313 Paiement de la première moitié des primes annuelles au 1er juillet 2023

21/06/2023

Depuis 2016, le travailleur temps plein a droit à une prime annuelle brute récurrente de 250 EUR payable avant le 31 décembre. La moitié de cette prime est payée au 1er juillet, l’autre moitié au 31 décembre.

Depuis 2018, le travailleur temps plein a droit à une prime supplémentaire annuelle brute récurrente de 352 EUR payable avant le 31 décembre. La moitié de cette prime est payée au 1er juillet, l'autre moitié au 31 décembre.

A partir de 2020, le travailleur à temps plein a droit à une prime supplémentaire annuelle brute récurrente de 246,02 EUR (montant au 01/01/2023) payable avant le 31 décembre. La moitié de cette prime est payée au 1er juillet, l’autre moitié au 31 décembre.

L’employeur peut convenir par le biais d’un accord d’entreprise que la prime annuelle soit octroyée sous forme d’un nouvel avantage équivalent ou une combinaison d’avantages avec valeur totale équivalente et dans les mêmes conditions. La réglementation spécifique à cet avantage est respectée.

A défaut d’accord d’entreprise conclu chaque année avant le 1er juillet, la moitié de la prime sera octroyée automatiquement à l’employé au 1er juillet et l’autre moitié au 31 décembre.

Pour plus d'informations, voir le chapitre 0601 de la documentation sectorielle.