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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Programmation sociale 2019-2020
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<p class="text-align-justify"><strong>Programmation sociale 2019-2020 conclue le 1er juillet 2019 :</strong> augmentation salariale, négociations d'entreprise, prime brute, prime d'équipe de nuit, sécurité d'existence chômage temporaire/maladie longue durée, indemnité vêtements, intervention dans les frais de déplacement, salaires de départ pour les jeunes, travail faisable, intérim, pension complémentaire, fin de carrière, formation, harmonisation employés/ouvriers, classification de fonctions, prolongations, paix sociale</p>
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16/07/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compétence :</strong> travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel</p>
<p><strong>Indices O.N.S.S. :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>058</strong> pour les employeurs <strong>des petites boulangeries et pâtisseries </strong>: il s'agît de boulangeries artisanales, pâtisseries artisanales et salons de consommation annexés à une pâtisserie artisanale (118.03 );</li>
<li><strong>258</strong> pour les employeurs <strong>des grandes boulangeries et pâtisseries </strong>: il s'agit de boulangeries industrielles (118.03) ; </li>
<li><strong>848 </strong>pour les employeurs de l’industrie du sucre et de ses dérivés (118.06) ;</li>
<li><strong>051</strong> pour les employeurs de l’industrie des légumes (118.09) et de l’industrie des fruits (118.10) qui ne sont pas redevables d’une cotisation destinée au fonds de sécurité d’existence ;</li>
<li><strong>052</strong> pour les employeurs de l’industrie des légumes (118.09) et de l’industrie des fruits (118.10) qui sont redevables d’une cotisation destinée au fonds de sécurité d’existence ;</li>
<li><strong>048</strong> pour tous les autres employeurs dans la Commission paritaire de l’industrie alimentaire<strong>.</strong></li>
</ul>
</div>
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25/03/2010
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01/04/2010
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31/12/2050
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0301
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Classification professionnelle dans les boulangeries et pâtisseries
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>16 catégories</strong>.</p>
</div>
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18/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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12/01/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2023)</strong><strong> </strong>: 10,96% sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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03/01/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Montant</strong> : le calcul du montant de la prime de fin d'année se fait :</p>
<ul class="list--blue">
<li>sur la rémunération fixe : égal à un montant minimum de 4 et 1/3 semaines de la rémunération horaire brute du mois de décembre ;</li>
<li>sur la rémunération variable : égal à la moyenne mensuelle des rémunérations variables du mois de janvier jusqu'au mois de novembre de l'année civile ;</li>
<li>sur les avantages en nature.</li>
</ul>
<p class="text-align-justify">Pour les employeurs et les ouvriers<strong> des sucreries</strong>, la prime de fin d'année est à calculer comme suit :</p>
<ul class="list--blue">
<li>pour une part à raison de 3/4 du salaire horaire dû au 1er septembre de l'année en cours ;</li>
<li>et pour l'autre part à raison de 1/4 de la moyenne du salaire horaire du mois de novembre de l'année en cours (primes d'équipes comprises).</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Conditions d’octroi</strong> : l'ouvrier doit avoir au moins 1 mois de service dans l'entreprise et a droit à une prime de fin d'année à concurrence d'1/12<sup>e </sup>par mois de service effectivement presté.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement</strong> : avant le 25/12 de l'année civile en cours ou au moment du départ.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Période de référence</strong> : 12 mois (année civile).</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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28/09/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Montant (2009) : </strong>175 EUR</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Conditions d’octroi : </strong></span></span></span></span></p>
<ul>
<li><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">la période de référence court du 1er janvier au 30 juin 2009 ; </span></span></span></span></li>
<li><font face="Calibri, sans-serif"><span style="font-size:14.6667px">montant de la prime valable pour les travailleurs à temps plein, pro rata pour le temps partiel. ; </span></font></li>
<li><font face="Calibri, sans-serif"><span style="font-size:14.6667px">octroi selon les modalités pour la prime de fin d'année</span></font></li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Date de paiement</strong> :</span></span></span></span></p>
<ul>
<li>Dans les grandes boulangeries et pâtisseries, la prime annuelle de 175 EUR est octroyée pour la dernière fois avec la dernière paie qui suit le 30 juin 2010.</li>
<li> Dans les petites boulangeries et pâtisseries, la prime annuelle de 175 EUR est octroyée pour la dernière fois avec la dernière paie qui suit le 30 juin 2009.</li>
</ul>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Possibilité de conversion : </strong>oui</span></span></span></span></p>
</div>
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17/11/2009
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01/01/2009
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31/12/2010
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060102
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Prime annuelle brute - accord sectoriel 2015-2016
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Scp 118.01 à scp 118.22 :</strong></p>
<ul>
<li>les entreprises ont pu elles-mêmes déterminer comment l'enveloppe de 0,3 % de la masse salariale a été allouée si cct conclue au plus tard le 31/12/2015 ;</li>
<li>si la cct n'a pas été conclue avant le 31/12/2015, octroi de la prime annuelle.</li>
</ul>
<p><strong>Scp 118.03 :</strong></p>
<ul>
<li>
<p><em>Grandes boulangeries et pâtisseries : </em></p>
<ul>
<li>
<p>si pas de prime d’équipes existante au 31 décembre 2015, les 0,3% sont utilisés pour instaurer une prime d’équipe de 0,10 EUR/heure ;</p>
</li>
<li>
<p>si la prime d’équipes existante au 31 décembre 2015 est entre 0 et 0,10 EUR/heure, le différentiel est négociable ;</p>
