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Coronavirus : prolongation jusqu’au 30 juin des seuils insaisissables augmentés

Afin de protéger les travailleurs endettés suite à la pandémie, le Gouvernement prolonge jusqu’au 30 juin 2021 les quotités insaisissables temporairement augmentées durant le 1er trimestre 2021.
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Non-marchand : modification de la réduction structurelle et du Maribel social au 1er janvier 2021

Dans le cadre du tax-shift, un budget devait encore être utilisé pour le secteur non-marchand. Un arrêté royal prévoit un renforcement de la réduction structurelle et du Maribel social pour les ateliers protégés à partir du 1er janvier 2021.
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Coronavirus: plan de paiement à l'amiable et absence de sanction en cas de paiement tardif des provisions prolongés pour le 1er et 2e trimestre 2021

La loi prolonge la possibilité des plans de paiement amiable des cotisations dans le cadre de le crise. Par ailleurs, l’indemnité forfaitaire due lors du paiement tardif des provisions mensuelles ne sera pas appliquée.
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Coronavirus : enregistrement obligatoire des travailleurs qui ne télétravaillent pas

Dès le mois d’avril, le contrôle de l’obligation du télétravail sera renforcé. Pendant trois mois, les employeurs devront communiquer chaque mois le nombre de travailleurs que compte l’entreprise et le nombre de fonctions pour lesquelles le télétravail est impossible.
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Coronavirus : nouvelle obligation de fermeture pour les coiffeurs et contrôles plus stricts sur le télétravail en introduisant une obligation d'enregistrement à partir du 27 mars !

Le Comité de concertation a renforcé ses mesures afin de réduire le nombre d'infections liées au coronavirus ainsi que les hospitalisations. Les métiers de contact non médicaux doivent de nouveau fermer pour quatre semaines et les contrôles sur le télétravail obligatoire deviennent plus stricts en obligeant les employeurs à enregistrer le nombre de travailleurs dont la fonction ne peut se faire dans le cadre d'un télétravail et sont donc présents sur le lieu de travail.

Coronavirus : mesures pour les indépendants en 2021

Découvrez toutes les mesures prises pour aider les indépendants

Brexit : le chômage temporaire pour raisons économiques

Pour faire face aux difficultés économiques engendrées par le Brexit, les employeurs reconnus par le ministre de l’Emploi comme étant en difficulté suite au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne peuvent temporairement suspendre, partiellement ou totalement, le contrat de leurs travailleurs.

Pension Complémentaire Libre pour Indépendants

Si vous êtes indépendant, il est important d'optimaliser votre pension complémentaire. L'épargne-pension n'est pas seulement intéressante pour plus tard, elle présente aussi des avantages fiscaux et sociaux dès maintenant. Pour choisir le plan d'épargne qui vous convient le mieux, vous pouvez compter sur les conseils et le soutien de Group S et de son partenaire Life Plan.
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Coronavirus : avis du Conseil supérieur pour la protection et la prévention au travail sur les tests rapides

Lors du dernier Comité de concertation, le Gouvernement a annoncé vouloir déployer des tests antigéniques dans les entreprises où le télétravail n’est pas possible. Nous faisons le point sur cette mesure.

Mesures après Brexit : réduction collective du temps de travail et semaine de quatre jours

Des entreprises reconnues en difficultés économiques suite au Brexit peuvent réduire temporairement le temps de travail de leur personnel. Elles peuvent bénéficier d’une réduction des charges sociales, mais doivent l’utiliser pour compenser la perte de salaire.
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Un travailleur qui participe à la grève nationale du 29 mars conserve-t-il son salaire ?

Le 29 mars, les différents syndicats, réunis en front commun, mèneront une journée d’actions nationale.

Mesures après Brexit : crédit-temps Brexit

Les employeurs d’entreprises en difficultés économiques en raison du Brexit et reconnues comme telles par le ministre de l’Emploi, peuvent proposer à leurs travailleurs une interruption partielle à mi-temps ou un cinquième afin de réduire leurs prestations temporairement.

Versement du précompte professionnel : suppression de l’acompte de décembre

Une des mesures d’aide annoncées par le gouvernement fédéral le 12 février dernier consiste en une suppression de l’acompte de précompte professionnel prévu au mois de décembre. Cette mesure a maintenant été fixée dans la législation.

Congé-éducation payé et congé de formation flamand : plafond salarial de 2 987 euros pour l’année scolaire 2020-2021

Licencier un travailleur qui s’oppose à une diminution de salaire est-il manifestement déraisonnable ?

Un employeur estime le package salarial d’un travailleur trop élevé. Peut-il licencier ce travailleur si ce dernier refuse de diminuer son salaire ? En principe, non, selon la cour du travail de Liège.
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Que faire en cas d’erreur dans une lettre de préavis ?

Oups ! Une erreur s’est glissée dans la lettre que vous venez d’envoyer à votre travailleur pour lui notifier son préavis. Des conséquences fâcheuses en vue ? Et si oui, y’a-t-il moyen de les anticiper ?
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Passage à l'heure d'été : que devient le salaire de vos travailleurs en équipe ?

La nuit du 27 au 28 mars 2021, on passera de nouveau à l'heure d'été. Cette nuit-là, des travailleurs en équipes travailleront donc une heure en moins. Une CCT du CNT détermine comment il faut les rémunérer.
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Licencier un travailleur en maladie ? Un employeur averti en vaut deux !

En 2020, la cour du travail de Bruxelles a prononcé un arrêt intéressant et bien étayé portant sur le licenciement d’une travailleuse durant une période d’incapacité de travail. La travailleuse a réclamé — et obtenu — une indemnité équivalente à six mois de rémunération. Un employeur qui envisage de licencier un travailleur pendant une période de maladie, ou juste après, a donc intérêt à bien y réfléchir.

Télétravail et interventions de l’employeur : nouvelles règles !

Dans une récente circulaire, le fisc détaille le régime fiscal des interventions de l’employeur en cas de télétravail. Les nouvelles règles sont entrées en vigueur le 1er mars 2021 et sont également appliquées par l’O.N.S.S.
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Coronavirus et... télétravail !

Depuis le début de la crise sanitaire, le télétravail est devenu incontournable. Pourtant, la plupart des employeurs n’étaient pas accoutumés à cette forme d’organisation du travail. Nous faisons le point.