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Frais propres à l'employeur : indexation des frais de bureau à partir du 1er septembre 2022

Une indemnité de bureau peut être octroyée mensuellement sans cotisations de sécurité sociale ni précompte professionnel aux télétravailleurs. Le montant maximal passe à 142,95 euros par mois à partir du 1er septembre 2022.
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UPDATE

Congé-éducation payé en Wallonie et Bruxelles : que faire en cas de demande du travailleur ?

Le congé-éducation payé permet au travailleur de s'absenter de son travail avec maintien de son salaire pour suivre des formations. L'employeur peut demander aux autorités régionales le remboursement du coût salarial de ces absences.

Frais de séjour en Belgique : montants à partir du 1er septembre 2022

Suite au dépassement de l’indice-pivot au mois de juillet 2022, les indemnités forfaitaires octroyées par l’employeur en remboursement des frais de séjour en Belgique acceptées fiscalement sont adaptées à partir du 1er septembre 2022.

Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : 1er août 2022

Coronavirus: prolongement de la neutralisation du nombre d’heures étudiants durant le 2e trimestre 2022

Les heures prestées par les étudiants jobbistes durant le deuxième trimestre de 2022 dans le secteur des soins et de l’enseignement n’entrent pas en ligne de compte pour la limite maximum de 475h de prestations étudiant. Le Gouvernement flamand a décidé que les heures prestées n’influeraient pas sur le droit au Panier de croissance. Le Gouvernement wallon a également voulu limiter les conséquences du dépassement du maximum d’heures sur l’octroi d’allocations familiales.
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Absence de l’employeur : comment engager ou licencier?

Lorsque l’employeur est absent, il peut temporairement mandater une autre personne afin d’engager ou de licencier valablement du personnel comme s’il s’agissait de sa propre décision.

Congé de formation flamand pour l’année scolaire 2022-2023 : n’oubliez pas d’introduire votre demande à temps !

Un travailleur qui souhaite prendre un congé de formation flamand doit remettre à son employeur une attestation d’inscription à la formation suivie dans les délais prévus. Quant à l’employeur, il devra introduire sa demande de remboursement de la rémunération versée durant les heures de formation au plus tard trois mois après le début de la formation.
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Vlaamse jobbonus

Les travailleurs à faible revenu professionnel (moins de 2 500 euros bruts par mois en moyenne) qui résident en Flandre au 1er janvier 2022 et qui ont moins de 65 ans, l'âge officiel de la retraite, auront droit en 2022 à la prime à l'emploi flamande, appelé Vlaamse jobbonus

Occupation selon l’article 17 de l’AR ONSS : les chèques-repas et les autres avantages sociaux doivent être imposés comme des revenus divers !

La part patronale dans les chèques-repas octroyés à un travailleur occupé dans le cadre de l’article 17 de l’AR ONSS n'est pas seulement un élément dont il faut tenir compte pour vérifier si le montant annuel autorisé n’est pas dépassé et les revenus octroyés sont imposables comme un revenu divers. Cet avantage sera aussi imposé comme un revenu divers. Ceci vaut également pour d’autres avantages sociaux.
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Quand maladie et vacances annuelles coïncident : les règles

A l’occasion des vacances annuelles ("congés payés"), il est opportun de rappeler certaines règles en matière d’incapacité de travail et de vacances annuelles. Quid de la concomitance des deux suspensions: période de maladie pendant les vacances ou inversement ? Nous traitons ensuite succinctement les possibilités de contrôle à l’étranger d’un travailleur malade.

Contrat d’alternance en Communauté française : rétribution minimale au 1er août 2022

Le 15 août est un jour férié : Qu’en est-il pour les travailleurs qui ne devaient pas travailler ce jour-là ?

Le lundi 15 août 2022 sera un jour férié. Les travailleurs ne peuvent en principe pas être occupés ce jour-là mais ils doivent néanmoins être rémunérés par leur employeur. Quid pour les travailleurs qui n’étaient pas censés travailler ce jour-là ?

Secteur des soins : des mesures temporaires pour pallier le manque de personnel

Le secteur des soins est depuis longtemps sous pression, et d’autant plus depuis le début de la pandémie de covid-19. Le gouvernement fédéral s’est accordé sur une série de mesures pour apporter une solution rapide au manque de personnel dans ce secteur.
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Trop chaud au travail suite à la canicule : à quoi devez-vous être attentif ?

Cette semaine il y aura la canicule et il est possible qu'elle se prolonge la semaine prochaine. La canicule signifie une série de jours avec des fortes chaleurs. Le temps nous paraît propice pour vous rappeler les règles à respecter en cas de telle chaleur

Régime de chômage avec complément d'entreprise : indexation au 1er août 2022

Suite au dépassement de l'indice-pivot, les différents montants applicables en matière de régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) doivent être indexés au 1er août 2022.

Communauté flamande - Contrat d'alternance: indexation au 1er août 2022

Bonus à l'emploi au 1er août 2022

Augmentation du bonus à l'emploi au 1er août 2022.

Détachement de travailleurs en Belgique : durcissement des règles !

À partir du 11 juillet 2022, les employeurs étrangers qui détachent leurs travailleurs vers la Belgique tiendront compte de règles plus claires concernant le contenu du contrat de travail et des sanctions plus strictes en cas d'absence de désignation d'une personne de liaison.

Saisie sur salaire par le SECAL pour arriérés de pension alimentaire : augmentation du revenu d'intégration à partir du 1er août 2022

A partir du 1er août 2022, les montants du revenu d’intégration sont augmentés. Il s'ensuit qu'en cas de saisie sur salaire par le SECAL pour des arriérés de pension alimentaire, la partie du salaire non saisissable augmente.

Travail de nuit : nouveaux montants au 1er août 2022

Les montants des indemnités relatives au travail de nuit augmentent dès le 1/8/2022.