</li>
<li>
<p>si la prime d’équipes existante au 31 décembre 2015 est égale ou supérieure à 0,10 EUR/heure, les 0,3% sont négociables.</p>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Si une telle CCT n’a pas été conclue au sein de l’entreprise avant le 31 décembre 2015, octroi de la prime annuelle</strong></p>
<ul>
<li> <em>Petites boulangeries et pâtisseries :</em><strong><strong> </strong></strong>pas de fixation libre des 0,3% de la masse salariale par une CCT d’entreprise. <strong>Octroi de la prime annuelle.</strong></li>
</ul>
<p><strong>Montant :</strong> 80 EUR – 1/12e par mois de service effectivement presté (<em><strong>due une dernière fois avant le 25/12/2019 en accord avec la programmation salariale 2019-2020).</strong></em><br />
<strong>Condition d’octroi :</strong> avoir au moins un mois d’ancienneté dans l’entreprise.<br />
<strong>Date de paiement :</strong> en décembre.</p>
</div>
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16/12/2015
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01/01/2016
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31/12/2019
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060103
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Prime annuelle brute - Accord sectoriel 2017-2018
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d’application :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Employeurs et ouvriers de l'industrie alimentaire</li>
<li><strong>S'applique si une CCT d'entreprise n'est pas négociée avant le 25 décembre 2017</strong>, relative à la deuxième enveloppe de 0,2% de la masse salariale (Accord sectoriel 2017-2018)</li>
<li>S'ajoute à la prime annuelle de 80 EUR là ou celle-ci est déjà octroyée <a href="/40318_75717.htm">(voir Chap. 060102)</a></li>
</ul>
<p><strong>Condition d’octroi :</strong> avoir au moins un mois d’ancienneté dans l’entreprise</p>
<p><strong>Exclusion :</strong></p>
<ul class="list--blue" style="list-style-type:disc" type="disc">
<li>les ouvriers qui ont quitté volontairement l'entreprise pendant la première année de service</li>
<li>les ouvriers qui sont licenciés pour motif grave</li>
</ul>
<p><strong>Montant :</strong> 55 EUR – 1/12e par mois de service effectivement presté</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre, comme la prime de fin d’année</p>
</div>
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11/07/2017
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01/01/2017
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31/12/2050
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0602
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Prime unique et exceptionnelle dans les grandes boulangeries et pâtisseries
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22/07/2002
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01/01/2001
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31/12/2002
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0603
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Prime de 87 EUR
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17/11/2009
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01/01/2009
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31/12/2010
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0605
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant : </strong>150 EUR (max. 500 EUR au niveau de l'entreprise)</p>
<p><strong>Condition :</strong> résultat positif dans le dernier exercice comptable clôturé</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>année 2020</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31/12/2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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23/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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0701
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Durée de travail: instauration de la semaine de 38 heures
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38h sur base annuelle</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs) </span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Péréquation des salaires: </strong>augmentation de 2,63% </span></span></span></span></p>
</div>
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14/09/2023
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01/01/2003
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31/12/2050
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070204
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Augmentation limite interne et heures supplémentaires à ne pas récupérer
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d’application : </strong>ouvriers.</p>
<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur : </strong>130/143 heures.</p>
<p><strong>Procédure : </strong>C.C.T. ou RGT.</p>
</div> |
03/11/2017
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01/02/2017
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31/12/2999
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070301
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Durée du travail et dépassement des limites de la durée du travail pour les ouvriers occupés à des travaux de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>ne sont pas considérés comme temps pendant lequel l'ouvrier est à la disposition de l'employeur les repos pris, en vue notamment de la sécurité routière, par les ouvriers occupés à des travaux de transport. Toutefois, ces repos qui ne sont pas considérés comme temps pendant lequel l'ouvrier est à la disposition de l'employeur ne peuvent en aucun cas excéder 15 % du temps de présence.</li>
<li>les limites peuvent, pour les ouvriers occupés à des travaux de transport, de chargement et de déchargement de marchandises, être dépassées, à condition que, sur une période de douze mois au maximum, il ne soit pas travaillé en moyenne par semaine un plus grand nombre d'heures que celui prévu par convention collective de travail.</li>
<li>à aucun moment, dans le courant d'un trimestre, la durée totale du travail presté ne peut dépasser de plus de 65 heures la durée moyenne autorisée sur le trimestre, multipliée par le nombre de semaines ou de fractions de semaine déjà écoulées dans ce trimestre.</li>
<li>le travail supplémentaire presté est rémunéré à un montant qui dépasse de 50 % au moins celui de la rémunération ordinaire.</li>
<li>cette majoration est portée à 100 % lorsque le travail supplémentaire est effectué un dimanche ou pendant les jours de repos accordés en vertu de la législation sur les jours fériés.</li>
</ul>
</div> |
31/05/2001
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01/07/2001
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31/12/2999
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0704
