Les jours fériés légaux de 2018 sont connus. Durant ces jours, les travailleurs du secteur privé ne peuvent, en principe, être occupés. Par contre, l’employeur est tenu de les rémunérer. Les jours fériés coïncidant avec un dimanche ou avec un autre jour habituel d’inactivité dans l’entreprise (la plupart du temps un samedi) doivent en principe être remplacés dans la même année par un jour habituel d’activité dans l’entreprise. Les jours de remplacement doivent être affichés dans les locaux de l’entreprise avant le 15 décembre 2017, sous forme d’un avis daté et signé.
Quand tombent les jours fériés légaux en 2018 ?
Les dix jours fériés légaux en 2018 sont les suivants :
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Nouvel An |
Lundi 01/01/2018 |
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Lundi de Pâques |
Lundi 02/04/2018 |
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Fête du travail |
Mardi 01/05/2018 |
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Ascension |
Jeudi 10/05/2018 |
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Lundi de Pentecôte |
Lundi 21/05/2018 |
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Fête Nationale |
Samedi 21/07/2018(*) |
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Assomption |
Mercredi 15/08/2018 |
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Toussaint |
Jeudi 01/11/2018 |
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Armistice |
Dimanche 11/11/2018(*) |
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Noël |
Mardi 25/12/2018 |
(*) En 2018, les jours fériés de la Fête nationale (le samedi 21 juillet) et de l’Armistice (le dimanche 11 novembre) devront probablement faire l’objet d’un remplacement.
Pour rappel, les jours de fête régionale (le 11 juillet pour la Communauté flamande, le 27 septembre pour la Communauté française et le 15 novembre pour la Communauté germanophone) ne sont pas des jours fériés légaux.
Comment fixer les jours de remplacement des jours fériés tombant un jour habituel d’inactivité ?
Les jours fériés coïncidant avec un dimanche ou un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise doivent être remplacés par un jour habituel d’activité dans l’entreprise. Le jour de remplacement peut être fixé soit avant, soit après le jour remplacé mais doit obligatoirement être fixé dans le courant de la même année civile.
Le remplacement peut se faire de différentes manières :
Au niveau sectoriel :
Il est possible qu’une Convention collective de travail conclue au niveau sectoriel fixe le jour de remplacement pour toutes les entreprises relevant du secteur. Une telle Convention collective de travail doit être conclue avant le 1er octobre 2017. Cette décision doit être communiquée au Ministre de l’Emploi au plus tard à cette même date. En outre, la Convention collective de travail doit être rendue obligatoire par Arrêté royal.
De manière collective :
A défaut de décision prise au niveau sectoriel, le jour de remplacement peut être fixé par le Conseil d’entreprise.
Lorsqu’il n’existe pas de Conseil d’entreprise ou à défaut de décision prise par celui-ci, le jour de remplacement peut être fixé par concertation entre l’employeur et la Délégation syndicale de l’entreprise.
A défaut de Délégation syndicale, un accord collectif entre l’employeur et l’ensemble des travailleurs peut fixer le jour de remplacement.
De manière individuelle :
A défaut de décision prise de manière collective, le jour de remplacement peut être fixé de manière individuelle via un accord entre l’employeur et chaque travailleur.
Les jours de remplacement fixés collectivement doivent être affichés dans les locaux de l’entreprise avant le 15 décembre 2017, sous la forme d’un avis daté et signé. Une copie de cet avis doit également être annexée au règlement de travail. Enfin, l’employeur doit envoyer une copie de cet avis à l’Inspection des lois sociales du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale de sa région dans les huit jours qui suivent son entrée en vigueur.
A défaut d’accord relatif à la fixation du jour de remplacement, le jour férié est remplacé par le premier jour d’activité de l’entreprise suivant le jour férié.
Qu’en est-il pour les travailleurs à temps partiel ?
Il existe des règles particulières pour les travailleurs à temps partiel.
Les travailleurs à temps partiel à horaire fixe n’ont droit qu’aux jours fériés qui coïncident avec leurs jours habituels d’activité. Si le jour férié tombe un jour habituel d’inactivité dans l’entreprise, il doit être remplacé par un jour habituel d’activité. Si le remplacement de ce jour a été fixé au niveau de l’entreprise ou s’il a été remplacé d’office par le premier jour d’activité qui suit le jour férié, le travailleur peut prétendre à ce jour s’il coïncide avec un de ces jours habituels d’activité.
Les travailleurs à temps partiel à horaire variable ont droit au paiement des jours fériés ou des jours de remplacement, même s’ils coïncident avec un jour où ils ne travaillent pas. Dans ce cas, la rémunération de ce jour férié est proportionnelle aux journées normales de travail dans l’entreprise.