118 Avantages à octroyer à vos ouvriers - Accord Sectoriel pour 2015-2016

05/11/2015

Un Accord Sectoriel pour 2015-2016 a été conclu le 29 juin 2015 au sein de la Commission paritaire de l’industrie alimentaire (CP 118).

Nous tenons à attirer votre attention sur certains avantages qui doivent être octroyés aux ouvriers dans le cadre de cette CCT.

  1. Augmentation salariale :

Au 01/01/2016 les salaires effectifs  et sectoriels augmenteront de 0,07 EUR/heure.

Exception : Cela ne s’applique pas aux salaires sectoriels de certaines fonctions relevant du secteur des conserves de viande qui sont exercées par des ouvriers engagés à partir du 1er janvier 2016. Les fonctions concernées seront déterminées au plus tard le 31 décembre 2015.

  1. Enveloppe de 0,3% :
  • Industrie alimentaire (à l’exception des boulangeries) :
     Les entreprises qui concluent une convention collective de travail au plus tard le 31 décembre 2015 peuvent elles-mêmes déterminer comment cette enveloppe de 0,3% de la masse salariale sera allouée.

    • Si une telle CCT n’a pas été conclue au sein de l’entreprise avant le 31 décembre 2015, une prime annuelle brute de 80 EUR sera octroyée à partir du 1er janvier 2016, selon les mêmes modalités que la prime de fin d’année.
  • Grandes boulangeries et pâtisseries :

    • SI pas de prime d’équipes existante au 31 décembre 2015, les 0,3% sont utilisés pour instaurer une prime d’équipe de 0,10 EUR/heure.
    • Si la prime d’équipes existante au 31 décembre 2015 est entre 0 et 0,10 EUR/heure, le différentiel est négociable.
    • Si la prime d’équipes existante au 31 décembre 2015 est égale ou supérieure à 0,10 EUR/heure, les 0,3% sont négociables.

      • Si une telle CCT n’a pas été conclue au sein de l’entreprise avant le 31 décembre 2015, une prime annuelle brute de 80 EUR sera octroyée à partir du 1er janvier 2016, selon les mêmes modalités que la prime de fin d’année.
  • Petites boulangeries et pâtisseries : Pas de fixation libre des 0,3% de la masse salariale par une CCT d’entreprise. Octroi d’une prime annuelle brute de 80 EUR à partir du 1er janvier 2016, selon les mêmes modalités que la prime de fin d’année et augmentation de la prime week-end à 4 EUR.