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Mesures d'accompagnement social du travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Recommandations:</h2>
<ul>
<li>étudier toutes les alternatives pour étendre le «temps machine » ou pour répondre au besoin d'adapter l'organisation du travail aux exigences du marché ou de saisons;</li>
<li>
<div>étudier les meilleures modalités d'horaires d'équipes successives ou d 'équipes fixes de nuit pour réduire au maximum les inconvénients du travail nocturne.</div>
</li>
</ul>
<h2>Période d'initiation:</h2>
<ul>
<li>les ouvriers occupés dans un autre régime de travail et transférés vers un régime de travail avec des prestations entre 22 heures et 5 heures, ont pendant 4 mois le droit, moyennant un préavis de 7 jours, de retourner à leur régime de jour antérieur</li>
<li>cette "possibilité de retour" ne peut être invoquée lorsque tous les ouvriers d'une division sont transférés vers un régime de travail avec des prestations entre 22 heures et 5 heures.</li>
<li>ne peuvent faire appel à ce régime de période d'initiation, les ouvriers qui au cours des trois années précédant la modification du régime de travail soit se sont engagés à travailler la nuit soit ont été occupés effectivement dans un régime de travail entre 22 heures et 5 heures.</li>
<li>les ouvriers qui sont régulièrement occupés dans un régime de travail avec des prestations entre 22 heures et 5 heures, doivent obtenir à leur demande un poste vacant dans un autre régime de travail pour autant qu'ils/elles entrent en ligne de compte vu leur qualification et qu’ils/elles puissent simultanément invoquer des raisons impérieuses ou médicales qui rendent impossibles les prestations entre 22 heures et 5 heures ou soit prouver qu'ils/elles ont déjà travaillé régulièrement entre 22 heures et 5 heures depuis 20 ans.</li>
</ul>
</div>
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30/06/2021
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01/07/2001
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31/12/2999
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070402
|
Travail de nuit dans les boulangeries industrielles
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Boulangeries industrielles: Les travailleurs peuvent être occupés la nuit à condition que la nature des travaux ou des activités le justifie.</li>
</ul>
</div> |
29/11/1999
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01/10/1999
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31/12/2999
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070403
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Occupation la nuit, sous certaines conditions, de certains jeunes travailleurs
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Peuvent effectuer des prestations entre 4 heures et 22 heures:
<ul>
<li>les élèves qui sont inscrits dans l'enseignement secondaire et qui effectuent des prestations dans l'entreprise d'un employeur dans le cadre d'un stage prévu dans un programme de formation à orientation boulangerie-pâtisserie qu'ils suivent;</li>
<li>les jeunes qui effectuent des prestations dans l'entreprise d'un employeur dans le cadre d'un système de formation en alternance;</li>
<li>les jeunes travailleurs, liés a l'employeur par un contrat de travail au sens de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, et qui effectuent des prestations dans l'entreprise de l'employeur prévues dans un programme de formation à orientation boulangerie-pâtisserie qu'ils suivent.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
07/04/2016
|
07/04/2016
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31/12/2999
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0705
|
Répartition de la durée hebdomadaire du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Réglementation dans les grandes boulangeries et pâtisseries:</h2>
<ul>
<li>le nombre de jours de travail est limité en moyenne sur l'année à 5 jours par semaine.</li>
<li>les boulangeries qui passent de petite à grande boulangerie disposent d'un délai allant jusqu'au 31 octobre de l'année suivant le jour X pour adapter leurs régimes de travail et limiter la durée de travail hebdomadaire à 5 jours en moyenne par semaine.</li>
</ul>
<h2>Réglementation dans les petites boulangeries et pâtisseries:</h2>
<ul>
<li>la durée hebdomadaire est répartie sur 6 jours</li>
<li>Au plus tôt à partir du 31 octobre de l'année suivant le jour X, les boulangeries qui passent de grande à petite boulangerie peuvent modifier leurs régimes de travail et étaler la durée de travail sur 6 jours.</li>
</ul>
</div> |
14/11/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
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08
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Occupation des jeunes travailleurs le dimanche - boulangeries et pâtisseries qui fabriquent des produits "frais" de consommation immédiate à très court délai de conservation et des salons de consommation annexés à une pâtisserie
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Aux employeurs du secteur des boulangeries, des pâtisseries qui fabriquent des produits "frais" de consommation immédiate à très court délai de conservation et des salons de consommation annexés à une pâtisserie.</li>
<li>Peuvent occuper les jeunes travailleurs âgés de 16 ans à moins de 18 ans le dimanche.</li>
<li>Pas plus d'un dimanche sur deux sauf autorisation préalable.</li>
</ul>
</div> |
24/01/2018
|
01/01/2018
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|
1004
|
Jours de fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombres de jours de fin de carrière </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>3 jours/ année civile à partir de 59 ans ;</li>
<li>4 jours/ année civile à partir de 62 ans.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>5 ans d'ancienneté chez l'employeur actuel</li>
<li>Prorata:
<ul>
<li>temps partiel</li>
<li>ouvriers qui remplissent les conditions au cours de l'année civile</li>
<li>ouvriers dont le contrat de travail prend fin au courant de l'année</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
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23/05/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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11
|
Chômage économique
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21/09/2000
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01/01/2000
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31/03/2000
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>train : 80% <strong>en moyenne</strong> du prix de la carte train</li>
<li>autres :
<ul>
<li><em>prix de transport proportionnel à la distance :</em> 80 % <strong>en moyenne</strong> du prix de la carte-train</li>
