Vous avez été enregistré avec succès!

Vous êtes déjà inscrit sur cette liste!

Cette liste n'est pas valide!

Cette liste n'est pas valide!

teaser image

Dossier Coronavirus

Région wallonne :  Elargissement des postes Tremplin 24 mois + en 2022

Le dispositif « Tremplin 24 mois + » qui était à l’origine disponible uniquement pour 600 équivalents temps plein (ETP) au cours de l’année 2021 vient d’être élargi pour un maximum de 1200 équivalents temps plein, tous employeurs confondus, à partir du 1er janvier 2022.

Coronavirus : nouveau guide générique pour travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie

Les partenaires sociaux ont élaboré un nouveau guide générique afin d’aider les entreprises à mettre en place des mesures pour travailler en toute sécurité pendant une épidémie ou une pandémie.
teaser image

Coronavirus : prolongation et élargissement du congé de vaccination

Le régime du congé de vaccination a été prolongé jusqu’au 30 juin 2022 et le travailleur peut désormais l’utiliser pour accompagner, au centre de vaccination, un enfant mineur qui vit avec lui, son enfant majeur handicapé ou une personne dont il a la tutelle.
teaser image

Coronavirus : la procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus risque ne plus être possible après le 31 mars 2022  !

La chance est réelle que le chômage temporaire pour force majeure liée au coronavirus ne sera pas prolongé après le 31 mars 2022. Les employeurs qui prévoient de recourir au chômage temporaire après cette date ont donc intérêt à déjà préparer les éléments nécessaires.
teaser image
Update

Coronavirus : fin de l’obligation de déclarer les travailleurs dont le télétravail est impossible

Depuis le 18 février 2022, le télétravail à domicile n’est plus obligatoire mais reste recommandé. Par conséquent, les employeurs ne sont plus tenus de déclarer les travailleurs dont le télétravail est impossible pour le mois de mars 2022 et les mois suivants.

Coronavirus : augmentation du plafond annuel de défraiement pour les volontaires effectivement déployés dans le secteur des soins de santé en 2022

Le plafond annuel de défraiement forfaitaire majoré est relevé à 2.705,95 euros pour les volontaires qui sont effectivement déployés dans le secteur des soins de santé en 2022.

Dispense de cotisations sociales - situation à partir de janvier 2022

Coronavirus : Prime de compensation pour les employeurs du secteur de l’événementiel et de certains autres secteurs fermés en raison des mesures prises pour lutter contre le coronavirus

Le gouvernement a décidé d’octroyer une prime de compensation aux employeurs du secteur événementiel et de certains autres secteurs fermés en raison des mesures prises pour lutter contre le coronavirus. Cette prime doit diminuer le coût salarial et permettre d’éviter autant que possible des licenciements dus à la pandémie de covid-19. Le montant prévu correspond au montant des cotisations sociales patronales dues soit pour le 2e trimestre 2021, le 3e trimestre 2021 ou le 4e trimestre 2021, le montant le plus élevé des trois étant octroyé.

Coronavirus : neutralisation des heures prestées par un étudiant au cours du 1er trimestre 2022 pour le contingent de 475 heures

Pour le 1er trimestre 2022, il est prévu une neutralisation intégrale du nombre d’heures qu’un étudiant preste dans les secteurs des soins et de l’enseignement, y compris les heures prestées comme intérimaire auprès des utilisateurs qui appartiennent à ces secteurs ainsi qu’une neutralisation de 45 heures qu’un étudiant preste indépendamment du secteur. Ces heures visées ne sont donc pas comptabilisées pour le contingent de 475 heures. Les revenus pour ces prestations seront aussi neutralisés pour déterminer s’il reste fiscalement à charge de ses parents.

