Une convention collective de travail relative aux efforts en faveur des personnes appartenant aux groupes à risques a été conclue le 14 juillet 2011 au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière. Cette CCT a été enregistrée le 19 septembre 2011 sous le n° 105803/CO/302. L'avis concernant cet enregistrement a été publié au MB du 29 septembre 2011. Cette CCT du 14 juillet 2011 a été modifiée par la CCT du 20 septembre 2011 enregistrée le 3 novembre 2011 sous le n° 106721/CO/302. L'avis de dépôt a été publié au MB le 17 novembre 2011.

Nous vous donnons ci-dessous le texte modifié de la CCT du 14 juillet 2011.

Texte de la CCT

Article 1

La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie hôtelière.

Pour l'application de la présente convention collective de travail, il y a lieu d'entendre par travailleurs, les travailleurs masculins et féminins.

Article 2

Pour la durée de la présente convention collective de travail, une cotisation de 0,10 p.c. est calculée sur base du salaire complet des travailleurs occupés dans le cadre d'un contrat au sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail et tel que visé à l'article 23 de la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale des travailleurs et les arrêtés d'exécution de cette loi, et versée au Fonds Social et de Garantie pour les hôtels, restaurants, cafés et entreprises assimilées, fondé par la convention collective de travail du 26 juin 1979, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie hôtelière.

Article 3

La cotisation mentionnée à l'article 2 sera utilisée pour soutenir des initiatives de formation des personnes appartenant aux groupes à risque.
Il y a lieu d'entendre par groupes à risque:

• tous les demandeurs d'emploi, indépendamment de leur formation, qui souhaitent entrer en ligne de compte pour un emploi dans le secteur horeca;

• les travailleurs occupés dans le secteur horeca qui, dans le cadre de l'application de nouvelles technologies et nouveaux procédés de travail, doivent entamer une formation ou un recyclage;

• tous les jeunes demandeurs d'emploi;

• les travailleurs âgés et moins valides et

• tous les travailleurs à faible niveau de qualification.

La cotisation peut également être utilisée pour participer à des programmes régionaux en faveur de l'emploi pris en considération pour un financement régional ou européen.

Article 4

L' Asbl Centre fédéral de formation et de perfectionnement du secteur horeca est chargée de la coordination, du suivi et de l'évaluation des initiatives mentionées à l'article 3 et met les moyens financiers mentionnés à l'article 2 à disposition des Centres régionaux de formation et de perfectionnement pour l'exécution des initiatives.

Article 5

La présente convention collective de travail est conclue en application du titre XIII, chapitre VIII, de la Section 1ère - Effort en faveur des personnes appartenant aux groupes à risque, de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses (I).

Article 6

La présente convention collective de travail entre en vigueur au 1er janvier 2011 et cesse de produire ses effets au 30 juin 2013.