Flux RSS

Publipostage - envoi par recommandé - vote par correspondance

Coronavirus : mesures plus strictes à partir du 19 octobre 2020

De nombreuses mesures ont été prises par le gouvernement afin de lutter contre la propagation du coronavirus. Le nouveau gouvernement a dû prendre de nouvelles mesures plus strictes pour faire face à l’augmentation des contaminations sur notre territoire.
teaser image

Passage à l'heure d'hiver : que devient le salaire de vos travailleurs en équipe ?

La nuit du 24 au 25 octobre 2020, on passera de nouveau à l'heure d'hiver. Cette nuit-là, des travailleurs en équipes travailleront donc une heure de plus. Une CCT du CNT détermine comment il faut les rémunérer.

Crédit-temps : neutralisation du congé parental Corona et du crédit-temps Corona

Le congé parental Corona, le crédit-temps Corona et le crédit-temps fin de carrière Corona sont désormais neutralisés dans le cadre du crédit-temps « ordinaire ».

Coronavirus : procédure à suivre pour le chômage temporaire pour raisons économiques à partir du 1er septembre 2020

Congé-éducation payé et congé de formation flamand : plafond salarial de 2 987 EUR pour l’année scolaire 2020-2021

Coronavirus : masques mis à disposition ou remboursés par l’employeur, avantages en nature ?

Le port du masque fait à présent partie du quotidien, en ce compris sur le lieu de travail. L’O.N.S.S et le fisc se sont positionnés sur la question de la mise à disposition de tels masques par l’employeur.

Coronavirus : le nouveau gouvernement prend de nouvelles mesures pour le mois d'octobre

Le nouveau gouvernement a pris de nouvelles mesures pour faire face à l’augmentation des contaminations sur notre territoire. Voici un aperçu des différentes mesures prises, applicables du 9 octobre au 9 novembre inclus.

Rappel : n’oubliez pas d’introduire votre demande de remboursement pour le congé de formation flamand (VOV) !

Update concernant les deadlines VOV.

Coronavirus : Fermeture de tous les cafés dans la Région de Bruxelles-Capitale pour un mois !

Le Gouvernement bruxellois a pris des mesures pour faire face à l’importante augmentation des contaminations à Bruxelles. Voici un aperçu des mesures prises, applicables du 8 octobre au 9 novembre.

Accord sur le vote par correspondance et le vote électronique possible jusqu’à X +56

Coronavirus : mesures relatives au congé-éducation payé 2020-2021 en Région bruxelloise

Compte tenu du développement de l’enseignement à distance à la suite de la pandémie du COVID-19, la Région de Bruxelles-Capitale a pris de nouvelles mesures d’assouplissement en matière de congé-éducation payé pour l’année scolaire 2020-2021 .

Reconnaissance comme entreprise en restructuration : prise en compte du chômage temporaire Corona

Les jours de chômage temporaire ouvriers en raison du Covid-19 situés en 2020 sont pris en compte pour la notion d’entreprise en restructuration.

Communication de la composition des bureaux de vote à X + 60 : comment éditer l’avis dans l’outil XY ?

Composition des bureaux de vote à partir de X + 40 jusque X + 54 et communication de la composition à X + 60

Simplification de la prime de soutien flamande (VOP)

Un employeur qui occupe un travailleur porteur d'un handicap à l’emploi peut bénéficier de la prime de soutien flamande (VOP) pendant 5 ans, voire plus en cas de prolongation. À partir du 1er octobre prochain, des élémets de cette mesure seront simplifiés

Coronavirus : que faire si votre travailleur revient d'une zone rouge mais refuse de vous en informer ?

Il convient de trouver un équilibre entre, d’une part, les obligations incombant au travailleur et à l’employeur et, d’autre part, le respect de la vie privée du travailleur.

Coronavirus : mesures applicables à partir du 1er octobre

Le gouvernement a adopté de nouvelles mesures sanitaires. Voici un état des lieux des règles actuellement en vigueur.

Affichage des listes de candidats à X + 40

Coronavirus : indemnité compensatoire de préavis et congé parental Corona, sur quelle base ?

En cas de licenciement d’un travailleur en congé parental Corona, l’indemnité doit être calculée sur base de la rémunération qu’il aurait perçue s’il n’avait pas réduit ses prestations et ce, même si ce congé résulte d’une conversion.