0602 Prime annuelle 250 EUR (à indexer)

(Sous-)Commission paritaire n°:
311.00.00-00.00

Mise à jour: 07/11/2023
Début de validité: 23/11/2021
Fin validité: 05/12/2023

Une convention collective de travail relative à l'octroi d'une prime annuelle en exécution de l'accord sectoriel 2015-2016 a été conclue le 23 novembre 2021 au sein de la Commission paritaire des grandes entreprises de vente au détail (n° 170260/CO/311).

1. Principe

 Depuis 2016, une prime annuelle est attribuée aux travailleurs.

2. Montant

2.1. Travailleurs à temps plein

Pour les travailleurs occupés à temps plein avec une période de référence complète, le montant de cette prime correspond à 250 EUR bruts.

2.2. Travailleurs à temps partiel

Pour les travailleurs à temps partiel, la prime sera calculée proportionnellement à celles des travailleurs occupés à temps plein, en fonction de la durée du travail à temps partiel.

2.3. Période de référence

La période de référence pour la prime brute court de juin de l’année civile précédente à mai de l’année du paiement. Pour les  travailleurs ayant une période de référence incomplète, la prime annuelle brute sera calculée prorata temporis à raison des jours de prestations effectives ou assimilés en matière de sécurité sociale (comme dans la législation relative aux vacances annuelles).

3. Moment de paiement

La prime brute sera payée pour la première fois au mois de juin 2016 avec la prime annuelle de 70 EUR si celle-ci n’est pas (complètement) transformée.

Par dérogation, les dispositions transitoires suivantes sont d’application pour l’année 2016 :

• les travailleurs occupés à temps plein avec une période de référence complète qui sont en service en juin 2016 recevront une prime de 250 EUR bruts;
• pour le travailleur déjà en service avant le 1^er janvier 2016 ou entré en service après le 1^er janvier 2016, dont le contrat de travail prend fin avant juin 2016, seuls les mois prestés depuis le 1^er janvier 2016 sont pris en compte pour le calcul de la prime proratisée.

4. Indexation

La prime est indexée suivant les règles de la C.C.T. sectorielle concernant l’indexation des salaires.

Historique du montant :

• 01.01.2016 : 250 EUR (C.C.T.)
• 01.06.2017 : 255,00 EUR (indexation)
• 01.08.2018 : 260,10 EUR (indexation)
• 01.03.2020 : 265,30 EUR (indexation)
• 01.09.2021 : 270,61 EUR (indexation)
• 01.01.2022: 276,02 EUR (indexation);
• 01.04.2022: 281,54 EUR (indexation);
• 01.06.2022: 287,17 EUR (indexation);
• 01.09.2022: 292,91 EUR (indexation);
• 01.11.2022: 298,77 EUR (indexation);
• 01.01.2023: 304,75 EUR (indexation);
• 01.11.2023: 310,84 EUR (indexation).

5. Conversion

Cette prime est transformable par division ou branche d’entreprise moyennant une C.C.T. d’entreprise conclue avant le 31.01.2022, en un des avantages suivants, ou une combinaison de ceux-ci pour une valeur totale identique :

• l'octroi ou l’augmentation de la part patronale dans le titre-repas de 1,45 EUR;

• l'augmentation de la part patronale de 1 EUR dans le titre-repas et une prime annuelle brute de 74 EUR;

• l'augmentation de la part patronale de 1 EUR dans le titre-repas et un versement annuel de 85 EUR dans une pension complémentaire (plan d’assurance groupe);

• le versement annuel de 289 EUR dans une pension complémentaire (plan d’assurance groupe).

La prime brute ou la prime à verser dans le plan d’assurance de groupe sera payée aux travailleurs à temps partiel au prorata de leurs prestations.

Les négociations d’entreprises ne peuvent avoir trait qu’au choix d’une option ou une combinaison de plusieurs options du menu ci-dessus, et non aux montants mêmes de chaque option.

À défaut d’un accord d’entreprise avant le 31.01.2022, le régime sectoriel supplétif de la prime brute sera automatiquement d’application.

Dans les entreprises qui sont passées d’une autre commission paritaire à celle des grandes entreprises de vente au détail, cette prime peut être convertie en des avantages équivalents mentionnés ci-dessus par convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT 23/11/2021	N° d'enregistrement 170260	Début de validité 23/11/2021	Fin validité -
Date de dépôt 07/12/2021		Date d'enregistrement 16/02/2022
Sujet Prime annuelle
MB Avis Dépôt 28/02/2022		Force obligatoire Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du 03/07/2022		Publié au Moniteur Belge du 02/12/2022
Mots clés CHÈQUES-REPAS, PRIME DE FIN D'ANNÉE, PENSIONS COMPÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPES, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, PRIME DE FIN D'ANNÉE, CHÈQUES-REPAS, PENSIONS COMPLÉMENTAIRES ET ASSURANCES GROUPE
Texte corrigé le 17/02/2022

Historique
06/12/2023	31/12/2050	0602 Prime annuelle 250 EUR (à indexer)
23/11/2021	05/12/2023	0602 Prime annuelle 250 EUR (à indexer)
01/01/2017	22/11/2021	0602 Prime annuelle 250 EUR (à indexer)
01/01/2016	31/12/2016	0602 Prime annuelle en exécution de l'accord sectoriel 2015-2016