<li><em>prix fixe quelle que soit la distance :</em> 80 % du prix effectivement payé sans excéder le montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte-train pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 1 km</li>
<li>Montant :
<ul>
<li><strong>70 %</strong> <strong>en moyenne</strong> du prix de la carte-train pour une même distance (80% pour le covoiturage).</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 0,24/km</li>
</ul>
</div>
|
15/02/2023
|
01/02/2023
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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07/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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13
|
Petits chômages
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<div>
<p>Le travailleur a le droit de <strong>s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération </strong>à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des <strong>dispositions plus favorables</strong> que le minimum légal.</p>
</div>
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19/07/2022
|
25/05/2023
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31/12/2050
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1501
|
Délais de préavis périodes d'occupation jusqu'au 31 décembre 2013
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>I. Délais de préavis (petites boulangeries et pâtisseries exceptées) sauf cas de prépension ou de pension légale</h3>
<p class="exclamation">Ces préavis s'appliquent aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012 .</p>
<p>A partir du <strong>1er janvier 2012 </strong>, les délais de préavis suivants sont applicables dans tous les cas de licenciement pour un motif autre que la prépension ou la pension légale : </p>
<table>
<tbody>
<tr>
<th>
<p><strong>ANCIENNETE</strong></p>
</th>
<th>
<p><strong>DELAIS DE PREAVIS A RESPECTER PAR L’EMPLOYEUR</strong> (1)</p>
</th>
<th>
<p><strong>DELAIS DE PREAVIS A RESPECTER PAR LE TRAVAILLEUR (1)</strong></p>
</th>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>Moins de 6 mois (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>7 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>3 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 0 mois à 1 an (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>42 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>21 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 1 an à moins de 2 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>49 jours calendrier</p>
</td>
<td>
<p>24 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 2 ans à moins de 3 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>56 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>28 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 3 ans à moins de 4 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>63 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>31 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 4 ans à moins de 5 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>70 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>35 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 5 ans à moins de 6 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>84 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>42 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 6 ans à moins de 7 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>91 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>45 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 7 ans à moins de 8 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>98 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>49 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 8 ans à moins de 9 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>105 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>52 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 9 ans à moins de 10 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>112 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>56 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>De 10 ans à moins de 11 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>126 jours calendrier </p>
</td>
<td>
<p>56 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>....</strong></p>
</td>
<td>
<p> </p>
</td>
<td>
<p> </p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><strong>Employeur</strong> : le délai de préavis est égal à 35 jours augmenté de 7 jours civils par année complète d'ancienneté et de 7 jours civils par tranche entamée de 5 ans d'ancienneté avec un maximum de 420 jours pour une ancienneté de 45 ans et plus.</p>
<p><strong>Travailleur</strong> : le délai de préavis est égal à la moitié des délais de préavis à respecter par l'employeur, avec un maximum de 56 jours civils. Le délai de préavis ainsi obtenu est arrondi à l'unité inférieure. </p>
<h3>II. Délais de préavis en cas de prépension et pension légale</h3>
<p>Les délais de préavis ci-après sont uniquement applicables en cas de licenciement en vue de la prépension ou de la pension légale.</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<th>
<p><strong>ANCIENNETE</strong></p>
</th>
<th>
<p><strong>DELAIS DE PREAVIS A RESPECTER PAR L’EMPLOYEUR (1)</strong></p>
</th>
</tr>
<tr>
<td>
<p> <strong>Moins de 20 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>35 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>
<p><strong>A partir de 20 ans (2)</strong></p>
</td>
<td>
<p>70 jours calendrier </p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>(1) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.</p>
<p>(2) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.</p>
</div>
|
18/09/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1502
|
Passage d'un métier lourd à un métier léger
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Dispositions:</h2>
<p>Les partenaires sociaux rappellent la recommandation n° 20 du Conseil National du Travail du 9 juillet 2008 pour maintenir les travailleurs plus âgés plus longtemps au travail dans les entreprises, en leur proposant un métier moins lourd. Ils recommandent aux entreprises de l'appliquer et de faire connaître la compensation financière temporaire prévue à charge de l'ONEM lorsque ces travaillerus sont confrontés à une perte salariale.</p>
</div>
|
18/07/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2050
|
|
150202
|
Délais de préavis dans les "petites boulangeries et pâtisseries"
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2 align="justify">
1. Délais de préavis sauf en cas de prépension conventionnelle ou pension légale
</h2>
<p align="justify">
A partir du 1er janvier 2012, les délais de préavis suivants sont applicables en cas de licenciement pour un motif autre que la prépension conventionnelle ou la pension légale.
