des employés techniques :</p>
<ul class="list--blue">
<li>qui ont atteint l'âge de 45 ans au moment où le licenciement est notifié; </li>
<li>qui ont au moins 1 an d'ancienneté de service ininterrompue;</li>
<li>qui ne sont pas licenciés pour motif grave. </li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Financement </strong>: Le FCI prend en charge les coûts des procédures d'outplacement (sauf dans certains cas).</p>
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09/05/2012
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01/01/2009
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31/12/2050
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30
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Apprentissage industriel
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21/02/2011
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01/09/1988
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31/12/2999
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36
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Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div> |
17/02/2011
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01/10/2000
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31/12/2999
|
39
|
Titres-repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale </strong>: 6,55 EUR</p>
<ul class="list--blue">
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 5,46 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif </strong>: oui</p>
<p><strong>Date</strong> : 01/01/2022-01/01/2024</p>
</div>
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02/03/2022
|
01/01/2022
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01/01/2024
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4302
|
Formation et emploi pour 2001-2002
|
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15/02/2011
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01/01/2001
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31/12/2002
|
480101
|
Initiatives de formation (modules courts)
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<p><strong>Bénéficiaires</strong> : personnel ouvier (y compris les apprentis) mis en chômage temporaire.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> : employés techniques.</p>
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>complément de 15 EUR/jour à charge du Fonds de l'industrie du diamant;</li>
<li>remboursement des frais de déplacement (transport en commun ou privé).</li>
</ul>
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28/07/2021
|
01/04/2010
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31/12/2999
|
480102
|
Formation des stagiaires de l'école diamantaire SIHA
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention financière</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>pour les étudiants : montant forfaitaire de 10 EUR par jour à titre de frais de déplacement;</li>
<li>pour le formateur - accompagnateur : 50 EUR par jour;</li>
<li>pour l'employeur : 50 EUR par jour et par stagiaire.</li>
</ul>
</div>
|
16/07/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
480103
|
Formation et apprentissage (ouvriers)
|
<p><strong>Intervention financière</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>pour le travailleur : 2 EUR par heure, avec un maximum de 320 EUR par an ;</li>
<li>pour le formateur : 2 EUR par heure, avec un maximum de 1920 EUR par an ;</li>
<li>pour l'employeur : 4 EUR par heure, avec un maximum de 640 EUR, par travailleur et par an.</li>
</ul>
|
16/07/2021
|
01/01/2017
|
31/12/2999
|
480104
|
Efforts de formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application</strong> : applicable aux entreprises de plus de 20 travailleurs équivalents temps plein.</p>
<p><strong>Efforts de fomation</strong> : 2 jours ouvrables, par an, par travailleur équivalent temps plein.</p>
<p><strong>Autres</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Pas de droit individuel pour les travailleurs;</li>
<li>Valable aussi bien pour les formations formelles qu'informelles.</li>
</ul>
</div>
|
27/07/2021
|
01/01/2018
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31/12/2999
|
480105
|
Contrats d'apprentissage particuliers
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08/03/2021
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01/01/2020
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31/12/2021
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52
|
Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur</strong> : Fonds de Compensation Interne pour le secteur du diamant.</p>
<p><strong>Cotisation</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>3 % de 110 % des salaires annuels bruts sur lesquels sont opérées les retenues pour l'Office National de Sécurité Sociale pour les ouvriers de moins de 56 ans ;</li>
<li>9 % de 110 % des salaires annuels bruts sur lesquels sont opérées les retenues pour l'Office National de Sécurité Sociale, pour les ouvriers de 56 ans ou plus ;</li>
<li> depuis le 1er janvier 2020, minimum 3 % de 110 % du salaire annuel brut pour les nouveaux adhérents (travailleurs qui n'avaient jamais été actifs dans le secteur avant le 1er janvier 2020).</li>
</ul>
<p><strong>Perception </strong>: Fonds de Compensation Interne pour le secteur du diamant. </p>
</div>
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24/07/2019
|
26/02/2019
|
31/12/2050
|
54
|
Eco-chèques (2021)
|
<p><strong>Montant</strong> : 100 EUR. </p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: octroi unique en 2021. </p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non. </p>
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02/01/2023
|
01/12/2021
|
31/12/2021
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56
|
Assurance hospitalisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe : </strong>assurance hospitalisation gratuite.</p>
<p><strong>Financement : </strong>Fonds social.</p>
<p><strong>Conditions </strong>: voir C.C.T.</p>
</div>
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09/11/2021
|
01/04/2021
|
31/12/2050
|
57
|
Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
30/01/2015
|
25/11/2014
|
31/12/1999
|
63
|
Bien-être au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une C.C.T. instaurant des mesures visant à protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel au travail.</p>
</div> |
26/10/2020
|
01/01/2006
|
31/12/2999
|
64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du Covid-19 au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
25/05/2020
|
06/05/2020
|
31/12/2999
|