Ramadan sur le lieu de travail : quelques conseils
Par le 12 Mars 2024Durant la période du ramadan, les travailleurs doivent exécuter normalement leur contrat de travail. Cela étant, des aménagements à l’amiable sont possibles.
Le ramadan a débuté ce lundi. Durant un mois, les membres de la communauté musulmane vont jeûner entre le lever et le coucher du soleil. Cela peut avoir un impact sur le lieu de travail. En effet, les travailleurs qui jeûnent peuvent avoir des difficultés à se concentrer, voir leur vigilance baisser, être déshydratés et se sentir plus vite fatigués. Comment gérer cela dans l’entreprise ? Nous partageons quelques conseils à ce sujet dans les lignes qui suivent.
Le principe
Les travailleurs sont évidemment tenus d’exécuter le travail convenu et de respecter les obligations qui leur incombent en vertu de leur contrat de travail durant le mois de ramadan. Le fait de jeûner ne constitue pas en tant que tel une impossibilité de travailler. Par ailleurs, les travailleurs ne pourraient pas invoquer la liberté de culte pour exiger des aménagements ou autres durant cette période.
L’employeur doit toutefois respecter la législation antidiscrimination. Il ne peut dès lors pas interdire à ses travailleurs de respecter leurs pratiques religieuses sans justification.
En bref, si l’employeur ne doit pas prévoir un aménagement particulier en raison de la conviction religieuse de ses travailleurs, il ne peut pas pour autant les empêcher de respecter leurs pratiques religieuses.
Par exemple, cela signifie qu’un employeur ne peut pas interdire à ses travailleurs de prier pendant leur temps de pause, tant que cela se fait de manière discrète et sans déranger les autres travailleurs. Cependant, l’employeur n’est pas obligé d’aménager un espace de prière pour permettre à ses travailleurs de prier.
Accords mutuels
L’employeur n’a pas d’obligation légale de tenir compte du ramadan.
Cela étant, l’employeur soucieux de cultiver la diversité au sein de son entreprise peut, dans la mesure du possible, conclure des accords avec les travailleurs concernés pour adapter temporairement leurs conditions de travail.
La conclusion de tels accords peut d’ailleurs présenter certains avantages. Outre le fait que cela permette à chacun d’effectuer le travail de manière sûre et productive, cela peut également contribuer à motiver les collaborateurs.
En pratique
La clé est de conclure des accords avec les travailleurs qui jeûnent tout en veillant à ce que les autres travailleurs ne se sentent pas préjudiciés. Dans ce cadre, l’appui du département des ressources humaines est préconisé. De même, dans la mesure où cela peut également avoir un impact sur la santé et la sécurité des travailleurs, il peut être opportun de solliciter l’intervention du conseiller en prévention.
Voici quelques propositions d’aménagements :
- répartir les tâches qui représentent des risques ;
- prévoir que les tâches “lourdes” physiquement et/ou mentalement sont exécutées le matin ;
- favoriser le recours au télétravail ;
- éviter les repas d’affaires pour les commerciaux ;
- faire preuve de flexibilité en ce qui concerne les horaires en permettant aux travailleurs de commencer plus tôt ;
- réduire le temps de pause de midi tout en permettant des pauses à intervalles plus réguliers ;
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