Les partenaires sociaux sont arrivés à un accord sur l'augmentation des salaires en 2017 et 2018. Toutefois, le coût salarial ne peut augmenter de plus de 1,1 % par rapport à 2015-2016.
Tout comme en 2015 - 2016, les partenaires sociaux devaient fixer la marge maximale d'évolution du coût salarial pour la période 2017 - 2018. Faute d'accord, le gouvernement devait s'en charger.
Hier, les partenaires sociaux sont arrivés à un accord : les salaires, en plus de leur indexation, pourront être augmentés en 2017 en 2018. Toutefois, cette hausse ne peut pas faire augmenter le coût salarial de plus de 1,1 % par rapport à 2015-2016.
Cette marge doit encore être approuvée par les membres des différentes organisations et fera ensuite l'objet d'une convention collective de travail, conclue au sein du Conseil National du Travail.
Dès que ce sera fait, les secteurs, ou les entreprises si les secteurs leur ont encore laissé de la marge, pourront remplir cette marge salariale maximale avec des augmentations salariales ou l'octroi d'avantages supplémentaires.
Conseil : nous vous recommandons de ne pas encore vous engager en 2017 sur ce point vis-à-vis de votre personnel, mais d’attendre d'éventuels accords sectoriels à ce sujet.