Principe général
En Belgique, afin de préserver le pouvoir d’achat des ménages, les salaires sont liés à l’index. Cela signifie que, quand la vie devient plus chère, les salaires augmentent par le biais du principe de l’indexation.
La manière dont cette indexation s’effectue dépend des accords pris au niveau sectoriel (par mois, par trimestre, par an, pourcentage fixe, selon une formule bien définie). Ces accords sont définis dans des conventions collectives de travail (CCT) rendues obligatoires par arrêté royal. L’indexation des salaires est donc obligatoire.
Un index négatif ?
Alors que nous avons connu, l’an dernier, une inflation en constante augmentation, nous nous trouvons aujourd’hui au centre d’une crise financière et économique à l’effet inverse : une inflation constamment en baisse.
Cette inflation négative a aussi des conséquences sur l’indexation des salaires. Aussi bizarre que cela puisse paraître, il peut dès lors être question d’une indexation négative.
Nous vous rappelons notre article paru à ce sujet sur notre site le 10 décembre 2009 : Comment réagir face à l'indexation négative des salaires ?
Que faire en cas d'indexation négative ?
Dans la plupart des commissions paritaires, des accords sont conclus sur les conséquences d'une indexation négative : e.a. non-application de l'indexation négative, non-application de l'indexation négative mais prise en compte à l'occasion de la prochaine indexation positive.
Si par contre la commission paritaire n'a rien décidé, il incombe à l'employeur de décider ce qu'il fera avec le salaire de ses travailleurs. Il a en effet le droit d'appliquer cette indexation négative et donc de diminuer le salaire de ses travailleurs. Il peut également décider de ne pas appliquer l'indexation négative. Dans ce dernier cas, il devra savoir que, s'il ne l'applique pas, il ne pourra pas en tenir compte à l'occasion de la prochaine indexation positive. En effet, une telle pratique est contraire à la loi sur la protection de la rémunération des travailleurs salariés : le maintien actuel des rémunérations n’ouvre pas le droit de sauter la prochaine indexation. L'application de l'indexation négative mais l'octroi d'une compensation salariale jusqu'à la prochaine indexation positive peut cependant apporter une solution à ce problème. Dans tous ces cas, les employeurs qui sont affiliés à GROUP S – Secrétariat Social asbl sont priés d’en informer leur gestionnaire de dossier.
Aperçu des indexations négatives
Juin 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 102.08 | -1 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée (CCT du 15/10/2013) |
Juillet 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 117 | 100,47 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 308 | -0,18 % | Rémunérations minimums | Indexation négative appliquée |
| 309 | -0,1788 % | Rémunérations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums | Indexation négative appliquée |
| 310 | -0,18 % | Rémunérations minimums et effectives | Indexation négative appliquée |
| 326 | 100,47 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
Août 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 102.03 | -1 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée (CCT du 11/09/2013) |
| 117 | 100,38 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 326 | 100,38 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
Septembre 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 102.09 | -1 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative appliquée |
| 117 | 100,30 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 203 | -1 % | Appointements minimums et effectifs | Indexation négative appliquée |
| 216 | -0,11 % | Appointements minimums et effectifs | Indexation négative appliquée |
| 308 | -0,17 % | Rémunérations minimums | Indexation négative appliquée |
| 309 | -0,1692 | Rémunérations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums | Indexation négative appliquée |
| 310 | -0,17 % | Rémunérations minimums et effectives | Indexation négative appliquée |
| 326 | 100,30 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
Octobre 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 109 | -0,21 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 117 | 100,25 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 120.02 | -0,21 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 124 | -0,26836 % | Salaires minimums et effectifs pour la part correspondant aux minimums | Indexation négative neutralisée |
| 125.01 | -0,27 % | Salaires minimums | Indexation négative neutralisée |
| 125.02 | -0,27 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 125.03 | -0,27 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 128 | -0,25 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 132 | -0,19 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 133 | -0,25 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 143 | -0,3875 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 148 | -0,21 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 215 | -0,21 % | Appointements minimums et effectifs pour la part correspondant aux minimums | Indexation négative neutralisée |
| 326 | 100,25 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 340 (ouvriers) | -0,25 % | Rémunérations minimums et effectives | Indexation négative neutralisée |
Novembre 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 117 | 100,23 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 308 | -0,07 % | Rémunérations minimums | Indexation négative appliquée |
| 309 | -0,0698 % | Rémunérations minimums et effectives pour la part correspondant aux minimums | Indexation négative appliquée |
| 310 | -0,07 % | Rémunérations minimums et effectives | Indexation négative appliquée |
| 326 | 100,23 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
Décembre 2014
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 117 | 100,19 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
| 326 | 100,19 % | Pourcentage à appliquer sur le salaire horaire de base | Indexation négative appliquée |
Janvier 2015
| C.P. | Adaptation | Base d'application | Décision de la commission paritaire |
| 121 | -0,29 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative appliquée |
| 124 | -0,39757 % | Salaires minimums et effectifs pour la part correspondant aux minimums | Indexation négative neutralisée |
| 125.01 | -0,40 % | Salaires minimums | Indexation négative neutralisée |
| 125.02 | -0,40 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 125.03 | -0,40 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 128 | -0,34 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 132 | -0,28 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 133 | -0,34 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 136 | -0,21 % | Salaires minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 216 | -0,20 % | Appointements minimums et effectifs | Indexation négative appliquée |
| 222 | -0,21 % | Appointements minimums et effectifs | Indexation négative neutralisée |
| 340 (ouvriers) | -0,34 % | Rémunérations minimums et effectives | Indexation négative neutralisée |