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Update

Une indemnité vélo obligatoire pour tous les travailleurs dès le 1er mai 2023

Les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur l’octroi obligatoire d’une indemnité vélo dans le cadre des déplacements domicile-lieu de travail pour tous les travailleurs du secteur privé à partir du 1er mai 2023.
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Communion ou fête de la jeunesse laïque : votre travailleur peut-il s’absenter pour cette raison ?

Certaines mesures dans le secteur des soins prolongées jusqu'au 30 septembre 2023

Le gouvernement fédéral a décidé de prolonger jusqu'au 30 septembre 2023 certaines mesures temporaires pour apporter une solution rapide au manque de personnel dans le secteur des soins.

Vacances annuelles : rappel des règles du jeu

Les mois d’été, à savoir une période durant laquelle les employeurs sont confrontés à la problématique des vacances annuelles de leurs travailleurs, approchent à grands pas. Rappel des règles du jeu...

Nouvel abonnement flexible proposé par la SNCB : quid pour l’employeur ?

Pour répondre à la généralisation du télétravail et aux nouvelles habitudes de travail, la SNCB lance une nouvelle formule : le Flex Abonnement. Il n’est cependant pas encore clair comment l’employeur devra intervenir dans le coût de ce nouvel abonnement.
Update

Prime pouvoir d’achat : où en est-on ?

Le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal permettant l’octroi d’une prime pouvoir d’achat pour les entreprises ayant obtenu de bons résultats pendant la crise. La patience reste de mise en attendant les textes légaux et le résultat des négociations sectorielles. Faisons le point sur ce que nous savons déjà.

Campagne "personne ne dit jamais ça" : Découvrez vous-même comment vous pouvez compter sur Group S

« Un secrétariat social qui gère parfaitement toute mon administration RH » Vous avez déjà entendu quelqu’un dire ça. Et même souvent ! Découvrez vous-même comment vous pouvez compter sur Group S.

Déplacements professionnels avec véhicule privé : 0,4246 euros/km au 1er avril 2023

A partir du 1er avril 2023, l’indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels effectués avec un véhicule privé diminue et passe à 0,4246 euros par kilomètre.

Envois recommandés de l’ONSS exclusivement sous forme numérique

Depuis la mi-février 2023, l’ONSS envoie ses mises en demeure et ses recouvrements judiciaires exclusivement sous forme numérique.

Ramadan sur le lieu de travail : quelques conseils

Durant la période du ramadan, les travailleurs doivent exécuter normalement leur contrat de travail. Cela étant, des aménagements à l’amiable sont possibles.

Un travailleur malade pendant ses vacances ne perdra plus ses jours de vacances

À partir de 2024, un travailleur qui tombe malade durant ses vacances pourra convertir ses jours de vacances restants en jours de maladie. Par conséquent, il ne perdra plus ses jours de vacances et il pourra les prendre plus tard (au plus tard dans les 24 mois qui suivent l’exercice de vacances). Cette possibilité de report concernera aussi d’autres formes d’interruption de travail.

Plan pour l’emploi des 45+ :  deadline au 31 mars

Si vous occupez plus de 20 travailleurs, vous devez établir annuellement un plan pour l’emploi pour vos travailleurs âgés et le soumettre à votre personnel au plus tard le 31 mars.

Mon travailleur a le covid. Que faire ?

Durant la crise du coronavirus, les employeurs devaient composer avec plusieurs mesures lorsqu’un de leurs travailleurs était positif au coronavirus, présentait des symptômes ou avait eu un contact à haut risque. La plupart de ces mesures ont depuis été levées. Faisons le point sur les obligations qui restent tout de même d’application si un de vos travailleurs contracte le covid.
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Group S partenaire du projet Innovation Campus 2030 de Living Tomorrow

Group S s’associe à Living Tomorrow et participera au projet Innovation Campus 2030 en tant que co-initiateur. Group S sera un partenaire clé du campus d’innovation de Living Tomorrow pour les cinq prochaines années. Pour Group S, ce partenariat s’inscrit dans une vision à long terme de devenir un prestataire RH engagé plus que jamais dans l’innovation, en développant toujours plus de services, d’applications et de technologies pour ses clients.

Accord interprofessionnel 2023-2024 : les partenaires ont un accord !

Les partenaires sociaux ont enfin conclu un projet d’accord interprofessionnel pour la période 2023-2024. Celui-ci doit maintenant être approuvé par les différentes bases et le Gouvernement pour ensuite être traduit en textes légaux.
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Passage à l'heure d'été : que devient le salaire de vos travailleurs en équipe ?

La nuit du 25 au 26 mars 2023, nous passerons de nouveau à l'heure d'été. Cette nuit-là, des travailleurs en équipes travailleront donc une heure en moins. Une CCT du CNT détermine comment il faut les rémunérer.

Paiement des amendes du travailleur par l’employeur : un avantage de toute nature ?

Lorsque l’employeur paie des amendes infligées au travailleur suite à des infractions commises dans la sphère privée, il s’agit d’un avantage en nature sur lequel des cotisations sociales sont dues et d’un avantage de toute nature imposable. Si les infractions ont été commises durant l’exécution du contrat de travail, le paiement des amendes par l’employeur ne sera par contre pas considéré comme un avantage en nature soumis aux cotisations sociales. Dans certains cas, une cotisation de solidarité sera due. En principe, une telle opération sera considérée comme un avantage de toute nature imposable.

Travail du dimanche : la commune de Hechtel Eksel est reconnue comme centre touristique

La commune de Hechtel Eksel est reconnue comme centre touristique pour le travail du dimanche.

Le régime particulier de chômage temporaire énergie prendra en principe fin le 31 mars 2023

Depuis le 1er octobre 2022 et jusqu’au 31 mars 2023, les entreprises peuvent recourir au chômage économique en raison de la crise de l’énergie. Nous avons appris qu’il n’y a aucune indication que ce système sera étendu. Cela signifie qu'à partir du 1er avril 2023, les règles du chômage économique “classique” devraient être d’application.

Jours de chômage temporaire 2022 lié au coronavirus, la guerre en Ukraine et les inondations assimilés pour les vacances annuelles en 2023 ?

Ministre Dermagne a décidé qu'aux fins du calcul des jours de vacances annuels et du pécule de vacances de 2023, la période de chômage temporaire déclarée dans la première moitié de 2022 pour force majeure causée par le coronavirus, la guerre en Ukraine et les inondations sera assimilée à des journées de travail effectif. Il a également prévu une compensation financière pour les employeurs qui doivent prendre en charge cette assimilation. Un arrêté royal qui règle cela doit toutefois encore être pris. Cette assimilation peut également entraîner des répercussions sur d'autres avantages, notamment sur certaines primes de fin d'année.