0403 Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen
(Sous-)Commission paritaire n°:
202.00.00-00.00
Mise à jour: 06/03/2014
Début de validité: 01/01/2014
Fin validité: 31/12/2014
Une convention collective de travail instaurant un revenu minimum mensuel moyen garanti a été conclue le 19 février 2014 au sein de la Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire.
Nous vous donnons ci-après le texte intégral de cette CCT suivi d’un commentaire.
A. Texte de la CCT
CHAPITRE I - Champ d'application
Article 1er
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire (CP 202), à l'exclusion de la Sous-commission paritaire des entreprises moyennes d'alimentation (SCP 202.01).
CHAPITRE II - Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen
Article 2
§1. Au 1er juin 2013, un revenu mensuel moyen brut de 1.567,54 EUR à l'indice des prix à la consommation 120,31, pivot de la tranche de stabilisation 119,12 - 120,31 - 121,52 (base 2004 = 100) (après une indexation de 1%) est garanti aux employés âgés de 21 ans ou plus effectuant des prestations de travail normales au sens de la convention collective de travail n° 43 du 2 mai 1988, conclue au sein du Conseil national du travail, relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen, rendue obligatoire par arrêté royal du 29 juillet 1988.
§2. Le revenu mensuel minimum garanti comprend la rémunération contractuelle ainsi que tous les avantages liés à la fonction.
Toutefois, sont exclus:
- le double pécule de vacances;
- les compléments de rémunérations pour prestations de travail supplémentaires ou tardives.
Article 3
Aux gérants n'effectuant pas des prestations de travail normales en vertu de l'article 10 de la convention collective de travail du 5 novembre 2002 relative à la classification des fonctions, il est toutefois garanti un revenu minimum mensuel moyen qui est calculé en appliquant sur le montant du revenu visé à l'article précédent le diviseur 2,5 lorsque le chiffre d'affaires mensuel (à l'indice 120,31, pivot de la tranche de stabilisation 119,12 - 120,31 - 121,52, base 2004 = 100) est inférieur à 11.327,70 EUR et le diviseur 2 lorsque ce chiffre est supérieur à 11.327,71 EUR.
CHAPITRE III - Dispositions finales
Article 4
La convention collective de travail du 11 janvier 2012 instaurant un revenu minimum mensuel moyen garanti est abrogée au 1er janvier 2014.
Article 5
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2014. Elle est conclue pour une durée indéterminée.
Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée au président de la Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire.
B. Commentaire
Au mois de décembre de chaque année, un décompte est établi relatif au revenu minimum mensuel moyen garanti. A cet effet, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0404.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
19/02/2014 |
N° d'enregistrement
121204 |
Début de validité
01/01/2014 |
Fin validité
01/01/2015 |
Date de dépôt
21/03/2014 |
Date d'enregistrement
19/05/2014 |
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Sujet
revenu minimum mensuel moyen garanti |
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MB Avis Dépôt
27/05/2014 |
Force obligatoire
- |
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CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
09/10/2014 |
Publié au Moniteur Belge du
28/11/2014 |
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Mots clés
SALAIRES, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS |
Historique | ||
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01/07/2015 | 31/12/2050 | 0403 Revenu minimum mensuel moyen garanti |
01/01/2015 | 30/06/2015 | 0403 Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 0403 Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen |
01/01/2012 | 31/12/2013 | 0403 Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen |
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