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur (1) (2)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px;">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'ouvrier (1) (2)</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>Moins de 6 mois</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
7 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
3 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 6 mois à moins d'un an</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
38 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
19 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 1 an à moins de 2 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
42 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
21 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 2 ans à moins de 3 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
45 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
22 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 3 ans à moins de 4 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
49 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
24 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 4 ans à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
52 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
26 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 5 ans à moins de 6 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
63 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
31 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 6 ans à moins de 7 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
66 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
33 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 7 ans à moins de 8 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
70 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
35 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 8 ans à moins de 9 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
73 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
36 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 9 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
77 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
38 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>De 10 ans à moins de 11 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
91 jours calendrier (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
42 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>...</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
...
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
...
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" width: 252px;">
<strong>45 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top" style=" width: 180px; text-align: center;">
maximum de 420 jours (AR)
</td>
<td valign="top" style=" width: 210px; text-align: center;">
maximum de 42 jours (AR)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="exclamation">
Pour la consultation du tableau complet, veuillez cliquer sur la CCT liée.
</p>
<h2>
2. Délais de préavis en cas de prépension conventionnelle ou pension légale
</h2>
<p>
Les délais de préavis suivants sont applicables en cas de licenciement en vue de la prépension conventionnelle ou la pension légale.
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délais de préavis à respecter par l'employeur (1) (2)</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Mois de 6 mois</strong>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
7 jours calendriers (3)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
35 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: center;">
70 jours calendrier (AR)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p align="justify">
<strong>Remarque</strong> : les préavis notifiés avant le 1er janvier 2012 continuent à sortir leurs effets .
</p>
<p align="justify">
(1) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p align="justify">
(2) Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p align="justify">
(3) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p align="justify">
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
17/02/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé.</p>
</div> |
03/11/2003
|
01/07/2003
|
31/12/2013
|
|
1603
|
Certificat médical
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
</ul>
<p>Si l'employeur demande un examen médical aux travailleurs qui entrent en contact direct avec des denrées alimentaires, le remboursement de cet examen est à charge de l'employeur.</p>
</div>
|
29/11/2018
|
13/11/2018
|
31/12/2050
|
|
18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité vêtements de travail (01/01/2022) : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>4,13 EUR pour la fourniture des vêtements de travail;</li>
<li>4,88 EUR pour l'entretien des vêtements de travail.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions :</strong> les employeurs doivent fournir et entretenir les vêtements de travail</p>
</div>
|
18/09/2023
|
01/08/2023
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds social et de garantie de la boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés.<br><strong>Adresse : </strong>83, boulevard Mettewie 1080 Bruxelles.</p>
</div> |
18/05/2020
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
190201
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Perception de la cotisation:</h2>
<p>Les cotisations de base sont perçues et recouvrées par l'Office national de sécurité sociale.</p>
<h2>Montant:</h2>
<ul>
<li>0,87%</li>
<li>01/01/2018 - 30/06/2018: 2,07%</li>
</ul>
</div>
|
12/01/2018
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds de formation : cotisations
|
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,30 % des salaires</p>
<p><strong>Perception : </strong>par le Fonds</p>
|
22/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,15% des salaires bruts<br />
<strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui<br />
<strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
</div>
|
22/08/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>fin du contrat de travail pour cause de force majeure médicale : 11,85 EUR/jour ;</li>
