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Update

Crise de l’énergie : une nouvelle forme de chômage économique bientôt d’application

À partir du 1er octobre prochain, les entreprises en difficulté pour occuper leur personnel en raison des prix élevés de l’énergie pourront bénéficier d’un régime de chômage économique spécifique.
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Congé de formation flamand : rappel des principes les plus importants

Le congé de formation flamand permet au travailleur de s’absenter pour suivre une formation, tout en conservant sa rémunération. L’employeur, lui, peut demander un remboursement forfaitaire du coût salarial.
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Update

Un travailleur qui participe à la journée d'action nationale du 21 septembre conserve-t-il son salaire ?

Le 21 septembre, une journée d'action nationale sera organisée en front commun syndical sur le thème du pouvoir d'achat.

Pistes pour rémunérer autrement et sans trop de frais (4) : les frais de déplacement domicile-lieu de travail

Avec la hausse des prix que nous connaissons actuellement, vous souhaitez peut-être, en tant qu’employeur, booster la rémunération de vos travailleurs sans trop de frais et sans trop de formalité. Faisons le point sur ce qui existe en terminant avec ce qu’il est possible de faire au niveau des frais de déplacements domicile-lieu de travail.

Déplacements professionnels avec véhicule privé : nouvelle indexation en octobre ?

Le Conseil des ministres a approuvé le projet d’arrêté royal qui prévoit l’augmentation rétroactive de l’indemnité kilométrique et le passage à une indexation trimestrielle de celle-ci.
Update

Coronavirus : y aura-t-il une extension du congé de vaccination ?

Le ministre Dermagne souhaite une prolongation du congé de vaccination. Le régime existant a en effet expiré le 30 juin 2022.
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Pas de précompte professionnel pendant le dernier trimestre 2022 sur le salaire des jeunes qui viennent de quitter l’école

Aucun précompte professionnel n’est dû sur les salaires payés à certains jeunes qui viennent de quitter l’école s’ils sont occupés dans le cadre d’un contrat de travail commencé dans les 3 derniers mois de l’année. Leur salaire mensuel brut imposable ne peut pas dépasser 3.625 euros.

Pistes pour rémunérer autrement et sans trop de frais (3) : les différents chèques

Avec la hausse des prix que nous connaissons actuellement, vous souhaitez peut-être, en tant qu’employeur, booster la rémunération de vos travailleurs sans trop de frais et sans trop de formalité. Faisons le point sur ce qui existe en continuant notre tour d’horizon avec les différents chèques.

Pistes pour rémunérer autrement et sans trop de frais (2) : la prime bénéficiaire

Avec la hausse des prix que nous connaissons actuellement, vous souhaitez peut-être, en tant qu’employeur, booster la rémunération de vos travailleurs sans trop de frais et sans trop de formalité. Faisons le point sur ce qui existe en poursuivant avec la prime bénéficiaire.

Frais propres à l’employeur : soyez vigilants !

Les indemnités qui constituent un remboursement de frais dont la charge incombe à l'employeur sont exclues de la notion de rémunération. Elles ne sont donc ni soumises aux cotisations de sécurité sociale ni au précompte professionnel. A partir l’année de revenus 2022, tous les montants remboursés à titre de frais propres à l’employeur devront figurer sur la fiche fiscale. Cette obligation élargie nous donne l’occasion de vous rappeler les règles en la matière.

Pistes pour rémunérer autrement et sans trop de frais (1) : le plan bonus ou CCT n° 90

Avec la hausse des prix que nous connaissons actuellement, vous souhaitez peut-être, en tant qu’employeur, booster la rémunération de vos travailleurs sans trop de frais et sans trop de formalité. Faisons le point sur ce qui existe en commençant par l’avantage non-récurrent lié aux résultats, plus communément appelé plan bonus.

Frais propres à l'employeur : indexation des frais de bureau à partir du 1er septembre 2022

Une indemnité de bureau peut être octroyée mensuellement sans cotisations de sécurité sociale ni précompte professionnel aux télétravailleurs. Le montant maximal passe à 142,95 euros par mois à partir du 1er septembre 2022.
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Update

Congé-éducation payé en Wallonie et Bruxelles : que faire en cas de demande du travailleur ?

Le congé-éducation payé permet au travailleur de s'absenter de son travail avec maintien de son salaire pour suivre des formations. L'employeur peut demander aux autorités régionales le remboursement du coût salarial de ces absences.

Frais de séjour en Belgique : montants à partir du 1er septembre 2022

Suite au dépassement de l’indice-pivot au mois de juillet 2022, les indemnités forfaitaires octroyées par l’employeur en remboursement des frais de séjour en Belgique acceptées fiscalement sont adaptées à partir du 1er septembre 2022.

Convention d'immersion professionnelle en Wallonie et à Bruxelles (stagiaires francophones) : 1er août 2022

Coronavirus: prolongement de la neutralisation du nombre d’heures étudiants durant le 2e trimestre 2022

Les heures prestées par les étudiants jobbistes durant le deuxième trimestre de 2022 dans le secteur des soins et de l’enseignement n’entrent pas en ligne de compte pour la limite maximum de 475h de prestations étudiant. Le Gouvernement flamand a décidé que les heures prestées n’influeraient pas sur le droit au Panier de croissance. Le Gouvernement wallon a également voulu limiter les conséquences du dépassement du maximum d’heures sur l’octroi d’allocations familiales.
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Absence de l’employeur : comment engager ou licencier?

Lorsque l’employeur est absent, il peut temporairement mandater une autre personne afin d’engager ou de licencier valablement du personnel comme s’il s’agissait de sa propre décision.

Congé de formation flamand pour l’année scolaire 2022-2023 : n’oubliez pas d’introduire votre demande à temps !

Un travailleur qui souhaite prendre un congé de formation flamand doit remettre à son employeur une attestation d’inscription à la formation suivie dans les délais prévus. Quant à l’employeur, il devra introduire sa demande de remboursement de la rémunération versée durant les heures de formation au plus tard trois mois après le début de la formation.
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Vlaamse jobbonus

Les travailleurs à faible revenu professionnel (moins de 2 500 euros bruts par mois en moyenne) qui résident en Flandre au 1er janvier 2022 et qui ont moins de 65 ans, l'âge officiel de la retraite, auront droit en 2022 à la prime à l'emploi flamande, appelé Vlaamse jobbonus

Occupation selon l’article 17 de l’AR ONSS : les chèques-repas et les autres avantages sociaux doivent être imposés comme des revenus divers !

La part patronale dans les chèques-repas octroyés à un travailleur occupé dans le cadre de l’article 17 de l’AR ONSS n'est pas seulement un élément dont il faut tenir compte pour vérifier si le montant annuel autorisé n’est pas dépassé et les revenus octroyés sont imposables comme un revenu divers. Cet avantage sera aussi imposé comme un revenu divers. Ceci vaut également pour d’autres avantages sociaux.