118.03 Programmation sociale 2019-2020

16/07/2019

Une programmation salariale à été conclue le 1er juillet 2019 dans la commission paritaire de l'industrie alimentaire.

1. Augmentation des salaires :

A partir du 1er juillet 2019, les salaires minima sectoriels augmentent de 0,16 EUR, au 1er janvier 2020 l'augmentation sera de 0,04 EUR. De même que les salaires effectifs augmenteront de 1,1% au 1er janvier 2020 sauf si une convention collective de travail a été conclue au sein de l'entreprise avant le 31 décembre 2019.

2. Enveloppe :

  • 1,1% des salaires bruts, augmentés des cotisations patronales, mais diminués du coût de l’augmentation des salaires minimums sectoriels.

    • Si une CCT n’a pas été conclue au sein de l’entreprise avant le 31 décembre 2019, les salaires réels augmenteront de 1,1%.
  • Dans les entreprises qui , en application de l'accord sectoriel 2015-2016, n'ont pas converti l'enveloppe de 0,3 % de la masse salariale en un autre avantage et accordent ainsi la prime annuelle brute de 80 EUR à leurs travailleurs, celle-ci sera convertie au 1er janvier 2020 en une augmentation de 0,04 EUR du salaire réel.

3. Augmentation diverses :

Ci-dessous les augmentations prévues au 1er janvier 2020 :

  • Primes d'équipes et de nuit
  • Sécurité d'existence
  • Indemnité complémentaire  en cas de cessation du contrat de travail pour cause de force majeur médicale
  • Indemnité vêtements

4. Mobilité :

A partir du 1er janvier 2020, l'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement avec  les transports publics augmente à 80 % et l'indemnité de vélo augmente de 0,24 EUR par kilomètre effectivement parcouru.

5. Indemnité diminution de carrière :

A partir du 1er juillet 2019, l'indemnité complémentaire  en cas de passage d'une réduction des prestations d'un temps plein ou une réduction de 1/5e à une réduction à mi-temps pour les travailleurs de 55 ans est portée à 97 EUR.

Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.