<li>fin du contrat de travail suite à un licenciement : 5,79 EUR/jour.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur ou par le Fonds.</p>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire</p>
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>sectoriel (partiel ou accidentel) : 9,06 EUR pendant les 5 premiers jours - 12,46 EUR à partir du 6<sup>e</sup> jour - max. 45 jours ;</li>
<li>légal (économique, accident technique, intempéries) <strong>:</strong> 2 EUR/ jour (à partir du 46<sup>e</sup> jour).</li>
<li>Covid-19 (01/01/2020 au 31/03/2023 inclus) :
<ul>
<li>pendant les 45 premiers jours : 9,06 EUR pendant les 5 premiers jours - 12,46 EUR à partir du 6<sup>e</sup> jour ;</li>
<li>à partir du 46<sup>e</sup> jour : 12,46 EUR.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds</p>
</div>
|
30/11/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>maladie longue durée : 7,88 EUR/jour.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Autres interventions du Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention : </strong>garde d'enfants</p>
<p><strong>Montant :</strong> 3 EUR/ jour, 150 EUR/trimestre, 600 EUR/an par enfant et par année civile</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds</p>
</div>
|
28/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2101
|
RCC 62 ans
|
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
|
13/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans travail de nuit-métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
|
13/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
|
15/12/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
|
13/12/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans - système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
06/02/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
31/07/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2301
|
Statut de la délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Institution :</h2>
<p>Une délégation syndicale peut être instituée dans les entreprises occupant 25 travailleurs.</p>
<ul class="list--blue">
<li>Dans les entreprises occupant entre 20 et 75 ouvriers, au moins la moitié des ouvriers doivent être affiliés à une des organisations représentatives de travailleurs.</li>
<li>Dans les entreprises occupant plus de 75 ouvriers, au moins 1/3 des ouvriers doivent être affiliés à une des organisations représentatives de travailleurs.</li>
</ul>
</div>
|
01/12/2009
|
04/05/2009
|
31/12/2050
|
|
24
|
Formation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d'absence :</strong> 6 jours/an par mandats effectifs dans le CE, le CPPT et la DS.<br />
<strong>Bénéficiaires: </strong>membres des organes des représentations des travailleurs.</p>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
25
|
Prime syndicale - Allocation sociale complémentaire
|
|
17/02/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
|
19/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
23/05/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
13/12/2021
|
01/01/2021
|
30/06/2023
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<div class="paragraphe-encadre">Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5% </strong> (peut être dépassé moyennant accord de l'employeur).</div>
|
19/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Crédit-temps (règles d’organisation)
|
|
10/02/2014
|
01/12/2013
|
31/12/2999
|
|
280602
|
Crédit-temps (indemnité)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité:</strong> 97 EUR/mois.<br><strong>Bénéficaires:</strong> ouvriers qui ont réduit leurs prestations d' 1/5e, qui ont une ancienneté d'au moins 12 mois et qui ont atteint l' âge de 55 ans au moment du début de la réduction de carrière à mi-temps.<br><strong>Financement:</strong> par le Fonds.</p>
</div> |
27/05/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
30
|
Apprentissage industriel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La gestion de l'apprentissage industriel n'est plus gérée par les comités paritaires d'apprentissage institués auprès du S.P.F. Emploi mais par les communautés :</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Communauté Flamande </strong>: le contrat d’apprentissage industriel est abrogé depuis le 1er septembre 2016.</li>
<li><strong>Communauté Française </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.offa-oip.be/">OFFA </a>.</li>
<li><strong>Communauté Germanophone </strong>: pour plus d'information, voir <a href="http://www.iawm.be/">IAWM</a>.</li>
</ul>
</div>
|
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2050
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33
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Règlement d’ordre intérieur (conseil d’entreprise)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
19/12/2019
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15/09/1954
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31/12/2999
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35
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Nouveaux régimes de travail dans l'industrie alimentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Dérogations possibles:</h2>
<ul>
<li>travail en équipes de relais <strong>ou</strong> travail du dimanche</li>
<li>Jours fériés ( à l'exception des boulangeries et patisseries artisanales)</li>
<li>Durée du travail</li>
</ul>
<h2>Procédure:</h2>
<ul>
<li>avoir un effet positif sur l'emploi</li>
<li>doivent être occupés dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, ils peuvent être occupés dans le cadre d'un contrat de travail conclu pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini, dans les branches d'activité, les entreprises et pour les catégories d'ouvriers et ouvrières où cette forme de contrat correspond à l'usage.</li>
<li>que sur base volontaire</li>
<li>délégation syndicale: CCT d'entreprise conclue entre l'employeur et toutes les organisations représentatives de travailleurs.</li>
<li> a défaut d'une délégation syndicale: CCT d'entreprise</li>
<li> la commission paritaire dispose d'un délai de six semaines à dater de la communication de la demande auprès du président de la commission paritaire pour se prononcer sur le projet d'organisation d'un nouveau régime de travail.