Report de paiement en 2022

Le Ministre des Indépendants et de l’Agriculture, David Clarinval, a décidé d’accorder des facilités en matière de paiement aux indépendants qui éprouvent des difficultés à la suite du coronavirus.
teaser image
Update

Coronavirus : retour au bureau possible à partir du 18 février suite à la fin de l’obligation de télétravail

Le Comité de concertation, réuni le 11 février 2022, a décidé de mettre fin à l’obligation de télétravail à partir du 18 février 2022. Toutefois, le télétravail reste recommandé. Le retour au bureau est donc de nouveau possible.
teaser image
Update

Coronavirus : le baromètre corona passe en code orange à partir du 18 février

Le Comité de concertation, réuni le 11 février 2022, a décidé de faire passer le baromètre corona en code orange à partir du 18 février 2022. Cette décision implique la fin de l'heure de fermeture imposée à l’Horeca, la réouverture de la vie nocturne et l’autorisation d’organiser tout type d’événement public intérieur et extérieur. Le télétravail n'est quant à lui plus obligatoire mais reste recommandé.
Update

Coronavirus: nouvelle prolongation de l’aide à l’emploi phoenix.brussels

Souhaitant favoriser l’engagement des demandeurs d’emploi bruxellois impactés par la crise du covid-19, le Gouvernement bruxellois a mis en place, depuis le 1er janvier 2021, un dispositif de primes aux employeurs baptisé «phoenix.brussels». Il s’agit de primes mensuelles déclinées en trois variantes selon le type de demandeur d’emploi embauché. La mesure est à nouveau prolongée  :  désormais, le contrat doit être signé entre le 1er janvier 2021 et le 30 septembre 2022 avec une entrée en service au plus tard le 1er octobre 2022
teaser image
Update

Coronavirus : N'oubliez pas d'enregistrer au plus tard le 6 février 2022 vos travailleurs dont le télétravail est impossible !

Suite aux mesures gouvernementales, le télétravail a été rendu obligatoire jusqu’au 27 avril 2022. Cette obligation implique que les employeurs doivent enregistrer au plus tard le 6 février 2022 les travailleurs occupés le 1er février 2022 dans l’entreprise et ceux qui exercent une fonction qu’il est impossible d’accomplir en télétravail à domicile. Si le nombre de travailleurs en question n’a pas changé depuis le dernier enregistrement, les employeurs ne doivent rien entreprendre.
teaser image

Coronavirus : le baromètre corona déterminera dorénavant les mesures corona applicables

Au vu de la nette augmentation du nombre de contaminations, le Comité de concertation, réuni le 21 janvier 2022, a approuvé le baromètre corona. Certains assouplissements ont été annoncés pour quelques secteurs sur la base du code rouge. En revanche, le télétravail à concurrence de 4 jours par semaine est maintenu.
teaser image

Coronavirus : télétravail à concurrence de 4 jours par semaine prolongé au-delà du 28 janvier 2022

Le Comité de concertation, réuni le 21 janvier 2022, prolonge les mesures actuelles relatives au télétravail (4 jours par semaine) au-delà du 28 janvier 2022 et ce, jusqu’au 27 avril 2022.

Coronavirus : les indemnités de chômage temporaire ont augmenté au 1er janvier 2022 : attention à la limite lors de l'octroi de compléments !

Les indemnités de chômage temporaire ont augmenté le 1er janvier 2022. Par conséquent, lorsque vous accordez à vos travailleur, en plus des indemnités de chômage temporaire dues au coronavirus et de l'indemnité complémentaire de 5,86 euros (montant à partir du 01.01.2022) par jour versée par l'O.N.Em., une indemnité complémentaire garantissant le même salaire net, il est important d’adapter le montant de cette indemnité complémentaire afin que vos employés ne reçoivent pas un salaire net plus élevé que s'ils avaient travaillé.
Update

Le droit passerelle en 2021

Afin de soutenir les indépendants dont l’activité subit les conséquences de la crise sanitaire, le gouvernement a décidé de prolonger le droit passerelle de crise en 2021.

Coronavirus : Des événements culturels en intérieur sont de nouveau possible

Suite à une décision rendue par le Conseil d'Etat, le Comité de concertation a revu ses mesures du 22 décembre 2021 qui interdisent des événements culturels en intérieur et applique de nouveau les mesures prises le 3 décembre.

Jours de chômage temporaire 2021 lié au coronavirus et aux inondations assimilés pour les vacances annuelles

Aux fins du calcul des jours de vacances annuels et du pécule de vacances de 2022, la période de chômage temporaire déclarée en 2021 pour force majeure causée par le coronavirus et les inondations est assimilée à des journées de travail effectif. Cette assimilation peut également entraîner des répercussions sur d'autres avantages, notamment sur certaines primes de fin d'année.