118.11 Nouvelle classification et nouveaux barèmes minimums des ouvriers occupés dans les entreprises de conserves de viande, saucissons, salaisons, viandes fumées et dérivés de viande

02/12/2019

Deux nouvelles CCT ont été conclues au sein de la commission paritaire 118 concernant la fixation d’une nouvelle classification professionnelle ainsi que de nouveaux barèmes minimums dans les entreprises de conserves de viande, saucissons, salaisons, viandes fumées et dérivés de viande, à partir du 01/01/2018. Ceci ne s’applique pas si, au niveau de l’entreprise, une CCT comprenant une classification de fonction analytique a été conclue.

 

  1. Nouvelle classification professionnelle :

La CCT reprend des fonctions de références dorénavant réparties en 8 classes salariales différentes. L’ensemble de ces fonctions de référence sont disponibles dans notre documentation sectorielle.

  • Vous devez octroyer à chaque ouvrier une fonction dans l’entreprise et une classe de fonction. Nous vous demandons d’en informer également votre gestionnaire de dossiers.
  • Vous devez informer le conseil d’entreprise, ou, à défaut, la délégation syndicale de ces nouvelles fonctions ainsi que de la répartition des fonctions de l’entreprise dans les classes de fonctions. Vous devez également  les informer de l’impact de l’introduction de la nouvelle classification de fonctions sur la masse salariale de votre entreprise.
  • Vous devez communiquer à vos ouvriers la liste des fonctions de référence sur base de laquelle ils ont été classés ainsi que la classe de fonction attribuée. Cette liste des fonctions est disponible en annexe de la CCT, et est reprise dans notre documentation sectorielle. La fonction et la classe de fonction de vos ouvriers seront reprises sur leurs fiches salariales.

 

  1. Nouveaux barèmes minimums et fixation du nouveau salaire :

Trois phases d’adaptation des barèmes sont prévues, entre janvier 2018 et janvier 2020.

Pour la première phase :

  • En janvier 2018, de nouveaux barèmes sont introduits. Il existe dorénavant un nouveau barème minimum pour les 8 classes salariales. Ce barème varie suivant que l’ouvrier ait ou non une ancienneté dans la classe salariale égale ou supérieure à un an.
  • L’ouvrier qui, au 1er janvier 2018, a un salaire réel plus élevé que le salaire sectoriel suivant la classe salariale conserve son droit à percevoir ce salaire réel plus élevé.
  • En cas de promotion ou d’augmentation due à l’ancienneté, l’ouvrier concerné conserve le salaire réel plus élevé jusqu’à ce que le salaire sectoriel qui correspond à la promotion atteigne ce salaire réel plus élevé.

Barèmes au 01/01/2018, 38 heures/semaine :

 

Ancienneté dans la classe salariale (en mois)

Classe

< 12 m

= ou > à 12 m

1

13,44

13,64

2

13,64

13,88

3

13,88

14,09

4

14,09

14,29

5

14,29

14,49

6

14,49

14,84

7

14,84

15,15

8

15,15

15,44

Pour la deuxième phase :

  • En janvier 2019, une nouvelle ancienneté de 3 ans est introduite.
  • L’ouvrier qui, au 1er janvier 2018, a un salaire réel plus élevé que le salaire sectoriel suivant la classe salariale conserve son droit à percevoir ce salaire réel plus élevé.
  • En cas de promotion ou d’augmentation due à l’ancienneté, l’ouvrier concerné conserve le salaire réel plus élevé jusqu’à ce que le salaire sectoriel qui correspond à la promotion atteigne ce salaire réel plus élevé.

Barèmes au 01/01/2019, 38 heures/semaine :

 

Ancienneté dans la classe salariale (en mois)

Classe

< 12 m

= ou > à 12 m

= ou > à 24 m

1

13,72

13,93

13,93

2

13,93

14,17

14,93

3

14,17

14,39

14,59

4

14,39

14,59

14,79

5

14,59

14,79

15,15

6

14,79

15,15

15,47

7

15,15

15,47

15,76

8

15,47

15,76

15,81

Barèmes au 01/07/2019, 38 heures/semaine :

 

Ancienneté dans la classe salariale (en mois)

Classe

< 12 m

= ou > à 12 m

= ou > à 24 m

1

13,88

14,09

14,09

2

14,09

14,33

14,55

3

14,33

14,55

14,75

4

14,55

14,75

14,95

5

14,75

14,95

15,31

6

14,95

15,31

15,63

7

15,31

15,63

15,92

8

15,63

15,92

15,97

Nous vous demandons de prendre contact avec votre gestionnaire de dossier afin de l’informer de la catégorie à attribuer à chacun des  ouvriers que vous occupez actuellement. Il y aura également lieu de le faire pour les futurs engagements.

Pour plus d'informations, voir le chapitre 0301 de la documentation sectorielle.