<ul>
<li>Si, après négociation, les parties ne parviennent pas à se mettre d'accord dans le délai fixé, le nouveau régime de travail n'entre pas en vigueur.</li>
<li>Si les organisations représentatives de travailleurs ne se présentent pas à la négociation et que de ce fait aucun accord n'est rendu possible dans le délai fixé, le nouveau régime de travail entre en vigueur.</li>
<li>Si l'organisation représentative des employeurs ne se présente pas à la négociation et que de ce fait, aucun accord n'est rendu possible dans le délai fixé, le nouveau régime de travail n'entre pas en vigueur.</li>
<li>Les nouveaux régimes de travail instaurés dans les entreprises, conformément à la présente convention collective de travail, sont instaurés pour une durée déterminée d'au moins six mois et avec une durée maximum de deux ans, avec une clause de tacite reconduction. Ces conventions collectives de travail doivent contenir une disposition concernant le délai de préavis.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
16/05/2001
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01/01/1999
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31/12/2999
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3502
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Nouveau régime de travail dans les petites boulangeries, pâtisseries qui fabriquent des produits «frais» de consommation immédiate à très court délai de conservation et les salons de consommation annexés à une pâtisserie
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Dérogations possibles:</h2>
<ul>
<li>durée du travail</li>
</ul>
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Pour les travailleurs occupés temps plein, la durée du travail peut atteindre 10 heures par jour au maximum et 50 heures par semaine au maximum.</li>
<li>Pour les travailleurs occupés à temps partiel, la durée du travail peut atteindre 10 heures par jour au maximum ou un nombre d'heures par semaine, qui est fixé pour chaque travailleur sur base de la formule:
<ul>
<li>50 heures x durée moyenne du travail par semaine du travailleur occupé à temps partiel / durée moyenne du travail par semaine des travailleurs occupés à temps plein dans l'entreprise</li>
</ul>
</li>
<li>La période de référence est fixée à 12 mois.</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
14/11/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
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3801
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Licenciement collectif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesures sectorielles particulières</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Critère licenciement collectif ;</li>
<li>Indemnité complémentaire.</li>
</ul>
</div>
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01/08/2001
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18/05/2001
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel - Annualisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Dispositions:</h2>
<p>Lorsque le contrat de travail prévoit un régime de travail à temps partiel variable, la durée de travail hebdomadaire doit être respectée en moyenne sur une période de 12 mois.</p>
</div> |
12/08/2002
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01/07/2001
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31/12/2999
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4002
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Travail à temps partiel - Dérogation à la durée hebdomadaire minimale (règle du 1/3)
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>La durée hebdomadaire minimale de travail des travailleurs à temps partiel, fixée à un tiers de la durée hebdomadaire de travail des travailleurs à temps plein, n'est pas applicable aux ouvriers et ouvrières qui assurent:
<ul>
<li>la promotion des produits dans les points de vente;</li>
<li>la réception des visiteurs;</li>
<li>le merchandising des produits;</li>
<li>le personnel de gardiennage;</li>
<li>les ouvriers et ouvrières chargés de prendre note des commande, en règle générale par téléphone.</li>
</ul>
</li>
<li>Il peut également être dérogé à la limite des trois heures (aussi pour le personnel technique appelé à faire des réparations en cas de travail urgent aux machines et matériel).</li>
<li>Accord préalable du conseil d'entreprise ou de la délégation syndicale (à défaut d'un CE ou d'une délégation syndicale, conclusion CCT)</li>
<li>Communication par l'employeur au président de la CP.</li>
</ul>
</div> |
17/02/1992
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01/01/1991
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31/12/2999
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410101
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Travail intérimaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu des règles en matière de travail intérimaire.</p>
</div>
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20/07/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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410102
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Travail intérimaire - Commission de bons offices en cas de litige
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La Commission est compétente pour tous les problèmes et litiges de nature individuelle et collective concernant l'utilisation du travail intérimaire dans l'industrie alimentaire.</p>
</div>
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28/12/2007
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01/09/2007
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31/12/2050
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4102
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Faisabilité du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les entreprises doivent conclure une cct distincte en matière de travail intérimaire et en vue de l'amélioration de la faisabilité du travail.</p>
</div>
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09/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 25% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>10,97 EUR par heure<strong> </strong>(au 01/12/2022) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>11,81 EUR</strong> par heure</p>
<p><strong>Flexi-salaire dans le secteur des soins </strong><em><strong> : </strong></em>14,29 EUR par heure (au 01/01/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>15,39 EUR</strong> par heure</p>
</div>
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13/04/2023
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23/04/2023
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31/12/2050
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43
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Redistribution du travail
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14/03/1995
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01/03/1994
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31/12/2999
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44
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Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dispense de l’obligation d’occuper des jeunes travailleurs (- 26 ans) pour les années <strong>2022</strong> et <strong>2023</strong>.</p>
