Accord sectoriel 2021-2022 / ouvriers

30/11/2021

Nous avons été informé que plusieurs CCT ont été conclues le 25 novembre 2021 au sein de la Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois (CP 126).

Nous tenons déjà à attirer votre attention sur les principaux avantages qui doivent être octroyés aux ouvriers dans le cadre de ces CCT.

1. Pouvoir d’achat

1.1. Augmentation des salaires (1er décembre 2021)

1er décembre 2021: les salaires horaires minimums sectoriels et les salaires horaires effectifs sont majorés de 0,4%

+ transfert des ouvriers catégorie V vers la catégorie IV après 5 ans d'ancienneté

1.2. Eco-chèque unique et exceptionnel (juin 2022)

éco-chèque unique de 100€ pour chaque ouvrier qui peut démontrer au moins un jour de prestations effectives dans la période de référence qui va du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021

1.3. Prime Corona (chèques consommation) (au plus tard le 31 décembre 2021)

Cet avantage doit être octroyé selon les conditions prévues par le secteur et il n’y a pas de conversion possible.

1.3.1. Montant

Le montant sera de 300 euros.

1.3.2. Conditions

Les travailleurs occupés pendant au moins 6 mois au cours de la période de référence (du 1er novembre 2020 au 31 octobre 2021) avec une fraction d'occupation d'au moins 4/5ème ont droit au paiement complet de la prime:

  • si moins de 4/5ème: adaptation de la prime corona au prorata de la fraction d'occupation;
  • si moins de 6 mois: au prorata de la fraction d'occupation et au prorata de la période de service au cours de la période de référence.

Aucune prime n'est due dans les cas suivants:

  • travailleurs ayant un contrat d'étudiant
  • si la prime est inférieure à 25€ suite au calcul au prorata

1.3.3. Récupération auprès du FSE

La prime corona (augmentée de la cotisation patronale de 16,5%) pourra être récupéré auprès du FSE/.

2. Mobilité

1er janvier 2022 :

  • vélo : indemnité augmentée à 0,24€/km.

3. Congé d'ancienneté

A partir de 2022:

  • 1 jour à partir de 10 ans d'ancienneté
  • 2 jours à partir de 20 ans d'ancienneté

4. Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)

Les régimes suivants sont prolongés jusqu'au 30 juin 2023 :

  • RCC régime général (CCT 17): 62 ans
  • RCC métier lourd : 60 ans – 35 ans de carrière ;
  • RCC travail de nuit/métier lourd : 60 ans – 33 ans de carrière ;
  • RCC longue carrière : 60 ans – 40 ans de carrière;
  • RCC raisons médicales: 58 ans

5. Crédit-temps

Les régimes suivants sont prolongés jusqu'au 30 juin 2023 :

  • Crédit-temps Fin de carrière : 55 ans (réduction 1/5 et réduction ½) dans le cadre d’un métier lourd ou d’une longue carrière.

6. Indemnités (fonds social)

Interventions augmentées.

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