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Coronavirus : primes bruxelloises pour les métiers de contact et activités dites "non-essentielles"

Par le biais de nouvelles primes , en vigueur au 1er juillet 2021, la Région de Bruxelles-Capitale apporte un soutien aux métiers de contact et aux activités dites « non-essentielles » qui , à partir du 27 mars 2021, ont dû adapter leur système de vente (activités non-essentielles), voire, fermer leurs portes (métiers de contact).

Prime unique pour certains bénéficiaires des mesures temporaires de crise de droit passerelle dans le cadre de la crise du covid-19

Afin d’apporter un soutien supplémentaire aux indépendants fortement impactés par la crise du Covid-19, certains bénéficiaires du droit passerelle de crise pourront bénéficier d’une prime unique de 598,81 EUR brut.
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Congé de paternité et de naissance
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L’allongement du congé de deuil est désormais réalité !

Le droit au congé de deuil lors du décès de certains membres de la famille est élargi. Le travailleur aura ainsi droit à 10 jours de congé tout en conservant sa rémunération normale si son conjoint, son partenaire cohabitant ou un enfant décède. En outre, le congé de deuil est désormais possible en cas de décès des parents d’accueil ou d’enfants placés.
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Inondations : l’ONEM confirme la possibilité de chômage temporaire pour force majeure ou pour intempéries

Les conditions météo exceptionnelles que nous avons connues ces derniers jours peuvent avoir des conséquences pour vos travailleurs, en les empêchant d’effectuer leur travail ou d’atteindre leur lieu de travail. L’ONEM a confirmé que le recours au chômage temporaire pour force majeure ou pour intempéries via une procédure simplifiée était possible dans ces situations.

Coronavirus: réduction groupe-cible 'relance' pour le 3ème trimestre 2021

La loi du 4 juillet 2021 instaure une réduction groupe-cible applicable pour 5 travailleurs par unité d'établissement au 3ème trimestre 2021 afin de soutenir les employeurs tous secteurs confondus qui augmentent leur volume d'emploi après la crise corona.
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Coronavirus : Des prestations effectuées par un étudiant pendant le 3ième trimestre 2021 seront également neutralisées pour le contingent de 475 heures.

La neutralisation des heures 'étudiant' pour le contingent de 475 heures n'est pas seulement prolongée au 3e trimestre 2021 mais elle est surtout valable pour tous les étudiants quel que soit le secteur dans lequel ils sont occupés.
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Congé de formation flamand : du neuf pour la prochaine année scolaire

Durant la prochaine année scolaire, les employeurs pourront également proposer des formations à leurs travailleurs afin que ces derniers puissent doubler la durée de leur congé de formation flamand (CFF). De plus, la durée minimale de 32 heures de formation pourra être répartie auprès de plusieurs dispensateurs de formations.

Employeurs bruxellois : n’oubliez pas d’établir votre diagnostic de la mobilité dans votre entreprise

Les entreprises occupant plus de 100 travailleurs sur un même site en région bruxelloise doivent établir un plan de déplacements.
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Group S présente son nouveau CEO : Marc Peeters

Avec l’arrivée de Marc Peeters, le prestataire de services RH Group S a un nouveau CEO après plus de 20 ans. En effet, depuis début juillet, Marc Peeters, qui était à la tête de BAM Belgium jusqu’à l’année dernière, a pris la relève de Gonzales Stubbe.

Coronavirus: prolongation de l’aide à l’emploi bruxelloise phoenix.brussels

Souhaitant favoriser l’engagement des demandeurs d’emploi bruxellois impactés par la crise du covid-19, le Gouvernement bruxellois a mis en place, à compter du 1er janvier 2021, un dispositif de primes aux employeurs baptisé «phoenix.brussels». Il s’agit de primes mensuelles déclinées en trois variantes selon le type de demandeur d’emploi embauché. La mesure est prolongée à partir du 1er juillet 2021  :  désormais, le contrat doit être signé entre le 1er janvier 2021 et le 31 mars 2022 avec une entrée en service au plus tard le 1er avril 2022.

Enquête de mobilité fédérale : la collecte des données a officiellement commencé

Les entreprises qui occupent en moyenne plus de 100 travailleurs ont l’obligation d’établir tous les 3 ans une enquête de mobilité. La collecte d’informations peut en principe débuter. Cependant, en raison de la crise sanitaire, le SPF Mobilité conseille aux employeurs d’attendre septembre pour organiser la récolte des données.

Coronavirus et saisies : prolongation jusqu’au 30 septembre des seuils insaisissables augmentés

Afin de protéger les travailleurs endettés suite à la pandémie de coronavirus, le Gouvernement prolonge jusqu’au 30 septembre 2021 les quotités insaisissables temporairement augmentées durant les deux premiers trimestres 2021.

Sportifs rémunérés : modification du plafond pour le calcul des cotisations sociales

Le plafond salarial sur lequel sont calculées les cotisations sociales des sportifs rémunérés a été adapté depuis le 1er juillet 2021.

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation du revenu d'intégration à partir du 1er juillet 2021

A partir du 1er juillet 2021, les montants du revenu d’intégration sont augmentés. Il s'ensuit qu'en cas de saisie sur salaire par le SECAL pour des arriérés de pension alimentaire, la partie du salaire non saisissable augmente.

Congé de formation flamand : l’apprentissage mixte restera autorisé l’année prochaine

Le gouvernement flamand autorise l’apprentissage mixte et les cours numériques pour les formations suivies dans le cadre d'un congé de formation flamand à partir de l’année scolaire 2021-2022. Cette décision s'applique pour une durée indéterminée.
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Fin du télétravail obligatoire : comment mettre en place le télétravail sur base volontaire?

A partir du 27 juin 2021, le télétravail n'est plus obligatoire, mais fortement recommandé. Convaincu par l’expérience positive du télétravail, certains employeurs souhaiteront peut-être pérenniser cette forme de travail en instaurant le télétravail structurel. Nous faisons le point à ce sujet.

Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) : quelles conditions d’accès à partir du 1er juillet 2021 ?

Les partenaires sociaux ont conclu un projet d’accord interprofessionnel pour la période 2021-2022. Celui-ci concerne notamment les RCC et il confirme le calendrier qui avait été prévu lors du précédent accord.
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Coronavirus : la seconde étape des assouplissements a pris cours ce 27 juin !

Au vu de l’amélioration de la situation sanitaire, le Comité de concertation du 18 juin dernier a décidé d’activer la prochaine étape du Plan « été ».
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Coronavirus : télétravail plus obligatoire mais hautement recommandé à partir du 27 juin !

Le Comité de concertation a constaté vendredi passé que le nombre de lits occupés en soins intensifs par des patients covid continue d’évoluer dans la bonne direction et que la campagne de vaccination se déroule comme prévu. A partir du 27 juin de nouvels assouplissements pourront donc prendre cours. Un de ces assouplissements est que le télétravail n'est plus obligatoire mais hautement recommandé.