</div>
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28/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2023
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480101
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Formation collective (2022) :</strong> effort de formation de <strong>5 </strong><strong>jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein.</p>
<p><strong>Formation individuelle : </strong>effort de formation de <strong>2 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein.</p>
</div>
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22/08/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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480102
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Missions de l'Institut de Formation Professionnelle dans le cadre de la promotion de l'emploi et de la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires confient les missions de formation paritaires à la société sans but lucratif Institut de Formation Professionnelle de l’Industrie Alimentaire, ci-après dénommé IFP.</p>
<h2>Missions:</h2>
<ul class="list--blue">
<li>intensification de la formation/encadrement de chômeurs et de jeunes de sorte qu'ils soient en mesure de trouver du travail dans le secteur;</li>
<li>la mise sur pied de la formation à vie des travailleurs de sorte:
<ul>
<li>à pouvoir anticiper rapidement leurs besoins,</li>
<li>qu'ils puissent effectuer leur travail de manière plus efficace,</li>
<li>qu'ils conservent leur emploi plus longtemps,</li>
<li>qu'ils conservent leur valeur sur le marché de l'emploi,</li>
<li>qu'ils deviennent des travailleurs plus qualifiés.</li>
</ul>
</li>
<li>Accent: travailleurs à risque, digitalisation, robotisation, formation linguistique et diversité</li>
<li>Offre de formation</li>
</ul>
</div>
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12/08/2002
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01/01/2001
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31/12/2999
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480103
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Modèle sectoriel de plan de formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, une CCT a été conclue le 18 décembre 2003 concernant un modèle sectoriel de plan de formation (n° 119885/CO/118).</li>
<li>Le déroulement pratique de ce plan de formation et les parties prenantes ont fait l'objet de la CCT du 9 novembre 2021 (n° 169120).</li>
</ul>
</div>
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04/08/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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5201
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Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur : </strong>Le "Fonds 2° pilier Commission paritaire n°118"</p>
<p><strong>Perception de la cotisation </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
</div>
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16/09/2021
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01/01/2017
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31/12/2050
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5202
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Régime de pension complémentaire - Cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Perception de la cotisation:</h2>
<p>Les cotisations au régime de pension complémentaire sectoriel social et au régime sectoriel de solidarité sont perçues par l'ONSS et transmises au Fonds 2e pilier CP 118.</p>
<h2>Montant de la cotisation:</h2>
<h3>Depuis le premier trimestre 2014, pour les employeurs qui n'appliquent pas l'opting out, la cotisation s'élève à :</h3>
<ul>
<li>1,46% du salaire de référence pour l'engagement de pension</li>
<li>0,06% du salaire de référence pour l'engagement de solidarité.</li>
</ul>
<p>Depuis le 1er trimestre 2014, la cotisation s'élève donc à 1,52% du salaire de référence, à augmenter de la cotisation spéciale ONSS de 8,86%. Cette cotisation spéciale est due sur la cotisation de 1,46% pour l'engagement de pension.</p>
<h3>Depuis le premier trimestre 2014, pour les employeurs qui appliquent l'opting out, les cotisations au régime sectoriel de solidarité s'élèvent à:</h3>
<ul>
<li>0,06 % du salaire de référence.</li>
</ul>
<h3>Cotisation accrue:</h3>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%"><tbody>
<tr>
<td width="25%"><strong>Période</strong></td>
<td width="25%"><strong> Cotisation pour l'engagement de pension</strong></td>
<td width="25%"><strong>Cotisation pour l'engagement de solidarité</strong></td>
<td width="25%"><strong>Cotisation à percevoir par l'ONSS, à augmenter de la cotisation ONSS de 8,86%</strong></td>
</tr>
<tr>
<td width="25%">A partir du 1er trimestre 2014</td>
<td width="25%">1,86 %</td>
<td width="25%">0,08 %</td>
<td width="25%">1,94 %</td>
</tr>
</tbody></table>
</div> |
22/02/2017
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01/01/2015
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31/12/2999
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5203
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Pension complémentaire - Fonds sectoriel du 2ème pilier
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Il est institué à partir du 1er octobre 2003 un fonds de sécurité d'existence, comme prévu par la loi du 7 janvier 1958 concernant les fonds de sécurité d'existence, dénommé "Fonds 2° pilier CP 118".</p>
</div>
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13/01/2016
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01/01/2015
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31/12/2999
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5204
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Plan de pension complémentaire - Conditions d'exclusion
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention collective de travail a été conclue, fixant les conditions d'exclusion du champ d'application du plan de pension complémentaire sectoriel social pour les ouvriers de l'industrie alimentaire.</p>
</div> |
30/04/2010
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01/01/2010
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31/12/2999
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5205
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Régime de pension complémentaire sectoriel social - Gestionnaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Désignation du gestionnaire:</h2>
<p>La gestion de l'engagement de pension est confiée à AG Insurance Belgium</p>
</div>
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26/08/2021
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01/01/2020
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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02/11/2009
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01/07/2008
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31/12/2009
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div>
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26/02/2021
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04/05/2020
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31/12/2999
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