2801 Crédit-temps avec motif
(Sous-)Commission paritaire n°:
126.00.00-00.00
Mise à jour: 15/02/2023
Début de validité: 01/01/2022
Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois (! limitations).
1. Généralités
Une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise doit être prévue pour autoriser l’accès et déterminer la durée possible du droit au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour les motifs suivants :
- prendre soin d’un enfant de moins de 8 ans ;
- octroyer des soins palliatifs ;
- assister ou octroyer une assistance médicale à un membre du ménage ou de la famille jusqu’au 2ème degré gravement malade ;
- suivre une formation reconnue.
Attention :
- pour les motifs 1 à 3, la durée maximale du droit au crédit-temps et aux allocations d’interruption est de 51 mois ;
- pour le motif 4 (formation), la durée maximale du droit au crédit-temps et aux allocations d’interruption est de 36 mois ;
- la durée maximale du crédit-temps pour les motifs précités dépend donc de la C.C.T. applicable dans le secteur ou dans l’entreprise. Nous vous conseillons de bien lire son contenu pour pouvoir déterminer la durée possible.
Dans le présent secteur, une telle convention collective de travail a été conclue.
NB : si une CCT sectorielle ou d’entreprise avait été conclue avant le 01.09.2012, dans le cadre de la C.C.T. n° 77bis, pour étendre le droit au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps au-delà d’un an, cette C.C.T. permet d’obtenir le droit complémentaire au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps pour les motifs précités sans que cela ne puisse dépasser 36 ou 51 mois maximum.
Discordance entre droit et allocations d’interruption
Depuis le 1er février 2023, les conditions ont été modifiées pour pouvoir bénéficier des allocations d’interruption :
- crédit-temps temps plein pour le motif prendre soin d’un enfant : l’âge de l’enfant passe de 8 à 5 ans ;
- crédit-temps pour le motif prendre soin d’un enfant : la durée maximale est ramenée de 51 mois à 48 mois.
!! Il est encore possible de bénéficier d’un crédit-temps temps plein pour un enfant de moins de 8 ans et d’un crédit-temps pour prendre soin d’un enfant pendant 51 mois mais il n’y aura plus d’allocations si l’enfant a 5 ans ou plus et pendant les 3 derniers mois en cas d’application des 51 mois.
2. CP 126
Sont exclus du droit à une diminution de carrière de 1/5e :
- les ouvriers/ouvrières qui exercent une fonction déterminée par l'employeur, dont l'absence dans l'organisation du travail peut difficilement être compensée. Au cas où un différend se ferait jour au sujet de la liste de fonctions établie par l'employeur au niveau de l'entreprise, la partie la plus diligente peut soumettre le différend au comité de conciliation au sein de la Commission paritaire ;
- les ouvriers/ouvrières occupé(e)s habituellement exclusivement la nuit ou le week-end ;
- les ouvriers/ouvrières occupé(e)s dans des équipes successives dans un régime de travail en continu. Un régime de travail en continu est une forme d'organisation du travail dans laquelle la production se poursuit sans discontinuer pendant toute l'année, hormis une interruption pour fermeture collective en raison des vacances annuelles ;
- l'ouvrier/ouvrière qui poursuit une activité indépendante ou l'ouvrier/ouvrière qui commence une activité rémunérée ou indépendante, étend une activité rémunérée ou indépendante supplémentaire existante ou exerce une activité indépendante depuis plus d'un an.
Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).
Date CCT
25/11/2021 |
N° d'enregistrement
169277 |
Début de validité
01/01/2022 |
Fin validité
- |
Date de dépôt
07/12/2021 |
Date d'enregistrement
07/01/2022 |
||
Sujet
Crédit-temps |
|||
MB Avis Dépôt
08/02/2022 |
Force obligatoire
Demandée |
||
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
20/05/2022 |
Publié au Moniteur Belge du
22/09/2022 |
||
Mots clés
TRAVAIL EN ÉQUIPE ET DE NUIT, CRÉDIT-TEMPS/DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TRAVAILLEURS AGÉS-EXCL.PENSIONS COMPL, PRÉPENSION(RCC), CRÉDIT-TEMPS, CRÉDIT-TEMPS / DIMINUTION DE CARRIÈRE, EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TRAVAILLEURS ÂGÉS: EMPLOI FIN DE CARRIÈRE, TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS POUR LE TAVAILLEUR ACTIF, TRAVAIL PAR ÉQUIPES ( E-COMMERCE NON COMPRIS), TRAVAIL DE NUIT( E-COMMERCE NON COMPRIS) |
|||
Texte corrigé le
14/01/2022 |
Historique | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2021 | 31/12/2021 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2015 | 31/12/2014 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 2801 Crédit-temps avec motif |
01/01/2007 | 31/12/2013 | 2801 28 Crédit-temps (interruption de la carrière professionnelle) |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 2801 28 Crédit-temps (interruption de la carrière professionnelle) |
01/01/1997 | 31/12/2004 | 2801 28 Interruption de la carrière professionnelle |