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N'oubliez pas de communiquer vos engagements individuels de pension avant le 31 mars 2021

L’employeur doit communiquer annuellement à la FSMA le nombre des engagements de pension individuels et apporter la preuve qu’il existe au sein de l’entreprise un régime de pension complémentaire pour tous les travailleurs.

Pourquoi externaliser l'administration de votre personnel fait-il la différence ?

Nouveaux labels et potager collectif : du neuf du côté des éco-chèques

La liste des produits et services écologiques pouvant être acquis avec des éco-chèques a été élargie au 1er mars 2021.

Nouvelle dispense partielle de versement de précompte professionnel en cas de formation de travailleurs : on attend toujours Godot

La loi-programme du 20 décembre 2020 prévoit entre autres de soutenir fiscalement les employeurs actifs dans la formation de leurs travailleurs. Hélas, cette mesure — pour laquelle un arrêté royal doit encore être publié — contient de nombreuses zones d’ombre. Par conséquent, cette mesure de soutien ne peut pas encore être appliquée.
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Compensation par l'ONSS du coût de l'assimilation de la force majeure pour les vacances annuelles

L'ONSS compense, pour certains employeurs, le coût supplémentaire lié à l'assimilation du chômage temporaire pour force majeure en matière de vacances annuelles via une prime de compensation sur les cotisations patronales de base dues au 2ème trimestre 2021.

La Région flamande assouplit la procédure pour l’occupation de travailleurs étrangers

Dans la cadre de sa compétence en matière de migration, la Région flamande prévoit un assouplissement des règles pour attirer des profils hautement qualifiés. Par ailleurs, certaines procédures sont rendues plus flexibles.

Dispense partielle de versement du précompte professionnel : le fisc n’est pas lié par ses propres FAQ et circulaires contradictoires !

Depuis le 1er juillet 2004, la législation fiscale permet un allégement des charges patronales pour le travail en équipe (qu’il s’agisse ou non de travaux immobiliers), pour le travail de nuit et pour la navigation en système. Les employeurs qui appliquent cet allégement des charges patronales en fixant la norme du tiers sur une base journalière prennent un risque (calculé). Les plus prudents calculeront donc la norme du tiers sur une base horaire.
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Vaccination contre le coronavirus : 10 questions et réponses

Le coronavirus a un très grand impact sur la continuité de l’entreprise. Il est non seulement essentiel d’arrêter la propagation du virus, mais aussi de garder le personnel en bonne santé. Le vaccin contre le coronavirus est donc très important et l’employeur a également un rôle à jouer. Nous expliquons ce qu'un employeur peut ou ne peut pas faire au moyen de 10 questions/réponses.
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Coronavirus : masques et gels mis à disposition ou remboursés par l’employeur, avantages en nature ?

Le port du masque fait à présent partie du quotidien, en ce compris sur le lieu de travail. L’O.N.S.S et le fisc se sont positionnés sur la question de la mise à disposition de tels masques par l’employeur.
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Un travailleur qui participe à l'action syndicale du 25 février conserve-t-il son salaire ?

Le 25 février, les différents syndicats, réunis en front commun, mèneront une journée d’actions nationale.

Dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe : qu’est-ce qu’une équipe ?

En janvier dernier, la cour d’appel d’Anvers s’est prononcée sur la dispense partielle de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe , dans un cas où le fisc contestait le fait qu’il pouvait être question de travail en équipe.

Mesures pour l’emploi: veillez à informer vos travailleurs à temps

Durant le mois de février, l’ONSS envoie aux employeurs un aperçu annuel des mesures en faveur de l’emploi appliquées au sein de leur entreprise. L’employeur doit ensuite communiquer ces données aux travailleurs dans le mois qui suit leur réception.
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Brexit : et maintenant ?

Un accord de retrait a été conclu entre le Royaume-Uni et l’Union européenne le 24 décembre 2020. Quelles sont les conséquences concrètes de celui-ci sur les travailleurs ?
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Protection de la vie privée : que faire avec la boîte mail d’un ancien travailleur ?

Un employeur (dizaine de collaborateurs) ne clôture pas la boîte mail d’un ancien travailleur. L’Autorité de la protection des données (APD) le condamne à 15.000€ d’amende. Quels enseignements en tirer en cas de départ d’un collaborateur ?

Coronavirus : de nouvelles mesures + le chômage temporaire force majeure corona et d'autres mesures resteront applicables jusque fin juin 2021

Le gouvernement a décidé vendredi passé de prolonger le train de mesures pris en novembre 2020 jusque fin 2021. Une de ces mesures est le chômage temporaire force majeure corona
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Coronavirus : rôle du médecin du travail en cas de test positif d'un travailleur

Lorsqu'un de vos travailleurs est contaminé par le coronavirus, vous devez en faire part au médecin du travail pour qu'il puisse démarrer le contact tracing, délivrer les attestations de quarantaine, (faire) tester les travailleurs concernés et prendre les mesures nécessaires pour limiter la propagation du virus

Brexit : les mesures temporaires de crise entreront en vigueur le 22 mars 2021

Le législateur belge a adopté une loi du 6 mars 2020 mettant en place des mesures temporaires de crise pour les employeurs en difficulté à la suite du Brexit. Cette loi ne devait entrer en vigueur qu'en cas de Brexit sans accord. Bien qu'il y ait eu un Brexit avec accord, les mesures prévues dans cette loi entreront quand même en vigueur et seront applicables à partir du 22 mars 2021 et jusqu'au 21 mars 2022.
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Plan pour l’emploi des 45+ : nouvelle deadline au 31 mars

Si vous occupez plus de 20 travailleurs, vous devez établir un plan pour l’emploi pour vos travailleurs âgés et le soumettre à votre personnel.
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Le travail associatif anno 2021 : application de déclaration disponible sur www.travailassociatif.be

Les clubs sportifs souhaitant déclarer des entraîneurs, des arbitres et d’autres collaborateurs dans le cadre de la nouvelle réglementation relative au travail associatif, peuvent désormais utiliser l’application de déclaration disponible sur www.travailassociatif.be
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Lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes : n’oubliez pas le rapport !